서울동부지방법원 2018. 2. 22. 선고 2016가합2343(본소),2017가합104512(반소) 판결 징계무효확인,부당이득반환청구의소

2016가합2343(본소),2017가합104512(반소) | 서울ë�™ë¶€ì§€ë°©ë²•ì›� dismissed íŒ�ì • | ë…¸ë�€ë´‰íˆ¬ë²• ê°€ì�´ë“œ íŒ�ì •ë¡€ 검색 핵심 ìŸ�ì � ë¶€ë‹¹í•´ê³ êµ¬ì œ 후 ë³µì§�í•œ 근로ì��ì�˜ ì§•ê³„í•´ê³ ì •ë‹¹ì„± ë°� 무노ë�™ 무ì�„금 ì›�ì¹™ ì �ìš© 여부 ê²°ê³¼ 요약 ì›�ê³ (근로ì��)ì�˜ 징계처분 무효 확ì�¸ ë°� ì�„금 청구, í”¼ê³ (회사)ì�˜ 부당ì�´ë“� 반환 청구를 모ë‘� 기ê°� 함. ì›�ê³ ì—� 대한 ì§•ê³„í•´ê³ ëŠ” ì •ë‹¹í•˜ë©°, í”¼ê³ ì�˜ ì�„금 지급ì�€ 부당ì�´ë“�ì�´ 아니ë�¼ê³ íŒ�단 함. 사실관계 í”¼ê³ ëŠ” 골프ì�¥ ìš´ì˜� 회사로, ì›�ê³ ëŠ” 2008. 3. 17. ì�…사하여 부ë�™ì‚°ê°œë°œì‚¬ì—…부 ê³¼ì�¥ìœ¼ë¡œ 근무 함. ì›�ê³ ëŠ” 2011. 11. 30. í”¼ê³ ì�˜ ê²½ì˜� 악화로 ì •ë¦¬í•´ê³ ë�˜ì—ˆìœ¼ë‚˜, ë¶€ë‹¹í•´ê³ êµ¬ì œì‹ ì²­ì�„ 통해 2013. 2. 6. ë³µì§� 함. í”¼ê³ ëŠ” ì›�ê³ ë¥¼ ìš´ì˜�팀 ë¡œë¹„ë§¤ë‹ˆì €, 마케팅팀 ê³¼ì�¥, ì˜�업기íš�팀 ê³¼ì�¥ 등으로 ì�¬ë°°ì¹˜ 함. í”¼ê³ ëŠ” 2015. 4. 21. 근로시간 미준수를 ì�´ìœ ë¡œ ê°�ë´‰ 1개월, 2016. 1. 7. ì •ì§� 1개월ì�˜ 징계처분ì�„ 함. í”¼ê³ ëŠ” 2016. 9. 2. ì›�ê³ ë¥¼ ì§•ê³„í•´ê³ í•¨. í”¼ê³ ëŠ” 2012. 4. 30. 회ìƒ�ì ˆì°¨ 개시 ê²°ì •ì�„ ë°›ì•˜ê³ , 2016. 7. 1. 회ìƒ�ì ˆì°¨ê°€ 종결 ë�¨. 핵심 ìŸ�ì �, 법리 ë°� 법ì›�ì�˜ íŒ�단 징계처분ì�˜ ì ˆì°¨ì � 위법성 여부 법리 : 징계위ì›�회 구성 ì‹œ ë…¸ë�™ì¡°í•© 측 견해를 ëŒ€ë³€í• ì‚¬ë�Œì�„ 반드시 í�¬í•¨í•´ì•¼ í• ë²•ë ¹ìƒ� 근거는 없으며, 취업규칙 ë°� ìƒ�ë²Œê·œì •ì—� ë”°ë�¼ ê³¼ì�¥ê¸‰ ì�´ìƒ� 관리ì��들만으로 구성해ë�„ ì �법 함. 근로기준법 ì œ24ì¡° ì œ3í•­ì�˜ 성실한 협ì�˜ ì�˜ë¬´ëŠ” ê²½ì˜�ìƒ� ì�´ìœ ì—� ì�˜í•œ í•´ê³ ì—� ì �ìš© ë�¨. íŒ�단 : í”¼ê³ ì�˜ ì�¸ì‚¬ìœ„ì›�회는 ì�¸ì‚¬ìœ„ì›�회 ê·œì •ì—� ë”°ë�¼ 구성ë�˜ì—ˆê³ , ì›�ê³ ì£¼ì�¥ ì��ì²´ë¡œë�„ 부지배ì�¸ì�´ 근로ì�� 대표로 참여했으므로 구성ì—� 하ì��ê°€ ì—† ì�Œ. 근로기준법 ì œ24ì¡° ì œ3í•­ì�€ 취업규칙 위반 등ì�„ ì�´ìœ ë¡œ í•œ ì�´ 사건 í•´ê³ ì²˜ë¶„ì—�는 ì �ìš©ë�˜ì§€ 않으므로, ì ˆì°¨ì � 위법성ì�´ ì—†ë‹¤ê³ íŒ�단 함. ê´€ë ¨ íŒ�ë¡€ ë°� ë²•ë ¹ 대법ì›� 1993. 11. 9. ì„ ê³ 93다35384 íŒ�ê²° 근로기준법 ì œ24ì¡° ì œ3í•­ 징계처분ì�˜ 실체ì � 위법성 여부 법리 : í•´ê³ ëŠ” 사회통ë…�ìƒ� ê³ ìš©ê´€ê³„ë¥¼ 계ì†�í• ìˆ˜ ì—†ì�„ ì •ë�„ë¡œ 근로ì��ì—�게 ì±…ì�„ ì�ˆëŠ” ì‚¬ìœ ê°€ ì�ˆëŠ” 경우ì—� ì •ë‹¹ì„±ì�´ ì�¸ì • íŒ�ì • 요지 ë¶€ë‹¹í•´ê³ êµ¬ì œ 후 ì§•ê³„í•´ê³ ì�˜ ì •ë‹¹ì„± íŒ�ê²° ê²°ê³¼ 근로ì��ì�˜ 징계무효 확ì�¸ 청구와 ì�„금 청구, 회사ì�˜ 부당ì�´ë“� 반환 청구를 모ë‘� 기ê°� 사건 개요 근로ì��: 2008ë…„ ì�…사, 부ë�™ì‚°ê°œë°œì‚¬ì—…부 ê³¼ì�¥ 경과: 2011ë…„ ê²½ì˜�악화로 ì •ë¦¬í•´ê³ â†’ 2013ë…„ ë¶€ë‹¹í•´ê³ êµ¬ì œë¡œ ë³µì§� → 2015~2016ë…„ 징계 누ì � → 2016ë…„ ì§•ê³„í•´ê³ í•´ê³ ì‚¬ìœ : 근로시간 미준수 ë°� 무단조퇴 반복 핵심 ìŸ�ì �ê³¼ 법ì›� íŒ�단 1ï¸�⃣ 징계 ì ˆì°¨ì�˜ ì �법성 ê²°ë¡ : ì ˆì°¨ì � 위법 ì—†ì�Œ ì�¸ì‚¬ìœ„ì›�회가 취업규칙ì—� ë”°ë�¼ ì �ì ˆí�ˆ 구성ë�¨ ê²½ì˜�ìƒ� ì�´ìœ í•´ê³ ê°€ 아니므로 ë…¸ë�™ì¡°í•© 협ì�˜ ì�˜ë¬´ 불ì �ìš© 2ï¸�⃣ í•´ê³ ì�˜ ì •ë‹¹ì„± ê²°ë¡ : í•´ê³ ì •ë‹¹í•¨ 근로ì��ê°€ ë³µì§� 후: 근무 불성실: 반복ì �ì�¸ 근로시간 미준수, 무단조퇴 회사ì�˜ ê°œì„ ë…¸ë ¥: ê²½ê³ , ë©´ë‹´, 서면 지시 → ë°˜ì�‘ ì—†ì�Œ 누ì � 징계: ê°�ë´‰(2015ë…„) → ì •ì§�(2016ë…„) → í•´ê³ (2016ë…„) 법ì›�ì�€ 회사ì�˜ ì�¬ë°°ì¹˜ê°€ ê²½ì˜�권 범위 ë‚´ ì •ë‹¹í•œ 조치ì�´ë©°, 근로ì��ì�˜ 근무 규율 위반ì�´ ê³ ìš©ê´€ê³„ 지ì†� 불가능 수준ì—� ì�´ë¥´ë €ë‹¤ê³ íŒ�단 3ï¸�⃣ ì�„금 청구 ê²°ë¡ : 청구 기ê°� 징계처분ì�´ ì •ë‹¹í•˜ë¯€ë¡œ ê°�ì•¡ ì�„금 청구 불가 í•´ê³ ì˜ˆê³ ìˆ˜ë‹¹ì�€ ì�´ë¯¸ 퇴ì§�금ì—� í�¬í•¨ 지급ë�¨ 💡 실무 시사ì � ë³µì§� 근로ì�� ì�¬ë°°ì¹˜: 회사는 ì •ë‹¹í•œ ê²½ì˜� ì‚¬ìœ ê°€ ì�ˆìœ¼ë©´ ìƒ�ì�´í•œ 업무 배치 가능 징계ì�˜ 누ì � 효과: 1회성 위반ì�´ ì•„ë‹Œ 반복ì � 위반ì�€ ì§•ê³„í•´ê³ ì�˜ ì •ë‹¹ ì‚¬ìœ ê°€ ë�¨ ì ˆì°¨ë³´ë‹¤ 근본 위반: ê²½ì˜�ìƒ� í•´ê³ ê°€ 아니면 ë…¸ë�™ì¡°í•© 협ì�˜ ì�˜ë¬´ 불ì �ìš© ì›�문 보기 ìœ ì‚¬ íŒ�ì •ë¡€ 울산지방법ì›� dismissed 울산지방법ì›� 2026. 2. 5. ì„ ê³ 2025가합10423 íŒ�ê²° í•´ê³ ë¬´íš¨í™•ì�¸ 2026.02.05 대법ì›� overturned 대법ì›� 2026. 1. 29. ì„ ê³ 2023ë‘�54914 íŒ�ê²° ë¶€ë‹¹í•´ê³ êµ¬ì œì�¬ì‹¬íŒ�ì •ì·¨ì†Œ 2026.01.29 ì „ë¶�지방노ë�™ìœ„ì›�회 granted ìœ ì‚¬ íŒ�ì •ë¡€ 검색 ê°™ì�€ ìœ í˜•ì�˜ 다른 íŒ�ì • 사례 확ì�¸ AIì—�게 질문하기 ì�´ íŒ�ì •ë¡€ê°€ 우리 사안ì—� ì �ìš©ë�˜ëŠ”지 확ì�¸ ì „ë¬¸ê°€ ìƒ�ë‹´ì�´ í•„ìš”í•˜ì‹ ê°€ìš”? 노무법ì�¸ 위너스ì—�ì„œ 사업ì�¥ ë§�춤 ìƒ�ë‹´ì�„ ì œê³µí•©ë‹ˆë‹¤. 무료 ìƒ�ë‹´ ì‹ ì²­í•˜ê¸° 사건 ì •ë³´ íŒ�ì •ê¸°ê´€ 서울ë�™ë¶€ì§€ë°©ë²•ì›� 사건번호 2016가합2343(본소),2017가합104512(반소) íŒ�ì •ì�¼ 2018.02.22 íŒ�ì •ê²°ê³¼ dismissed ì‚¬ê±´ìœ í˜• 민사 분류 무단결근/태만 ì „ë¬¸ê°€ ìƒ�ë‹´ ì�´ íŒ�ì •ë¡€ì™€ ìœ ì‚¬í•œ 사안ì�´ë�¼ë©´ 노무법ì�¸ 위너스ì—� 문ì�˜í•˜ì„¸ìš”. ìƒ�ë‹´ 문ì�˜ ë�¨. 사회통ë…�ìƒ� ê³ ìš©ê´€ê³„ 지ì†� 불가 여부는 사업ì�˜ 목ì �ê³¼ 성격, 사업ì�¥ 여건, 근로ì��ì�˜ 지위 ë°� ì§�무 ë‚´ìš©, 비위행위 ë�™ê¸° ë°� 경위, 기업질서ì—� ë¯¸ì¹ ì˜�í–¥, 과거 근무태ë�„ 등 여러 ì‚¬ì •ì�„ 종합ì �으로 ê³ ë ¤í•˜ì—¬ íŒ�단 함. 사용주가 í•´ê³ ë�˜ì—ˆë�˜ 근로ì��를 ë³µì§�시키면서 ê²½ì˜�ìƒ� í•„ìš”, ì�‘업환경 변화 등ì�„ ê³ ë ¤í•˜ì—¬ ì¢…ì „ê³¼ 다른 업무를 부여하는 것ì�€ ê²½ì˜�권 범위ì—� ì†� 함. íŒ�단 : í”¼ê³ ëŠ” 회ìƒ�ì ˆì°¨ë¡œ ì�¸í•œ ì�¬ì • ìƒ�태 ë°� ì¡°ì§� 구성 변경 등으로 ì›�ê³ ê°€ 기존 업무를 계ì†�하기 ì–´ë ¤ìš´ ìƒ�황ì�´ì—ˆê³ , 회ìƒ�법ì›�ì�˜ 허가를 받아 ì›�ê³ ë¥¼ 다른 부서ì—� 배치 함. 새로운 부서ì�˜ 근무시간, ì§�급, ì—°ë´‰ 등ì�€ 기존과 í�° ì°¨ì�´ê°€ 없었으며, 근로 불가능한 환경ì�„ ì œê³µí–ˆë‹¤ê³ ë³¼ ì¦�ê±°ê°€ ì—† ì�Œ. ì›�ê³ ëŠ” ë³µì§� ì�´í›„ 부서 배치ì—� í•­ì�˜í•˜ë©° 반복ì �으로 근로시간ì�„ 준수하지 ì•Šê³ ë¬´ë‹¨ì¡°í‡´ë¥¼ 하였으며, 타 회사 사내ì�´ì‚¬ë¡œ 근무하기ë�„ 함. í”¼ê³ ëŠ” ì›�ê³ ì�˜ 근무시간 미준수 행위ì—� 대해 수차례 ê²½ê³ , ë©´ë‹´, 서면 업무지시를 하였ì�Œì—�ë�„ ê°œì„ ë�˜ì§€ ì•Šì•„ ê°�ë´‰, ì •ì§�, í•´ê³ ì²˜ë¶„ì�„ 하였으므로, ì›�ê³ ì�˜ 행위는 취업규칙 ë°� ìƒ�ë²Œê·œì •ìƒ� ì§•ê³„ì‚¬ìœ ì—� 해당하며, ê³ ìš©ê´€ê³„ 지ì†�ì�´ ë¶ˆê°€ëŠ¥í• ì •ë�„ì—� ì�´ë¥´ë €ë‹¤ê³ íŒ�단 함. ë”°ë�¼ì„œ 징계처분ì—� 실체ì � 하ì��ê°€ ì—†ë‹¤ê³ íŒ�단 함. ê´€ë ¨ íŒ�ë¡€ ë°� ë²•ë ¹ 대법ì›� 2014. 12. 24. ì„ ê³ 2012다116864 íŒ�ê²° 대법ì›� 2013. 2. 28. ì„ ê³ 2010다52041 íŒ�ê²° ê°�ì•¡ë�œ ì�„금 ë°� í•´ê³ ê¸°ê°„ ì�„금 청구, 미지급 í•´ê³ ì˜ˆê³ ìˆ˜ë‹¹ 청구 íŒ�단 : ì�´ 사건 징계처분ì�´ 무효ë�¼ê³ í• ìˆ˜ 없으므로, ê°�ì•¡ë�œ ì�„금 ë°� í•´ê³ ê¸°ê°„ ì�„금 청구는 ì�´ìœ ì—† ì�Œ. í”¼ê³ ê°€ í•´ê³ ì˜ˆê³ ìˆ˜ë‹¹ì�„ 퇴ì§�금ì—� í�¬í•¨í•˜ì—¬ ì§€ê¸‰í•˜ì˜€ê³ , ì›�ê³ ê°€ 주ì�¥í•˜ëŠ” 미지급액ì�€ í•´ê³ ë¡œ ì�¸í•œ 9ì›” 근무ì�¼ìˆ˜ 부족으로 급여ì—�ì„œ ê³µì œë�œ 금액ì�´ë¯€ë¡œ, 미지급 í•´ê³ ì˜ˆê³ ìˆ˜ë‹¹ 청구ë�„ ì�´ìœ ì—† ì�Œ. í”¼ê³ ì�˜ 부당ì�´ë“� 반환 청구(무노ë�™ 무ì�„금 ì›�ì¹™ ì �ìš© 여부) 법리 : 무노ë�™ 무ì�„금 ì›�ì¹™ì�€ ìŸ�ì�˜í–‰ìœ„ì—� 참가하여 ì „í˜€ 근로를 ì œê³µí•˜ì§€ ì•Šì�€ 근로ì��ì—�게 ì �ìš©ë�˜ëŠ” 것ì�´ë¯€ë¡œ, ì›�ê³ ì—�게 ì§�ì ‘ ì �ìš©í• ìˆ˜ ì—† ì�Œ. íŒ�단 : ì›�ê³ ê°€ 근로시간ì�„ ì œëŒ€ë¡œ 준수하지 ì•Šê³ ì—…ë¬´ì§€ì‹œì—� 불ì�‘í•œ 사실ì�€ ì�¸ì •ë�˜ë‚˜, í”¼ê³ ê°€ ì œì¶œí•œ ì¦�거만으로는 ì›�ê³ ê°€ 위 기간ì—� 근로를 ì „í˜€ ì œê³µí•˜ì§€ 않았ì�Œì�„ ì�¸ì •í•˜ê¸° 부족 함. ì›�ê³ ì�˜ 성실ì�˜ë¬´ 위반 행위는 ì§•ê³„ì‚¬ìœ ì—� 해당하며, í”¼ê³ ëŠ” ì�´ë¥¼ ì�´ìœ ë¡œ 징계처분ì�„ 하였 ì�Œ. ì›�ê³ ê°€ ì›”ê¸‰ì œ 근로계약ì�„ ì²´ê²°í•˜ê³ ê·¼ë¡œë¥¼ ì œê³µí•œ ì�´ìƒ� ê·¸ ë‚´ìš©ì�´ 다소 ë¶ˆì™„ì „í•˜ë�”ë�¼ë�„ ì�„금청구권 ì��ì²´ê°€ ë°œìƒ�하지 ì•ŠëŠ”ë‹¤ê³ ë³´ê¸° ì–´ë ¤ 움. í”¼ê³ ê°€ ì›�ê³ ì—�게 매월 급여를 ì •ê¸°ì �으로 ì§€ê¸‰í•˜ê³ í‡´ì§�금ë�„ ì •ì‚°í•´ 주었으므로, 회ìƒ�ì ˆì°¨ 진행 중ì�´ì—ˆë‹¤ëŠ” ì‚¬ì •ë§Œìœ¼ë¡œ ì–´ì©” 수 ì—†ì�´ ì§€ê¸‰í–ˆë‹¤ê³ ë³¼ 수 ì—† ì�Œ. ë”°ë�¼ì„œ í”¼ê³ ì�˜ 부당ì�´ë“� 반환 청구는 ì�´ìœ ì—†ë‹¤ê³ íŒ�단 함. ê´€ë ¨ íŒ�ë¡€ ë°� ë²•ë ¹ 대법ì›� 1995. 12. 21. ì„ ê³ 94다26721 ì „ì›�í•©ì�˜ì²´ íŒ�ê²° (ìŸ�ì�˜í–‰ìœ„ ê´€ë ¨) ë…¸ë�™ì¡°í•© ë°� ë…¸ë�™ê´€ê³„ì¡°ì •ë²• ì œ44ì¡° (ìŸ�ì�˜í–‰ìœ„ ê´€ë ¨) ê²€í† ë³¸ íŒ�ê²°ì�€ ë¶€ë‹¹í•´ê³ êµ¬ì œ 후 ë³µì§�í•œ 근로ì��ê°€ 회사ì�˜ ê²½ì˜�ìƒ� í•„ìš”ì—� 따른 ì§�무 변경ì—� 불ì�‘í•˜ê³ ê·¼íƒœ 불량ì�„ 지ì†�í• ê²½ìš°, 회사ì�˜ 징계권 행사가 ì •ë‹¹í•˜ë‹¤ëŠ” ì �ì�„ 명확í�ˆ 함. 특í�ˆ, 회ìƒ�ì ˆì°¨ 중ì�¸ 회사ì�˜ ê²½ì˜�ìƒ� íŒ�단ì—� 따른 ì�¸ì‚¬ì�´ë�™ì�˜ ì •ë‹¹ì„±ì�„ ì�¸ì •í•˜ê³ , 근로ì��ì�˜ 반복ì �ì�¸ 근무태ë�„ 불량ì�´ í•´ê³ ì�˜ ì •ë‹¹í•œ ì‚¬ìœ ê°€ ë� 수 ì�ˆì�Œì�„ 확ì�¸ 함. ë˜�í•œ, 무노ë�™ 무ì�„금 ì›�ì¹™ì�€ 근로ì��ê°€ ì „í˜€ 근로를 ì œê³µí•˜ì§€ ì•Šì�€ 경우 ì—� ì �ìš©ë�˜ëŠ” 것ì�´ë©°, 근로 ë‚´ìš©ì�´ 다소 ë¶ˆì™„ì „í•˜ë�”ë�¼ë�„ ì�„금청구권 ì��ì²´ê°€ 소멸하는 것ì�€ 아니ë�¼ëŠ” ì �ì�„ ì�¬í™•ì�¸í•˜ì—¬, 회사ì�˜ 부당ì�´ë“� 반환 청구를 기ê°�í•œ ì �ì�€ ì£¼ëª©í• ë§Œ 함. ì�´ëŠ” 근로ì��ì�˜ 근로 ì œê³µ ì�˜ë¬´ 위반ì�´ ì�ˆë�”ë�¼ë�„, ê·¸ ì •ë�„ê°€ 'ì „í˜€ 근로를 ì œê³µí•˜ì§€ ì•Šì�€' 수준ì—� ì�´ë¥´ì§€ 않는다면 ì�„금 지급ì�˜ë¬´ê°€ ìœ ì§€ë� 수 ì�ˆì�Œì�„ 시사함. â—‹ â—‹ â—‹ ë¶€ë‹¹í•´ê³ êµ¬ì œì‹ ì²­ 2026.01.29 경기지방노ë�™ìœ„ì›�회 dismissed â—‹ â—‹ â—‹ ë¶€ë‹¹í•´ê³ êµ¬ì œì‹ ì²­ 2026.01.27