대법원 | 2006-09-22 | 2005다30610
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2005다30610 | 대법ì›� granted íŒ�ì • | ë…¸ë�€ë´‰íˆ¬ë²• ê°€ì�´ë“œ íŒ�ì •ë¡€ 검색 핵심 ìŸ�ì � 불법 ìŸ�ì�˜í–‰ìœ„ 시 ì�¼ë°˜ ì¡°í•©ì›�ì�˜ ì†�í•´ë°°ìƒ� ì±…ì�„ 범위 ë°� 소권 남용 여부 ê²°ê³¼ 요약 ì›�심íŒ�ê²° 중 í”¼ê³ 3, 4, 5, 6, 9ì—� 대한 ì›�ê³ ë“¤ 패소 부분(ì›�ê³ íƒœê´‘ì‚°ì—… 주ì‹�회사ì—�게 25,000,000ì›�, ì›�ê³ ëŒ€í•œí™”ì„¬ 주ì‹�회사ì—�게 5,000,000ì›� 지급 ì²êµ¬ 부분)ì�„ íŒŒê¸°í•˜ê³ , 해당 부분ì�„ ë¶€ì‚°ê³ ë“±ë²•ì›�ì—� 환송 함. í”¼ê³ 1, 2ì�˜ ìƒ�ê³ ë°� ì›�ê³ ë“¤ì�˜ í”¼ê³ 7, 8, 10, 11, 12, 13, 14ì—� 대한 ìƒ�ê³ ë¥¼ 모ë‘� 기ê°� 함. ì›�ê³ ë“¤ê³¼ í”¼ê³ 7, 8, 10, 11, 12, 13, 14 사ì�´ì�˜ ìƒ�ê³ ë¹„ìš©ì�€ ì›�ê³ ë“¤ì�´, ì›�ê³ ë“¤ê³¼ í”¼ê³ 1, 2 사ì�´ì�˜ ìƒ�ê³ ë¹„ìš©ì�€ 위 í”¼ê³ ë“¤ì�´ ê°� 부담 함. 사실관계 ì›�ê³ ë“¤ì�€ ì„�ìœ í™”í•™ ì›�료를 중합 ë°˜ì�‘시켜 ì›�사를 ìƒ�산하는 회사 ì�„. ì›�ê³ ë“¤ ê³µì�¥ì�˜ 대부분 ê³µì •ì�€ ì„씨 250ë�„ ì�´ìƒ�ì�˜ ê³ ì˜¨ì—�서 ì�´ë£¨ì–´ì§€ë©°, ê³µì • 중단 시 표준행ë�™ì ˆì°¨ë¥¼ ë”°ë�¼ì•¼ 함. 함. 함. 함. ì�´ë¡œ ì�¸í•´ 급격한 ê³µì • 중단ì�´ ë°œìƒ�하여 ê³µì • 단계ì—� ì�ˆë�˜ ì›�료들ì�´ 기계 ë‚´ì—�서 êµ³ì–´ë²„ë¦¬ê³ , ì›�료, 부품, 오ì�¼ì�„ í��기해야 했으며, 기계 ì�¬ê°€ë�™ì�„ 위한 보수 ì�‘ì—…ì�´ 필요하게 ë�¨. ì›�ê³ ë“¤ì�€ ì�´ 사건 노조ì�˜ 위ì›�ì�¥ ë°� 부위ì›�ì�¥ì�„ 비롯한 주요 간부들ì—� 대해서ë�„ ì†�í•´ë°°ìƒ�ì²êµ¬ì�˜ 소를 ì œê¸°í•˜ì˜€ë‹¤ê°€ ì·¨í•˜í•˜ì˜€ê³ , ì�´ 사건 노조ì—� 대해서는 ì†�í•´ë°°ìƒ�ì²êµ¬ë¥¼ 하지 않 ì�Œ. ì›�ê³ ë“¤ì�€ ì •ë¦¬í•´ê³ ë¬´íš¨í™•ì�¸ì�˜ 소를 ì œê¸°í•˜ì—¬ ê³ ìš©ê´€ê³„ë¥¼ ì •ë¦¬í•˜ì§€ 않ì�€ í”¼ê³ ë“¤ì—� 대해서만 ì�´ 사건 ì†�í•´ë°°ìƒ�ì²êµ¬ë¥¼ ìœ ì§€ 함. 핵심 ìŸ�ì �, 법리 ë°� 법ì›�ì�˜ íŒ�단 1. 소권 남용 여부 법리 ì�Œ. 법ì›�ì�˜ íŒ�단 íŒ�ì • 요지 불법 ìŸ�ì�˜í–‰ìœ„ 시 ì�¼ë°˜ ì¡°í•©ì›�ì�˜ ì†�í•´ë°°ìƒ� ì±…ì�„ 사건 개요 ì„�ìœ í™”í•™ 회사들ì�´ 2001ë…„ 불법 파업으로 ì�¸í•œ ì†�í•´ë°°ìƒ�ì�„ ì²êµ¬í•œ 사 ê±´. 노조 간부가 ì‚¬ì „ ì˜ˆê³ ì—†ì�´ 파업 시간ì�„ ì•�당겨 ì�¼ë°˜ ì¡°í•©ì›�들ì—�게 ê³µì�¥ 즉시 í��쇄를 ì§€ì‹œí–ˆê³ , ê³ ì˜¨ ê³µì •ì�˜ 급격한 중단으로 ì›�료 ì†�실 ë°� 기계 ì†�ìƒ�ì�´ ë°œìƒ�했습니 다. 핵심 ìŸ�ì � 법ì›�ì�˜ íŒ�단 ì�¸ì •ë�œ 부분 노조 간부들ì�˜ 파업 시간 변경 ê²°ì�˜ ë°� ê³µì�¥ í��쇄 지시는 사실 회사ì�˜ 소권 남용 주ì�¥ 기ê°� (간부만 다른 기준으로 ì²˜ë¦¬í–ˆë‹¤ê³ í•´ì„œ 남용ì�´ 아님) 🔄 환송ë�œ 부분 (ì�¬ì‹¬ í•„ìš”) ì�¼ë°˜ ì¡°í•©ì›�(í”¼ê³ 3, 4, 5, 6, 9)ì�˜ ì±…ì�„ 범위 ì›�심ì�´ 노조 ê°„ë¶€ì�˜ ì±…ì�„ì�¬ì‚° 여부만으로 ì¡°í•©ì›�들ì�˜ ë°°ìƒ� 범위를 ì œí•œí•œ 것ì�€ ë¶€ì �ì ˆ 노조 지시ì—� 따른 수ë�™ì � 참여만으로 ëª¨ë“ ì†�í•´ì—� 대한 ë°°ìƒ�ì±…ì�„ì�„ 지우는 것ì�€ ê³¼ë�„í• ìˆ˜ ì�ˆì�Œ 실무 시사ì � ì›�문 보기 ìœ ì‚¬ íŒ�ì •ë¡€ ì�¸ì²œì§€ë°©ë…¸ë�™ìœ„ì›�회 granted â—‹ â—‹ â—‹ ë¶€ë‹¹í•´ê³ êµ¬ì œì‹ ì² 2026.01.23 ì�¸ì²œì§€ë°©ë…¸ë�™ìœ„ì›�회 granted â—‹ â—‹ â—‹ ë¶€ë‹¹í•´ê³ êµ¬ì œì‹ ì² 2026.01.09 ì „ë¶�지방노ë�™ìœ„ì›�회 granted ìœ ì‚¬ íŒ�ì •ë¡€ 검색 ê°™ì�€ ìœ í˜•ì�˜ 다른 íŒ�ì • 사례 확ì�¸ AIì—�게 질문하기 ì�´ íŒ�ì •ë¡€ê°€ 우리 사안ì—� ì �ìš©ë�˜ëŠ”ì§€ 확ì�¸ ì „ë¬¸ê°€ ìƒ�ë‹´ì�´ í•„ìš”í•˜ì‹ ê°€ìš”? 노무법ì�¸ 위너스ì—�서 사업ì�¥ ë§�춤 ìƒ�ë‹´ì�„ ì œê³µí•©ë‹ˆë‹¤. 무료 ìƒ�ë‹´ ì‹ ì²í•˜ê¸° 사건 ì •ë³´ íŒ�ì •ê¸°ê´€ 대법ì›� 사건번호 2005다30610 íŒ�ì •ì�¼ 2006.09.22 íŒ�ì •ê²°ê³¼ granted ì‚¬ê±´ìœ í˜• 민사 분류 ê²½ì˜�ìƒ�í•´ê³ ì „ë¬¸ê°€ ìƒ�ë‹´ ì�´ íŒ�ì •ë¡€ì™€ ìœ ì‚¬í•œ 사안ì�´ë�¼ë©´ 노무법ì�¸ 위너스ì—� 문ì�˜í•˜ì„¸ìš”. ìƒ�ë‹´ 문ì�˜ 함. 2. 불법 ìŸ�ì�˜í–‰ìœ„ 사실오ì�¸ 여부 법리 함. 법ì›�ì�˜ íŒ�단 ì�Œ. 3. 불법 ìŸ�ì�˜í–‰ìœ„ì—� 대한 ë…¸ë�™ì¡°í•© ê°„ë¶€ì�˜ ì†�í•´ë°°ìƒ� ì±…ì�„ 범위 법리 ì§�. ë…¸ë�™ì¡°í•© ê°„ë¶€ ê°œì�¸ì�˜ ì†�í•´ë°°ìƒ�ì±…ì�„ê³¼ ë…¸ë�™ì¡°í•© ì��ì²´ì�˜ ì†�í•´ë°°ìƒ�ì±…ì�„ì�€ ë¶€ì§„ì • 연대채무 관계 ì�„. 사용ì��ì�˜ 과실ì�´ ì�ˆëŠ” 경우 ì†�í•´ë°°ìƒ�ì•¡ ì‚°ì • 시 ì°¸ì�‘í• ìˆ˜ ì�ˆ ì�Œ. ë…¸ë�™ì¡°í•©ì�˜ ì±…ì�„ì�¬ì‚°ì—� 대한 심리는 ê°„ë¶€ì�˜ ì†�í•´ë°°ìƒ�ì±…ì�„ì�„ ì œí•œí•¨ì—� ì�ˆì–´ 필요하지 않 ì�Œ. 법ì›�ì�˜ íŒ�단 ì�Œ. 4. 불법 ìŸ�ì�˜í–‰ìœ„ì—� 대한 ì�¼ë°˜ ì¡°í•©ì›�ì�˜ ì†�í•´ë°°ìƒ� ì±…ì�„ 범위 법리 ë…¸ë�™ì¡°í•© ë°� ë…¸ë�™ê´€ê³„ì¡°ì •ë²• ì œ3ì¡° 위 ì¡°í•ì—�서 민사ìƒ� ë°°ìƒ�ì±…ì�„ì�´ ë©´ì œë�˜ëŠ” ì†�해는 ì •ë‹¹í•œ ìŸ�ì�˜í–‰ìœ„로 ì�¸í•œ ì†�í•´ì—� êµí•œ ë�¨. ì •ë‹¹ì„±ì�´ 없는 ìŸ�ì�˜í–‰ìœ„는 불법행위를 구성하며, 사용ì��는 ì†�í•´ë°°ìƒ�ì�„ ì²êµ¬í• 수 ì�ˆ ì�Œ. (대법ì›� 1994. 3. 25. ì„ ê³ 93다32828, 32835 íŒ�ê²° 참조) ì�¼ë°˜ ì¡°í•©ì›� ì±…ì�„ ì œí•œ ì�Œ. ì�´ëŠ” ìŸ�ì�˜í–‰ìœ„ì�˜ 집단ì � 성격, 근로ì��ì�˜ 단결권 ë³´ì�¥, ì�¼ë°˜ ì¡°í•©ì›�ì�´ ìŸ�ì�˜í–‰ìœ„ì�˜ ì •ë‹¹ì„± 여부를 íŒ�단하기 ì–´ë ¤ìš´ ì � 등ì�„ ê³ ë ¤í•œ 것 ì�„. 예외ì � ì±…ì�„ ì�¸ì • ì�Œ. 법ì›�ì�˜ íŒ�단 í”¼ê³ 3, 4, 5, 6, 9ì—� 대한 íŒ�단 ì�Œ. ì›�심ì�€ ì�´ë“¤ì�˜ 행위가 ì†�해와 ìƒ�당ì�¸ê³¼ê´€ê³„ì—� ì�ˆëŠ”ì§€ 심리하지 ì•Šê³ ë‹¨ìˆœí�ˆ ì�¼ë°˜ ì¡°í•©ì›�ì�´ë�¼ëŠ” ì�´ìœ 로 ì±…ì�„ì�„ 배척하였는바, ì�´ëŠ” 법리를 오해하여 심리를 다하지 아니한 위법ì�´ ì�ˆ ì�Œ. ë”°ë�¼ì„œ ì�´ 부분 ì›�심íŒ�ê²°ì�„ íŒŒê¸°í•˜ê³ í™˜ì†¡ 함. í”¼ê³ 7, 10, 11, 12, 13, 14ì—� 대한 íŒ�단 ì�Œ. ë”°ë�¼ì„œ ì�´ë“¤ì—� 대한 ì†�í•´ë°°ìƒ�ì±…ì�„ì�„ ë¶€ì •í•œ ì›�심ì�˜ 조치는 ê²°ë¡ ì—� ì�ˆì–´ ì •ë‹¹ 함. ê´€ë ¨ íŒ�ë¡€ ë°� ë²•ë ¹ ë…¸ë�™ì¡°í•© ë°� ë…¸ë�™ê´€ê³„ì¡°ì •ë²• ì œ3ì¡° 다. 대법ì›� 1994. 3. 25. ì„ ê³ 93다32828, 32835 íŒ�ê²° 다. ê²€í† ë³¸ íŒ�ê²°ì�€ 불법 ìŸ�ì�˜í–‰ìœ„ 시 ë…¸ë�™ì¡°í•© 간부와 ì�¼ë°˜ ì¡°í•©ì›�ì�˜ ì†�í•´ë°°ìƒ� ì±…ì�„ 범위를 명확í�ˆ êµ¬ë¶„í•˜ê³ ì�ˆ ì�Œ. 특í�ˆ, ì�¼ë°˜ ì¡°í•©ì›�ì�˜ 경우 단순í�ˆ 노무를 ì •ì§€í•œ 것만으로는 ê³µë�™ë¶ˆë²•행위책ì�„ì�„ 지지 않지만, ê³µì •ì�˜ 특수성ìƒ� 노무 ì •ì§€ 시 준수해야 í• ì�˜ë¬´ë¥¼ 위반하여 ì†�해를 ë°œìƒ�시키거나 확대시킨 경우ì—�는 ë°°ìƒ�ì±…ì�„ì�„ 질 수 ì�ˆì�Œ ì�„ 명시하여, ì�¼ë°˜ ì¡°í•©ì›�ì—�게ë�„ ì�¼ì • 부분 주ì�˜ ì�˜ë¬´ê°€ ì�ˆì�Œì�„ ì�¸ì • 함. ì�´ëŠ” ìŸ�ì�˜í–‰ìœ„ì�˜ ì •ë‹¹ì„± 여부 íŒ�단ì�´ ì–´ë ¤ìš´ ì�¼ë°˜ ì¡°í•©ì›�ì�˜ 단결권ì�„ 보호하면서ë�„, 개별 근로ì��ì�˜ 행위가 야기하는 구체ì �ì�¸ ì†�í•´ì—� 대한 ì±…ì�„ ì�„ 물ì�„ 수 ì�ˆëŠ” 기준ì�„ ì œì‹œí•œ 것으로 í�‰ê°€ ë�¨. ë”°ë�¼ì„œ 사용ì��는 불법 ìŸ�ì�˜í–‰ìœ„로 ì�¸í•œ ì†�í•´ ë°œìƒ� 시, 개별 근로ì��ì�˜ 행위가 ê³µì •ì�˜ 특수성과 ê´€ë ¨í•˜ì—¬ 준수 ì�˜ë¬´ë¥¼ 위반했는지 여부 를 ë©´ë°€í�ˆ ê²€í† í•˜ì—¬ ì†�í•´ë°°ìƒ� ì²êµ¬ì�˜ 근거를 ë§ˆë ¨í• í•„ìš”ê°€ ì�ˆì�Œ. â—‹ â—‹ â—‹ ë¶€ë‹¹í•´ê³ êµ¬ì œì‹ ì² 2025.12.22 서울지방노ë�™ìœ„ì›�회 dismissed â—‹ â—‹ â—‹ ë¶€ë‹¹í•´ê³ êµ¬ì œì‹ ì² 2025.12.19
2005다30610 | 대법ì›� granted íŒ�ì • | ë…¸ë�€ë´‰íˆ¬ë²• ê°€ì�´ë“œ íŒ�ì •ë¡€ 검색 핵심 ìŸ�ì � 불법 ìŸ�ì�˜í–‰ìœ„ 시 ì�¼ë°˜ ì¡°í•©ì›�ì�˜ ì†�í•´ë°°ìƒ� ì±…ì�„ 범위 ë°� 소권 남용 여부 ê²°ê³¼ 요약 ì›�심íŒ�ê²° 중 í”¼ê³ 3, 4, 5, 6, 9ì—� 대한 ì›�ê³ ë“¤ 패소 부분(ì›�ê³ íƒœê´‘ì‚°ì—… 주ì‹�회사ì—�게 25,000,000ì›�, ì›�ê³ ëŒ€í•œí™”ì„¬ 주ì‹�회사ì—�게 5,000,000ì›� 지급 ì²êµ¬ 부분)ì�„ íŒŒê¸°í•˜ê³ , 해당 부분ì�„ ë¶€ì‚°ê³ ë“±ë²•ì›�ì—� 환송 함. í”¼ê³ 1, 2ì�˜ ìƒ�ê³ ë°� ì›�ê³ ë“¤ì�˜ í”¼ê³ 7, 8, 10, 11, 12, 13, 14ì—� 대한 ìƒ�ê³ ë¥¼ 모ë‘� 기ê°� 함. ì›�ê³ ë“¤ê³¼ í”¼ê³ 7, 8, 10, 11, 12, 13, 14 사ì�´ì�˜ ìƒ�ê³ ë¹„ìš©ì�€ ì›�ê³ ë“¤ì�´, ì›�ê³ ë“¤ê³¼ í”¼ê³ 1, 2 사ì�´ì�˜ ìƒ�ê³ ë¹„ìš©ì�€ 위 í”¼ê³ ë“¤ì�´ ê°� 부담 함. 사실관계 ì›�ê³ ë“¤ì�€ ì„�ìœ í™”í•™ ì›�료를 중합 ë°˜ì�‘시켜 ì›�사를 ìƒ�산하는 회사 ì�„. ì›�ê³ ë“¤ ê³µì�¥ì�˜ 대부분 ê³µì •ì�€ ì„씨 250ë�„ ì�´ìƒ�ì�˜ ê³ ì˜¨ì—�서 ì�´ë£¨ì–´ì§€ë©°, ê³µì • 중단 시 표준행ë�™ì ˆì°¨ë¥¼ ë”°ë�¼ì•¼ 함. ì�´ 사건 노조ì�˜ 대ì�˜ì›�급 ì�´ìƒ� ê°„ë¶€ 72명ì�€ 2001. 6. 12. 10:00ê²½ ì „ë©´íŒŒì—…ì‹œê°„ì�„ 12:00로 ì•�당겨 시행하기로 ê²°ì�˜ 함. ê°™ì�€ ë‚ 12:00경부터 대ì�˜ì›�들 ë°� 간부급 ì§�ì›�들ì�€ ì •ìƒ�ì �ì�¸ ìƒ�ì‚° ì�‘ì—…ì�„ 하ë�˜ ì¡°í•©ì›�들ì—�게 ê³µì�¥ ê°€ë�™ 중단ì�„ 요구 함. í”¼ê³ 3, 4, 5, 6, 9는 2001. 6. 12. 12:20ê²½ ê°� 근무부서ì—�서 부서ì�¥ì�˜ í—ˆë�½ ì—†ì�´ 무단ì�´íƒˆ 함. ì�´ë¡œ ì�¸í•´ 급격한 ê³µì • 중단ì�´ ë°œìƒ�하여 ê³µì • 단계ì—� ì�ˆë�˜ ì›�료들ì�´ 기계 ë‚´ì—�서 êµ³ì–´ë²„ë¦¬ê³ , ì›�료, 부품, 오ì�¼ì�„ í��기해야 했으며, 기계 ì�¬ê°€ë�™ì�„ 위한 보수 ì�‘ì—…ì�´ 필요하게 ë�¨. ì›�ê³ ë“¤ì�€ ì�´ 사건 노조ì�˜ 위ì›�ì�¥ ë°� 부위ì›�ì�¥ì�„ 비롯한 주요 간부들ì—� 대해서ë�„ ì†�í•´ë°°ìƒ�ì²êµ¬ì�˜ 소를 ì œê¸°í•˜ì˜€ë‹¤ê°€ ì·¨í•˜í•˜ì˜€ê³ , ì�´ 사건 노조ì—� 대해서는 ì†�í•´ë°°ìƒ�ì²êµ¬ë¥¼ 하지 않 ì�Œ. ì›�ê³ ë“¤ì�€ ì •ë¦¬í•´ê³ ë¬´íš¨í™•ì�¸ì�˜ 소를 ì œê¸°í•˜ì—¬ ê³ ìš©ê´€ê³„ë¥¼ ì •ë¦¬í•˜ì§€ 않ì�€ í”¼ê³ ë“¤ì—� 대해서만 ì�´ 사건 ì†�í•´ë°°ìƒ�ì²êµ¬ë¥¼ ìœ ì§€ 함. 핵심 ìŸ�ì �, 법리 ë°� 법ì›�ì�˜ íŒ�단 1. 소권 남용 여부 법리 : ì›�ê³ ë“¤ì�´ ì�¼ë¶€ ê°„ë¶€ ë°� 노조ì—� 대한 소를 취하하거나 ì œê¸°í•˜ì§€ ì•Šê³ íŠ¹ì • í”¼ê³ ë“¤ì—�게만 소를 ìœ ì§€í•˜ëŠ” ì‚¬ì •ë§Œìœ¼ë¡œëŠ” 소권 남용으로 ë³¼ 수 ì—† ì�Œ. 법ì›�ì�˜ íŒ�단 : ì›�ê³ ë“¤ì�˜ ì�´ 사건 ì†Œì œê¸°ê°€ 소권ì�„ 남용한 경우ì—� í•´ë‹¹í•œë‹¤ê³ ë³¼ 수 없다는 ì›�심ì�˜ íŒ�단ì�€ ì •ë‹¹ íŒ�ì • 요지 불법 ìŸ�ì�˜í–‰ìœ„ 시 ì�¼ë°˜ ì¡°í•©ì›�ì�˜ ì†�í•´ë°°ìƒ� ì±…ì�„ 사건 개요 ì„�ìœ í™”í•™ 회사들ì�´ 2001ë…„ 불법 파업으로 ì�¸í•œ ì†�í•´ë°°ìƒ�ì�„ ì²êµ¬í•œ 사 ê±´. 노조 간부가 ì‚¬ì „ ì˜ˆê³ ì—†ì�´ 파업 시간ì�„ ì•�당겨 ì�¼ë°˜ ì¡°í•©ì›�들ì—�게 ê³µì�¥ 즉시 í��쇄를 ì§€ì‹œí–ˆê³ , ê³ ì˜¨ ê³µì •ì�˜ 급격한 중단으로 ì›�료 ì†�실 ë°� 기계 ì†�ìƒ�ì�´ ë°œìƒ�했습니 다. 핵심 ìŸ�ì � ì�¼ë°˜ ì¡°í•©ì›�ì�˜ ì±…ì�„ 범위: 불법 ìŸ�ì�˜í–‰ìœ„ì—� 참여한 ì¡°í•©ì›�ì�´ ì§�ì ‘ ë°°ìƒ�해야 하는가? 노조 ê°„ë¶€ì�˜ ì±…ì�„: 파업 지시ì��와 참여ì��ì�˜ ì±…ì�„ì�€ 어떻게 구분ë�˜ëŠ”ê°€? 법ì›�ì�˜ íŒ�단 ì�¸ì •ë�œ 부분 노조 간부들ì�˜ 파업 시간 변경 ê²°ì�˜ ë°� ê³µì�¥ í��쇄 지시는 사실 회사ì�˜ 소권 남용 주ì�¥ 기ê°� (간부만 다른 기준으로 ì²˜ë¦¬í–ˆë‹¤ê³ í•´ì„œ 남용ì�´ 아님) 🔄 환송ë�œ 부분 (ì�¬ì‹¬ í•„ìš”) ì�¼ë°˜ ì¡°í•©ì›�(í”¼ê³ 3, 4, 5, 6, 9)ì�˜ ì±…ì�„ 범위 ì›�심ì�´ 노조 ê°„ë¶€ì�˜ ì±…ì�„ì�¬ì‚° 여부만으로 ì¡°í•©ì›�들ì�˜ ë°°ìƒ� 범위를 ì œí•œí•œ 것ì�€ ë¶€ì �ì ˆ 올바른 기준: ì¡°í•©ì›�ì�˜ ì±…ì�„ì�€ ì§�ì ‘ 참여 ì •ë�„와 행위ì�˜ 불법성ì—� ë”°ë�¼ íŒ�단해야 함 노조 지시ì—� 따른 수ë�™ì � 참여만으로 ëª¨ë“ ì†�í•´ì—� 대한 ë°°ìƒ�ì±…ì�„ì�„ 지우는 것ì�€ ê³¼ë�„í• ìˆ˜ ì�ˆì�Œ 실무 시사ì � 노조 간부와 ì�¼ë°˜ ì¡°í•©ì›�ì�˜ ì±…ì�„ 구분 필수: 파업 ì§€ë�„ì��와 참여ì��는 다른 기준 ì �ìš© ì¡°í•©ì›� 개별 í�‰ê°€: "ê°„ë¶€ 지시만으로" ì��ë�™ ë°°ìƒ�ì±…ì�„ 부담 가능성 ê²€í† í•„ìš” 회사ì�˜ 과실 ì°¸ì�‘: 사용ì��ì�˜ ì‚¬ì „ 예방 ë…¸ë ¥ 부족ë�„ ì†�í•´ë°°ìƒ�ì•¡ ì‚°ì •ì—� ë°˜ì˜�ë� 수 ì�ˆì�Œ ì›�문 보기 ìœ ì‚¬ íŒ�ì •ë¡€ ì�¸ì²œì§€ë°©ë…¸ë�™ìœ„ì›�회 granted â—‹ â—‹ â—‹ ë¶€ë‹¹í•´ê³ êµ¬ì œì‹ ì² 2026.01.23 ì�¸ì²œì§€ë°©ë…¸ë�™ìœ„ì›�회 granted â—‹ â—‹ â—‹ ë¶€ë‹¹í•´ê³ êµ¬ì œì‹ ì² 2026.01.09 ì „ë¶�지방노ë�™ìœ„ì›�회 granted ìœ ì‚¬ íŒ�ì •ë¡€ 검색 ê°™ì�€ ìœ í˜•ì�˜ 다른 íŒ�ì • 사례 확ì�¸ AIì—�게 질문하기 ì�´ íŒ�ì •ë¡€ê°€ 우리 사안ì—� ì �ìš©ë�˜ëŠ”ì§€ 확ì�¸ ì „ë¬¸ê°€ ìƒ�ë‹´ì�´ í•„ìš”í•˜ì‹ ê°€ìš”? 노무법ì�¸ 위너스ì—�서 사업ì�¥ ë§�춤 ìƒ�ë‹´ì�„ ì œê³µí•©ë‹ˆë‹¤. 무료 ìƒ�ë‹´ ì‹ ì²í•˜ê¸° 사건 ì •ë³´ íŒ�ì •ê¸°ê´€ 대법ì›� 사건번호 2005다30610 íŒ�ì •ì�¼ 2006.09.22 íŒ�ì •ê²°ê³¼ granted ì‚¬ê±´ìœ í˜• 민사 분류 ê²½ì˜�ìƒ�í•´ê³ ì „ë¬¸ê°€ ìƒ�ë‹´ ì�´ íŒ�ì •ë¡€ì™€ ìœ ì‚¬í•œ 사안ì�´ë�¼ë©´ 노무법ì�¸ 위너스ì—� 문ì�˜í•˜ì„¸ìš”. ìƒ�ë‹´ 문ì�˜ 함. 2. 불법 ìŸ�ì�˜í–‰ìœ„ 사실오ì�¸ 여부 법리 : ì›�심ì�´ ì�¸ì •한 사실관계(파업 시간 변경 ë°� 간부들ì�˜ ê³µì�¥ ê°€ë�™ 중단 요구)는 기ë¡�ì—� 비추어 ì •ë‹¹ 함. 법ì›�ì�˜ íŒ�단 : ì›�심ì�´ ì�´ 사건 노조 간부들ì�´ 파업 시간ì�„ ì•�당겨 ê²°ì�˜í•˜ê³ , ì¡°í•©ì›�들ì—�게 ê³µì�¥ ê°€ë�™ 중단ì�„ 요구한 사실ì�„ ì�¸ì •한 것ì�€ ì •ë‹¹í•˜ë©°, 채ì¦�법칙 위반으로 ì�¸í•œ 사실오ì�¸ì�˜ 위법ì�€ ì—† ì�Œ. 3. 불법 ìŸ�ì�˜í–‰ìœ„ì—� 대한 ë…¸ë�™ì¡°í•© ê°„ë¶€ì�˜ ì†�í•´ë°°ìƒ� ì±…ì�„ 범위 법리 : 불법 ìŸ�ì�˜í–‰ìœ„를 기íš�·지시·지ë�„하는 등 주ë�„한 ë…¸ë�™ì¡°í•© ê°„ë¶€ ê°œì�¸ì�€ 불법 ìŸ�ì�˜í–‰ìœ„와 ìƒ�당ì�¸ê³¼ê´€ê³„ì—� ì�ˆëŠ” ëª¨ë“ ì†�í•´ì—� 대해 ë°°ìƒ�ì±…ì�„ì�„ ì§�. ë…¸ë�™ì¡°í•© ê°„ë¶€ ê°œì�¸ì�˜ ì†�í•´ë°°ìƒ�ì±…ì�„ê³¼ ë…¸ë�™ì¡°í•© ì��ì²´ì�˜ ì†�í•´ë°°ìƒ�ì±…ì�„ì�€ ë¶€ì§„ì • 연대채무 관계 ì�„. 사용ì��ì�˜ 과실ì�´ ì�ˆëŠ” 경우 ì†�í•´ë°°ìƒ�ì•¡ ì‚°ì • 시 ì°¸ì�‘í• ìˆ˜ ì�ˆ ì�Œ. ë…¸ë�™ì¡°í•©ì�˜ ì±…ì�„ì�¬ì‚°ì—� 대한 심리는 ê°„ë¶€ì�˜ ì†�í•´ë°°ìƒ�ì±…ì�„ì�„ ì œí•œí•¨ì—� ì�ˆì–´ 필요하지 않 ì�Œ. 법ì›�ì�˜ íŒ�단 : ì›�심ì�´ ë…¸ë�™ì¡°í•© ê°„ë¶€ì�˜ ì†�í•´ë°°ìƒ�ì±…ì�„ì�„ ë…¸ë�™ì¡°í•©ì�˜ ì±…ì�„ì�¬ì‚°ìœ¼ë¡œ ë‹´ë³´ë�˜ì§€ 않거나 ë³€ì œí•˜ëŠ” 것ì�´ ë¶€ì �ì ˆí•œ 한ë�„로 ì œí•œí•¨ì�´ ìƒ�ë‹¹í•˜ë‹¤ê³ ì„¤ì‹œí•œ 것ì�€ ë¶€ì �ì ˆí•˜ë‚˜, ë…¸ë�™ì¡°í•©ì�˜ ì±…ì�„ì�¬ì‚°ì—� 대한 심리를 다하지 아니한 위법ì�´ ì�ˆë‹¤ëŠ” í”¼ê³ ë“¤ì�˜ 주ì�¥ì�€ 받아들ì�¼ 수 ì—† ì�Œ. 4. 불법 ìŸ�ì�˜í–‰ìœ„ì—� 대한 ì�¼ë°˜ ì¡°í•©ì›�ì�˜ ì†�í•´ë°°ìƒ� ì±…ì�„ 범위 법리 : ë…¸ë�™ì¡°í•© ë°� ë…¸ë�™ê´€ê³„ì¡°ì •ë²• ì œ3ì¡° : "사용ì��는 ì�´ 법ì—� ì�˜í•œ 단체êµ�ì„ ë˜�는 ìŸ�ì�˜í–‰ìœ„로 ì�¸í•˜ì—¬ ì†�해를 ì�…ì�€ 경우ì—� ë…¸ë�™ì¡°í•© ë˜�는 근로ì��ì—� 대하여 ê·¸ ë°°ìƒ�ì�„ ì²êµ¬í• 수 없다." 위 ì¡°í•ì—�서 민사ìƒ� ë°°ìƒ�ì±…ì�„ì�´ ë©´ì œë�˜ëŠ” ì†�해는 ì •ë‹¹í•œ ìŸ�ì�˜í–‰ìœ„로 ì�¸í•œ ì†�í•´ì—� êµí•œ ë�¨. ì •ë‹¹ì„±ì�´ 없는 ìŸ�ì�˜í–‰ìœ„는 불법행위를 구성하며, 사용ì��는 ì†�í•´ë°°ìƒ�ì�„ ì²êµ¬í• 수 ì�ˆ ì�Œ. (대법ì›� 1994. 3. 25. ì„ ê³ 93다32828, 32835 íŒ�ê²° 참조) ì�¼ë°˜ ì¡°í•©ì›� ì±…ì�„ ì œí•œ : 불법 ìŸ�ì�˜í–‰ìœ„를 주ë�„하지 않ì�€ ì�¼ë°˜ ì¡°í•©ì›�ì�˜ 경우, ë…¸ë�™ì¡°í•© 등ì�˜ 지시ì—� ë”°ë�¼ 단순í�ˆ 노무를 ì •ì§€í•œ 것만으로는 ë…¸ë�™ì¡°í•© ë˜�는 ì¡°í•© 간부들과 함께 ê³µë�™ë¶ˆë²•행위책ì�„ì�„ ì§„ë‹¤ê³ í• ìˆ˜ ì—† ì�Œ. ì�´ëŠ” ìŸ�ì�˜í–‰ìœ„ì�˜ 집단ì � 성격, 근로ì��ì�˜ 단결권 ë³´ì�¥, ì�¼ë°˜ ì¡°í•©ì›�ì�´ ìŸ�ì�˜í–‰ìœ„ì�˜ ì •ë‹¹ì„± 여부를 íŒ�단하기 ì–´ë ¤ìš´ ì � 등ì�„ ê³ ë ¤í•œ 것 ì�„. 예외ì � ì±…ì�„ ì�¸ì • : 다만, 근로ì��ì�˜ 근로 ë‚´ìš© ë°� ê³µì •ì�˜ 특수성과 ê´€ë ¨í•˜ì—¬ 노무 ì •ì§€ 시 ë°œìƒ�í• ìˆ˜ ì�ˆëŠ” 위험 ë˜�는 ì†�해를 예방하기 위해 준수해야 í• ì‚¬í•ì�´ ì •í•´ì ¸ ì�ˆê³ , 해당 근로ì��ê°€ ì�´ë¥¼ 준수하지 않아 ì†�í•´ê°€ ë°œìƒ�하거나 확대ë�˜ì—ˆë‹¤ë©´, ì�¼ë°˜ ì¡°í•©ì›�ì�´ë�¼ í• ì§€ë�¼ë�„ 그와 ìƒ�당ì�¸ê³¼ê´€ê³„ì—� ì�ˆëŠ” ì†�í•´ì—� 대해 ë°°ìƒ�í• ì±…ì�„ì�´ ì�ˆ ì�Œ. 법ì›�ì�˜ íŒ�단 : í”¼ê³ 3, 4, 5, 6, 9ì—� 대한 íŒ�단 : 위 í”¼ê³ ë“¤ì�€ ê³µì •ì�˜ 특수성ì�„ ê³ ë ¤í• ë•Œ 노무 ì •ì§€ 시 준수해야 í• í‘œì¤€í–‰ë�™ì ˆì°¨ë¥¼ 따르지 ì•Šê³ ë¬´ë‹¨ì�´íƒˆí•˜ì—¬ ê³µì •ì—� 치명ì �ì�¸ ì†�ìƒ�ì�„ 가한 ì •í™©ì�´ ì�ˆ ì�Œ. ì›�심ì�€ ì�´ë“¤ì�˜ 행위가 ì†�해와 ìƒ�당ì�¸ê³¼ê´€ê³„ì—� ì�ˆëŠ”ì§€ 심리하지 ì•Šê³ ë‹¨ìˆœí�ˆ ì�¼ë°˜ ì¡°í•©ì›�ì�´ë�¼ëŠ” ì�´ìœ 로 ì±…ì�„ì�„ 배척하였는바, ì�´ëŠ” 법리를 오해하여 심리를 다하지 아니한 위법ì�´ ì�ˆ ì�Œ. ë”°ë�¼ì„œ ì�´ 부분 ì›�심íŒ�ê²°ì�„ íŒŒê¸°í•˜ê³ í™˜ì†¡ 함. í”¼ê³ 7, 10, 11, 12, 13, 14ì—� 대한 íŒ�단 : 위 í”¼ê³ ë“¤ì�€ ë…¸ë�™ì¡°í•© 등ì�˜ 지시ì—� ë”°ë�¼ 단순í�ˆ 노무를 ì •ì§€í•˜ì˜€ì�„ ë¿�, 노무 ì •ì§€ì—� ì•�서 준수해야 í• ì�˜ë¬´ë¥¼ 게ì�„리하여 ì†�í•´ ë°œìƒ� ë‚´ì§€ 확대ì—� ê¸°ì—¬í–ˆë‹¤ê³ ë³´ì�´ì§€ 않 ì�Œ. ë”°ë�¼ì„œ ì�´ë“¤ì—� 대한 ì†�í•´ë°°ìƒ�ì±…ì�„ì�„ ë¶€ì •í•œ ì›�심ì�˜ 조치는 ê²°ë¡ ì—� ì�ˆì–´ ì •ë‹¹ 함. ê´€ë ¨ íŒ�ë¡€ ë°� ë²•ë ¹ ë…¸ë�™ì¡°í•© ë°� ë…¸ë�™ê´€ê³„ì¡°ì •ë²• ì œ3ì¡° : 사용ì��는 ì�´ 법ì—� ì�˜í•œ 단체êµ�ì„ ë˜�는 ìŸ�ì�˜í–‰ìœ„로 ì�¸í•˜ì—¬ ì†�해를 ì�…ì�€ 경우ì—� ë…¸ë�™ì¡°í•© ë˜�는 근로ì��ì—� 대하여 ê·¸ ë°°ìƒ�ì�„ ì²êµ¬í• 수 ì—† 다. 대법ì›� 1994. 3. 25. ì„ ê³ 93다32828, 32835 íŒ�ê²° : ì •ë‹¹ì„±ì�´ 없는 ìŸ�ì�˜í–‰ìœ„는 불법행위를 êµ¬ì„±í•˜ê³ ì�´ë¡œ ë§�미암아 ì†�해를 ì�…ì�€ 사용ì��는 ê·¸ ì†�í•´ë°°ìƒ�ì�„ ì²êµ¬í• 수 ì�ˆ 다. ê²€í† ë³¸ íŒ�ê²°ì�€ 불법 ìŸ�ì�˜í–‰ìœ„ 시 ë…¸ë�™ì¡°í•© 간부와 ì�¼ë°˜ ì¡°í•©ì›�ì�˜ ì†�í•´ë°°ìƒ� ì±…ì�„ 범위를 명확í�ˆ êµ¬ë¶„í•˜ê³ ì�ˆ ì�Œ. 특í�ˆ, ì�¼ë°˜ ì¡°í•©ì›�ì�˜ 경우 단순í�ˆ 노무를 ì •ì§€í•œ 것만으로는 ê³µë�™ë¶ˆë²•행위책ì�„ì�„ 지지 않지만, ê³µì •ì�˜ 특수성ìƒ� 노무 ì •ì§€ 시 준수해야 í• ì�˜ë¬´ë¥¼ 위반하여 ì†�해를 ë°œìƒ�시키거나 확대시킨 경우ì—�는 ë°°ìƒ�ì±…ì�„ì�„ 질 수 ì�ˆì�Œ ì�„ 명시하여, ì�¼ë°˜ ì¡°í•©ì›�ì—�게ë�„ ì�¼ì • 부분 주ì�˜ ì�˜ë¬´ê°€ ì�ˆì�Œì�„ ì�¸ì • 함. ì�´ëŠ” ìŸ�ì�˜í–‰ìœ„ì�˜ ì •ë‹¹ì„± 여부 íŒ�단ì�´ ì–´ë ¤ìš´ ì�¼ë°˜ ì¡°í•©ì›�ì�˜ 단결권ì�„ 보호하면서ë�„, 개별 근로ì��ì�˜ 행위가 야기하는 구체ì �ì�¸ ì†�í•´ì—� 대한 ì±…ì�„ ì�„ 물ì�„ 수 ì�ˆëŠ” 기준ì�„ ì œì‹œí•œ 것으로 í�‰ê°€ ë�¨. ë”°ë�¼ì„œ 사용ì��는 불법 ìŸ�ì�˜í–‰ìœ„로 ì�¸í•œ ì†�í•´ ë°œìƒ� 시, 개별 근로ì��ì�˜ 행위가 ê³µì •ì�˜ 특수성과 ê´€ë ¨í•˜ì—¬ 준수 ì�˜ë¬´ë¥¼ 위반했는지 여부 를 ë©´ë°€í�ˆ ê²€í† í•˜ì—¬ ì†�í•´ë°°ìƒ� ì²êµ¬ì�˜ 근거를 ë§ˆë ¨í• í•„ìš”ê°€ ì�ˆì�Œ. â—‹ â—‹ â—‹ ë¶€ë‹¹í•´ê³ êµ¬ì œì‹ ì² 2025.12.22 서울지방노ë�™ìœ„ì›�회 dismissed â—‹ â—‹ â—‹ ë¶€ë‹¹í•´ê³ êµ¬ì œì‹ ì² 2025.12.19