서울행정법원 2022. 5. 20. 선고 2021구합2339 판결 승무정지구제재심신청판정취소

2021구합2339 | ì„œìš¸í–‰ì •ë²•ì›� dismissed íŒ�ì • | ë…¸ë�€ë´‰íˆ¬ë²• ê°€ì�´ë“œ íŒ�ì •ë¡€ 검색 핵심 ìŸ�ì � 시내버스 ìš´ì „ê¸°ì‚¬ì—� 대한 ìŠ¹ë¬´ì •ì§€ëª…ë ¹ì�˜ 부당성 여부 ê²°ê³¼ 요약 ì›�ê³ (회사)ì�˜ 청구를 기ê°�í•˜ê³ , ì�´ 사건 ìŠ¹ë¬´ì •ì§€ëª…ë ¹ì�´ ë¶€ë‹¹í•˜ë‹¤ê³ íŒ�단한 중앙노ë�™ìœ„ì›�회ì�˜ ì�¬ì‹¬íŒ�ì •ì�´ ì �ë²•í•˜ë‹¤ê³ íŒ�ì‹œ 함. 사실관계 ì›�ê³ ëŠ” 시내버스 운수업ì�„ ì˜�위하는 법ì�¸ì�´ë©°, 참가ì�¸ì�€ 2020. 10. 30. ì›�ê³ íšŒì‚¬ì—� ê¸°ê°„ì œ 근로ì��ë¡œ ì�…사하여 시내버스 ìš´ì „ê¸°ì‚¬ë¡œ 근무 함. ì›�ê³ ëŠ” 2020. 11. 24. 참가ì�¸ì—� 대한 ë‚œí�­ìš´ì „ 민ì›�ì�´ ì ‘ìˆ˜ë�˜ì—ˆë‹¤ëŠ” ì�´ìœ ë¡œ 참가ì�¸ì—�게 ìŠ¹ë¬´ì •ì§€ëª…ë ¹ì�„ 함. 참가ì�¸ì�€ ì�´ 사건 ìŠ¹ë¬´ì •ì§€ëª…ë ¹ì�´ 부당하다며 경남지방노ë�™ìœ„ì›�회ì—� êµ¬ì œì‹ ì²­ì�„ í•˜ì˜€ê³ , 경남지방노ë�™ìœ„ì›�회는 2021. 1. 28. 참가ì�¸ì�˜ êµ¬ì œì‹ ì²­ì�„ ì�¸ìš© 함. ì›�ê³ ëŠ” ì�´ì—� 불복하여 중앙노ë�™ìœ„ì›�회ì—� ì�¬ì‹¬ì‹ ì²­ì�„ 하였으나, 중앙노ë�™ìœ„ì›�회는 2021. 4. 21. ì›�ê³ ì�˜ ì�¬ì‹¬ì‹ ì²­ì�„ 기ê°� 함. 참가ì�¸ì�€ 2018. 11. 26. ë…¸ë�™ì¡°í•©ì�„ ì„¤ë¦½í•˜ê³ ìœ„ì›�ì�¥ìœ¼ë¡œ 활ë�™í•˜ì˜€ìœ¼ë©°, 2020. 11. 15.경부터 체불ì�„금 소송단ì�„ ëª¨ì§‘í•˜ê³ ë…¸ë�™ì¡°í•© ê°€ì�…ì�„ ê¶Œìœ í•¨. 참가ì�¸ì�€ 2020. 11. 23. ì›�ê³ íšŒì‚¬ 본사를 방문하여 단체협약서 등ì�„ ìš”ì²­í•˜ê³ í›„ìƒ�복지기금, 휴ì�¼ê·¼ë¡œ 가산수당, ë²•ì • 근로시간 등ì—� 관하여 질문하며 ì›�ê³ ì�˜ ìƒ�무와 ì–¸ìŸ�ì�„ 함. ì›�ê³ ëŠ” 2020. 11. 24. 참가ì�¸ì—� 대한 ë‚œí�­ìš´ì „ 민ì›� ì ‘ìˆ˜ë¥¼ ì�´ìœ ë¡œ ìŠ¹ë¬´ì •ì§€ëª…ë ¹ì�„ í•˜ê³ , 참가ì�¸ì�´ 운행하ë�˜ 버스ì—�ì„œ CCTV ì˜�ìƒ�기ë¡�ì�„ 확보하여 ì—´ë�Œ 함. ì›�ê³ ëŠ” 2020. 12. 9. 징계위ì›�회를 개최하여 참가ì�¸ì—� 대한 ì§•ê³„í•´ê³ ë¥¼ ì�˜ê²°í•˜ê³ 2020. 12. 10. 참가ì�¸ì—�게 통보 함. ê´€ë ¨ êµ¬ì œì‹ ì²­ 사건ì—�ì„œ 중앙노ë�™ìœ„ì›�회는 2021. 8. 3. ì�´ 사건 ìŠ¹ë¬´ì •ì§€ëª…ë ¹ ë°� ì§•ê³„í•´ê³ ê°€ 참가ì�¸ì�˜ ì •ë‹¹í•œ ë…¸ë�™ì¡°í•© 활ë�™ì�„ ì�´ìœ ë¡œ í•œ 부당노ë�™í–‰ìœ„ì—� í•´ë‹¹í•œë‹¤ê³ íŒ�단 함. ì›�ê³ íšŒì‚¬ì—�는 참가ì�¸ì—� 대한 ë‚œí�­ìš´ì „ 민ì›� 기ë¡�ì�´ 없으며, 2020. 11. 24.ì�� CCTV ì˜�ìƒ�기ë¡�ì—�ì„œë�„ ë�„ë¡œêµ�통법ìƒ� ë‚œí�­ìš´ì „ì—� 해당하는 행위는 확ì�¸ë�˜ì§€ ì•Š ì�Œ. ì›�ê³ ëŠ” ì�´ 사건 ìŠ¹ë¬´ì •ì§€ëª…ë ¹ ì�´ì „ì—� ë‚œí�­ìš´ì „ 민ì›�ì�„ ì�´ìœ ë¡œ 즉시 CCTV ì˜�ìƒ�기ë¡�ì�„ 확ì�¸í•˜ì—¬ ìŠ¹ë¬´ì •ì§€ëª…ë ¹ì�„ 내린 ì„ ë¡€ê°€ ì—† ì�Œ. 참가ì�¸ì�€ ì�´ 사건 ìŠ¹ë¬´ì •ì§€ëª…ë ¹ 기간 ë�™ì•ˆ ì�„금ì�„ 지급받지 못 함. 핵심 ìŸ�ì �, 법리 ë°� 법ì›�ì�˜ íŒ�단 1. ì�´ 사건 ìŠ¹ë¬´ì •ì§€ëª…ë ¹ì�´ êµ¬ì œì‹ ì²­ì�˜ 대ìƒ�ì�¸ 'ê·¸ ë°–ì�˜ 징벌'ì—� 해당하는지 여부 법리 : 근로기준법 ì œ23ì¡° ì œ1í•­, ì œ28ì¡° ì œ1í•­ì�€ ì •ë‹¹í•œ ì�´ìœ 없는 'í•´ê³ , 휴ì§�, ì •ì§�, ì „ì§�, ê°�ë´‰, ê·¸ ë°–ì�˜ 징벌'ì�„ êµ¬ì œì‹ ì²­ì�˜ 대ìƒ�으로 ê·œì • íŒ�ì • 요지 시내버스 ìš´ì „ê¸°ì‚¬ ìŠ¹ë¬´ì •ì§€ëª…ë ¹ì�˜ 부당성 📋 사건 개요 시내버스 회사가 근로ì��(ê¸°ê°„ì œ ìš´ì „ê¸°ì‚¬)ì—�게 ë‚œí�­ìš´ì „ 민ì›�ì�„ ì�´ìœ ë¡œ 내린 ìŠ¹ë¬´ì •ì§€ëª…ë ¹ì�´ 부당한지 여부가 ìŸ�ì �ì�´ì—ˆìŠµë‹ˆ 다. 법ì›�ì�€ 회사ì�˜ 청구를 기ê°�í•˜ê³ í•´ë‹¹ ìŠ¹ë¬´ì •ì§€ëª…ë ¹ì�´ ë¶€ë‹¹í•˜ë‹¤ê³ íŒ�단했습니 다. ğŸ”� 핵심 사실관계 처분 ë°°ê²½: 근로ì��ê°€ 노조 위ì›�ì�¥ìœ¼ë¡œ 활ë�™í•˜ë©° 2020ë…„ 11ì›” 체불ì�„금 소송단ì�„ ëª¨ì§‘í•˜ê³ , 회사 본사를 방문해 단체협약 등ì�„ 요청 처분 경위: ì�´íŠ¿ë‚ (11ì›” 24ì�¼) ë‚œí�­ìš´ì „ 민ì›�ì�„ ì�´ìœ ë¡œ 즉시 ìŠ¹ë¬´ì •ì§€ëª…ë ¹ → 12ì›” 10ì�¼ ì§•ê³„í•´ê³ ë¬¸ì œì �: 회사ì—� ë‚œí�­ìš´ì „ 민ì›� 기ë¡�ì�´ ì—†ì—ˆê³ , CCTV ì˜�ìƒ�ì—�ì„œë�„ ë�„ë¡œêµ�통법ìƒ� ë‚œí�­ìš´ì „ 행위가 확ì�¸ë�˜ì§€ ì•Šì�Œ âš–ï¸� 법ì›�ì�˜ íŒ�단 ìŠ¹ë¬´ì •ì§€ëª…ë ¹ì�´ êµ¬ì œ 대ìƒ�ì�¸ê°€? 회사는 "ê²½ì˜�권 행사ì�¼ ë¿�"ì�´ë�¼ 주ì�¥í–ˆìœ¼ë‚˜, 법ì›�ì�€: 실질 í�‰ê°€: 근로ì��ê°€ ì�„금ì�„ 받지 못하는 실질ì � 징계와 ë�™ì�¼í•œ 불ì�´ì�µ ë°œìƒ� 법ì � 성질: 비ë¡� 형ì‹�ìƒ� ì—…ë¬´ëª…ë ¹ì�´ë�”ë�¼ë�„, 근로ì��ì—�게 심ê°�í•œ 피해를 ë¯¸ì¹ ìˆ˜ ì�ˆìœ¼ë©´ 'ê·¸ ë°–ì�˜ 징벌'(근로기준법 ì œ23ì¡°)ì—� 해당 부당노ë�™í–‰ìœ„: 노조 활ë�™ ì§�후 즉시 시행ë�œ ì �, ì�´ì „ ì„ ë¡€ 부ì�¬, ì¦�ê±° 부족 등ì�„ 종합하면 ì •ë‹¹í•œ ë…¸ë�™í™œë�™ 억압 💡 실무 시사ì � ìŠ¹ë¬´ì •ì§€ ê°™ì�€ 'ê²½ì˜�ìƒ� 조치'ë�„ 실질ì � 불ì�´ì�µì�„ ì´ˆë�˜í•˜ë©´ 징계ì—� 준하는 법ì � 심사 í•„ìš” 노조 활ë�™ ì§�후 처분ì�€ ë�™ê¸°ê°€ ì�˜ì‹¬ë�˜ë¯€ë¡œ ê°�ê´€ì � ì¦�거와 ì •ë‹¹í•œ ì‚¬ìœ í•„ìˆ˜ 통ìƒ�ì � 관행 없는 즉시 조치는 부당성 íŒ�단ì�˜ 중요 요소 ì›�문 보기 ìœ ì‚¬ íŒ�ì •ë¡€ ì°½ì›�지방법ì›� partial ì°½ì›�지방법ì›� 2026. 2. 4. ì„ ê³ 2024가단121930 íŒ�ê²° ì†�í•´ë°°ìƒ�(기) 2026.02.04 ì°½ì›�지방법ì›� dismissed ì°½ì›�지방법ì›� 2026. 2. 4. ì„ ê³ 2024가단121930 íŒ�ê²° ì†�í•´ë°°ìƒ�(기) 2026.02.04 ì�˜ì •ë¶€ì§€ë°©ë²•ì›� partial ìœ ì‚¬ íŒ�ì •ë¡€ 검색 ê°™ì�€ ìœ í˜•ì�˜ 다른 íŒ�ì • 사례 확ì�¸ AIì—�게 질문하기 ì�´ íŒ�ì •ë¡€ê°€ 우리 사안ì—� ì �ìš©ë�˜ëŠ”지 확ì�¸ ì „ë¬¸ê°€ ìƒ�ë‹´ì�´ í•„ìš”í•˜ì‹ ê°€ìš”? 노무법ì�¸ 위너스ì—�ì„œ 사업ì�¥ ë§�춤 ìƒ�ë‹´ì�„ ì œê³µí•©ë‹ˆë‹¤. 무료 ìƒ�ë‹´ ì‹ ì²­í•˜ê¸° 사건 ì •ë³´ íŒ�ì •ê¸°ê´€ ì„œìš¸í–‰ì •ë²•ì›� 사건번호 2021구합2339 íŒ�ì •ì�¼ 2022.05.20 íŒ�ì •ê²°ê³¼ dismissed ì‚¬ê±´ìœ í˜• í–‰ì • 분류 ì§�ì�¥ë‚´ê´´ë¡­í�˜ ì „ë¬¸ê°€ ìƒ�ë‹´ ì�´ íŒ�ì •ë¡€ì™€ ìœ ì‚¬í•œ 사안ì�´ë�¼ë©´ 노무법ì�¸ 위너스ì—� 문ì�˜í•˜ì„¸ìš”. ìƒ�ë‹´ 문ì�˜ 함. 운송사업체ì—�ì„œ ìŠ¹ë¬´ì •ì§€ì²˜ë¶„ì�€ ê²½ì˜�권 행사ì�˜ ì�¼í™˜ìœ¼ë¡œ 업무수행ì�„ 위한 ì—…ë¬´ëª…ë ¹ì—� í•´ë‹¹í• ìˆ˜ ì�ˆìœ¼ë‚˜, 근로ì��ì—�게 실질ì �으로 징계처분과 다름없는 불ì�´ì�µì�„ ê°€í• ìˆ˜ ì�ˆëŠ” 경우 êµ¬ì œì‹ ì²­ì�˜ 대ìƒ�ì�´ ë� 수 ì�ˆ ì�Œ. íŒ�단 : ì�´ 사건 ìŠ¹ë¬´ì •ì§€ëª…ë ¹ì�€ 참가ì�¸ì—� 대한 ë‚œí�­ìš´ì „ 민ì›� ì ‘ìˆ˜ë¥¼ ì�´ìœ ë¡œ ë‚´ë ¤ì¡Œê³ , ì�´í›„ ì§•ê³„ì ˆì°¨ê°€ 진행ë�˜ì–´ ì§•ê³„í•´ê³ ê°€ ì�´ë£¨ì–´ì§„ ì �ì�„ ê³ ë ¤í• ë•Œ, 징계처분ì�´ë�¼ê¸°ë³´ë‹¤ëŠ” ì�¼ì‹œì �으로 ì§�무ì—� 종사하지 못하ë�„ë¡� 하는 ì� ì •ì � 조치로서 ëŒ€ê¸°ë°œë ¹ì—� 해당 í•œë‹¤ê³ ë´„. 그러나 근로ì��ì—�게 실질ì �으로 징계처분과 다름없는 불ì�´ì�µì�„ ê°€í• ìˆ˜ ì�ˆëŠ” ì � , 참가ì�¸ì�´ ìŠ¹ë¬´ì •ì§€ 기간 ë�™ì•ˆ ì�„금ì�„ 지급받지 못한 ì � , ì�¸ì‚¬ì²˜ë¶„ì—� 관한 사용ì��ì�˜ ì�¬ëŸ‰ê¶Œì—�ë�„ ì�¼ì •í•œ 한계가 ì�ˆì–´ ì‹¬ì‚¬í• í•„ìš”ê°€ ì�ˆëŠ” ì � , ì�¸ì‚¬ì²˜ë¶„ê³¼ 징계ì�˜ 구분ì�´ í•­ìƒ� ìš©ì�´í•˜ì§€ ì•Šì�€ ì � , 근로기준법ìƒ� 'í•´ê³ 'ê°€ ì§•ê³„í•´ê³ ì™¸ì—� 통ìƒ�í•´ê³ ë‚˜ ì •ë¦¬í•´ê³ ë¥¼ í�¬í•¨í•˜ëŠ” ì � 등ì�„ 종합ì �으로 ê³ ë ¤í• ë•Œ, ì�´ 사건 ìŠ¹ë¬´ì •ì§€ëª…ë ¹ì�€ êµ¬ì œì‹ ì²­ì�˜ 대ìƒ�ì�´ ë�˜ëŠ” 'ê·¸ ë°–ì�˜ 징벌'ì—� 해당 í•œë‹¤ê³ íŒ�단 함. ê´€ë ¨ íŒ�ë¡€ ë°� ë²•ë ¹ 대법ì›� 2006. 11. 23. ì„ ê³ 2006ë‘�11644 íŒ�ê²° : 운송사업체ì—� ì�ˆì–´ì„œì�˜ ìŠ¹ë¬´ì •ì§€ì²˜ë¶„ì�€ 사용ì��ê°€ ê²½ì˜�권 행사ì�˜ ì�¼í™˜ìœ¼ë¡œ 업무수행ì�„ 위하여 근로ì��ì—� 대하여 행하는 ì—…ë¬´ëª…ë ¹ì�¸ 승무지시ì�˜ 소극ì � 양태ë�¼ í• ê²ƒì�´ê³ , ì�´ëŸ¬í•œ ìŠ¹ë¬´ì •ì§€ì²˜ë¶„ì�´ ê²½ì˜�ìƒ�ì�˜ 필요나 업무수행ì�˜ 합리ì �ì�¸ ì�´ìœ ì—� 기ì�¸í•œ 경우ì—�는 ì�´ëŠ” ì •ë‹¹í•œ ì—…ë¬´ëª…ë ¹ì—� ì†�í•œë‹¤ê³ í• ê²ƒì�´ë¯€ë¡œ 비ë¡� 단체협약ì—� ìŠ¹ë¬´ì •ì§€ê°€ ì§•ê³„ì‚¬ìœ ë¡œ ì—´ê±°ë�˜ì–´ ì�ˆë‹¤ê³ 하여ë�„ 징계로서ì�˜ ìŠ¹ë¬´ì •ì§€ì™€ëŠ” 별ë�„ë¡œ ì—…ë¬´ëª…ë ¹ìœ¼ë¡œì„œì�˜ ìŠ¹ë¬´ì •ì§€ë�„ 가능하 다. 근로기준법 ì œ23ì¡°(í•´ê³ ë“±ì�˜ ì œí•œ) ①사용ì��는 근로ì��ì—�게 ì •ë‹¹í•œ ì�´ìœ ì—†ì�´ í•´ê³ , 휴ì§�, ì •ì§�, ì „ì§�, ê°�ë´‰, ê·¸ ë°–ì�˜ 징벌(懲罰)ì�„ 하지 못한 다. 근로기준법 ì œ28ì¡°(ë¶€ë‹¹í•´ê³ ë“±ì�˜ êµ¬ì œì‹ ì²­) ①사용ì��ê°€ 근로ì��ì—�게 ë¶€ë‹¹í•´ê³ ë“±ì�„ 하면 근로ì��는 ë…¸ë�™ìœ„ì›�회ì—� êµ¬ì œë¥¼ ì‹ ì²­í• ìˆ˜ ì�ˆ 다. 2. ì�´ 사건 ìŠ¹ë¬´ì •ì§€ëª…ë ¹ì�´ 부당한지 여부 법리 : ëŒ€ê¸°ë°œë ¹ì�´ ì •ë‹¹í•œ ì�¸ì‚¬ê¶Œì�˜ 범위 ë‚´ì—� ì†�하는지 여부는 ëŒ€ê¸°ë°œë ¹ì�˜ 업무ìƒ�ì�˜ 필요성과 ê·¸ì—� 따른 근로ì��ì�˜ ìƒ�활ìƒ�ì�˜ 불ì�´ì�µê³¼ì�˜ 비êµ�êµ�량, 근로ì��와ì�˜ 협ì�˜ 등 ëŒ€ê¸°ë°œë ¹ì�„ 하는 ê³¼ì •ì—�ì„œ ì‹ ì�˜ì¹™ìƒ� 요구ë�˜ëŠ” ì ˆì°¨ë¥¼ 거쳤는지ì�˜ 여부 등ì—� ì�˜í•˜ì—¬ ê²°ì •ë�˜ì–´ì•¼ 함. íŒ�단 : 업무ìƒ� 필요성 부ì�¬ : ì›�ê³ ì�˜ 민ì›�ì ‘ìˆ˜ 대ì�¥ì—� 참가ì�¸ì—� 대한 민ì›� 기ë¡�ì�´ ì—† ì�Œ. CCTV ì˜�ìƒ�기ë¡�ì—�ì„œ ë�„ë¡œêµ�통법ìƒ� ë‚œí�­ìš´ì „ì—� 해당하는 행위는 확ì�¸ë�˜ì§€ ì•Šê³ , ì‹ í˜¸ëŒ€ê¸° 중 ë�…서나 ì§€ì •ì°¨ë¡œ 위반 등만 확ì�¸ ë�¨. ì›�ê³ ê°€ 참가ì�¸ì—� 대한 ë‚œí�­ìš´ì „ 민ì›� ì „í™”ë¥¼ ë°›ì�€ ì§�ì›�ì—� 대해 ì�¼ê´€ì„± 없는 ì§„ìˆ ì�„ í•˜ì˜€ê³ , 수사기관 조사 ê²°ê³¼ 민ì›� ì „í™” 기ë¡�ì�´ 확ì�¸ë�˜ì§€ ì•Š ì�Œ. ì�´ 사건 ìŠ¹ë¬´ì •ì§€ëª…ë ¹ì�€ 참가ì�¸ì�˜ ë‚œí�­ìš´ì „ì�„ ë°©ì§€í• ì—…ë¬´ìƒ� 필요성ì—�ì„œ ì�´ë£¨ì–´ì§„ 것ì�´ 아니ë�¼, 참가ì�¸ì�„ 업무ì—�ì„œ ë°°ì œí•˜ê³ ì§•ê³„í• ëª©ì �ì—�ì„œ ì�´ë£¨ì–´ì§„ 것으로 íŒ�단ë�¨. ì�´ëŠ” 참가ì�¸ì�´ 체불ì�„금 소송단ì�„ ëª¨ì§‘í•˜ê³ ë…¸ë�™ì¡°í•© ê°€ì�…ì�„ ê¶Œìœ í•˜ëŠ” 등 ë…¸ë�™ì¡°í•© 활ë�™ì�„ í•˜ì˜€ê³ , ì›�ê³ ì�˜ ìƒ�무와 ì–¸ìŸ�í•œ ì§�후 ìŠ¹ë¬´ì •ì§€ëª…ë ¹ì�´ ë‚´ë ¤ì§„ ì �, ê´€ë ¨ êµ¬ì œì‹ ì²­ 사건ì—�ì„œ 부당노ë�™í–‰ìœ„ë¡œ ì�¸ì •ë�œ ì � 등ì�„ ê³ ë ¤ 함. ìƒ�활ìƒ� 불ì�´ì�µ ë°� ì ˆì°¨ì � ë¬¸ì œ : 참가ì�¸ì�€ ìŠ¹ë¬´ì •ì§€ 기간 ë�™ì•ˆ ì�„금ì�„ 지급받지 못하는 등 ìƒ�당한 ìƒ�활ìƒ� 불ì�´ì�µì�„ ì�… ì�Œ. ì›�ê³ ëŠ” 참가ì�¸ê³¼ 아무런 협ì�˜ ì—†ì�´ ìŠ¹ë¬´ì •ì§€ëª…ë ¹ì�„ 함. ê²°ë¡ : ì�´ 사건 ìŠ¹ë¬´ì •ì§€ëª…ë ¹ì�€ 업무ìƒ� 필요성ì�´ ì�ˆë‹¤ê³ 보기 ì–´ë µê³ , ì�´ë¡œ ì�¸í•œ 참가ì�¸ì�˜ ìƒ�활ìƒ� 불ì�´ì�µì�´ ì �지 않으며, ì ˆì°¨ì � ì •ë‹¹ì„±ë�„ ê²°ì—¬ë�˜ì–´ ì›�ê³ ì�˜ ì •ë‹¹í•œ ì�¸ì‚¬ê¶Œ 범위 ë‚´ì—� ì†�í•œë‹¤ê³ ë³´ê¸° ì–´ë ¤ 움. ë”°ë�¼ì„œ ì�´ 사건 ìŠ¹ë¬´ì •ì§€ëª…ë ¹ì�€ 부당함. ê´€ë ¨ íŒ�ë¡€ ë°� ë²•ë ¹ 대법ì›� 2002. 12. 26. ì„ ê³ 2000ë‘�8011 íŒ�ê²° : ëŒ€ê¸°ë°œë ¹ì�´ ì •ë‹¹í•œ ì�¸ì‚¬ê¶Œì�˜ 범위 ë‚´ì—� ì†�하는지 여부는 ëŒ€ê¸°ë°œë ¹ì�˜ 업무ìƒ�ì�˜ 필요성과 ê·¸ì—� 따른 근로ì��ì�˜ ìƒ�활ìƒ�ì�˜ 불ì�´ì�µê³¼ì�˜ 비êµ�êµ�량, 근로ì��와ì�˜ 협ì�˜ 등 ëŒ€ê¸°ë°œë ¹ì�„ 하는 ê³¼ì •ì—�ì„œ ì‹ ì�˜ì¹™ìƒ� 요구ë�˜ëŠ” ì ˆì°¨ë¥¼ 거쳤는지ì�˜ 여부 등ì—� ì�˜í•˜ì—¬ ê²°ì •ë�˜ì–´ì•¼ í•œ 다. ë�„ë¡œêµ�통법 ì œ46ì¡°ì�˜3(ë‚œí�­ìš´ì „ì�˜ 금지) : ì��ë�™ì°¨ë“±ì�˜ ìš´ì „ì��는 다ì�Œ ê°� 호ì�˜ ì–´ëŠ� 하나ì—� 해당하는 행위를 둘 ì�´ìƒ� 연달아 하거나, 하나ì�˜ 행위를 지ì†� ë˜�는 반복하여 다른 사ë�Œì—�게 위협 ë˜�는 위해를 가하거나 êµ�통ìƒ�ì�˜ 위험ì�„ ë°œìƒ�하게 하여서는 아니 ë�œ 다. ì°¸ê³ ì‚¬ì‹¤ 참가ì�¸ì�€ 2020. 11. 24. ì›�ê³ ì�˜ ì˜�ì—…ì�´ì‚¬ G를 업무방해죄로 ê³ ì†Œí•˜ì˜€ìœ¼ë‚˜, 검찰ì�€ 2021. 7. 29. Gì�˜ 행위가 ì›�ê³ ì¸¡ì�˜ ë¶€ë‹¹ì •ì§�ì�´ë�¼ëŠ” ì�¼ë ¨ì�˜ ê³¼ì • 중 하나ì�˜ 행위ì—� 해당하여 Gì�˜ 행위만ì�„ ë”°ë¡œ 떼어 단ë�…ì�˜ 업무방해죄가 ì„±ë¦½í•œë‹¤ê³ ë³´ê¸° ì–´ë µë‹¤ëŠ” ì�´ìœ ë¡œ í˜�ì�˜ì—†ì�Œ 처분ì�„ 함. ì›�ê³ ëŠ” 중앙노ë�™ìœ„ì›�회 심문회ì�˜ 당시 'ì�´ 사건 ìŠ¹ë¬´ì •ì§€ëª…ë ¹ê³¼ ê´€ë ¨ë�œ 민ì›� ì „í™”ëŠ” Gê°€ 받았다', '버스 ìš´í–‰ì—� 관한 민ì›�ì‹ ê³ ëŠ” ì�¼ë°˜ì �으로 해당 버스가 ìš´í–‰ë�œ 당ì�¼ì—� ì�´ë£¨ì–´ì§€ëŠ” 것ì�´ 보통ì�´ë‹¤'ë�¼ê³ ì§„ìˆ í•¨. ê²€í† ë³¸ íŒ�ê²°ì�€ 회사ì�˜ ìŠ¹ë¬´ì •ì§€ëª…ë ¹ì�´ 징계가 ì•„ë‹Œ ëŒ€ê¸°ë°œë ¹ì�˜ 성격ì�„ ë� ë�”ë�¼ë�„, 근로ì��ì—�게 실질ì �ì�¸ 불ì�´ì�µì�„ ì´ˆë�˜í•˜ê³ 업무ìƒ� 필요성ì�´ ê²°ì—¬ë�œ 경우 부당한 ì�¸ì‚¬ì²˜ë¶„으로 íŒ�단ë� 수 ì�ˆì�Œì�„ 명확í�ˆ 함. 특í�ˆ, 회사가 주ì�¥í•˜ëŠ” 민ì›� ì ‘ìˆ˜ 사실ì�´ ê°�ê´€ì �ì�¸ ì¦�ê±°ë¡œ 뒷받침ë�˜ì§€ ì•Šê³ , 근로ì��ì�˜ ì •ë‹¹í•œ ë…¸ë�™ì¡°í•© 활ë�™ê³¼ ì—°ê´€ë�œ ì‹œì �ì—� ì�´ë£¨ì–´ì§„ ì �ì�„ 들어 회사ì�˜ ì§„ì •í•œ ì�˜ë�„ê°€ '징계 목ì �'ì—� ì�ˆì—ˆì�Œì�„ ì¶”ë¡ í•œ ì �ì�€ ì£¼ëª©í• ë§Œ 함. ì�´ëŠ” 사용ì��ì�˜ ì�¸ì‚¬ê¶Œ 행사ì—� 대한 사법ì � í†µì œê°€ ê°•í™”ë�˜ëŠ” 추세를 ë°˜ì˜�하며, ì�¸ì‚¬ì²˜ë¶„ì�˜ ì •ë‹¹ì„±ì�„ íŒ�단함ì—� ì�ˆì–´ 형ì‹�ì � 분류보다는 실질ì �ì�¸ ë‚´ìš©ê³¼ ë°°ê²½ì�„ 종합ì �으로 ê³ ë ¤í•´ì•¼ 함ì�„ 시사 함. ë”°ë�¼ì„œ 기업ì�€ 근로ì��ì—� 대한 ì�¸ì‚¬ì²˜ë¶„ ì‹œ ê·¸ 필요성과 ì •ë‹¹ì„±ì�„ ê°�ê´€ì �으로 ì�…ì¦�í• ìˆ˜ ì�ˆëŠ” 근거를 í™•ë³´í•˜ê³ , ì ˆì°¨ì � ì •ë‹¹ì„±ì�„ 준수하며, 특í�ˆ ë…¸ë�™ì¡°í•© 활ë�™ê³¼ ì—°ê´€ë�œ 경우 부당노ë�™í–‰ìœ„ì�˜ ì�˜ì‚¬ê°€ ì—†ì�Œì�„ 명확í�ˆ í• í•„ìš”ê°€ ì�ˆì�Œ. ì�˜ì •ë¶€ì§€ë°©ë²•ì›� 2026. 2. 3. ì„ ê³ 2024가단110876 íŒ�ê²° ì†�í•´ë°°ìƒ�(기) 2026.02.03 경기지방노ë�™ìœ„ì›�회 dismissed â—‹ â—‹ â—‹ ë¶€ë‹¹í•´ê³ êµ¬ì œì‹ ì²­ 2026.01.29