대법원 1993. 5. 25. 선고 91다41750 판결 해고무효확인

대법원 | 1993-05-25 | 91다41750

판결법원 판례대표 유형업무능력부족관련 태그근무불량 징계 해고

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영업양도 시 해고된 근로자의 근로관계 승계 및 소송 적기 문제

판결 결과

원심 일부 파기, 환송 - 해고무효 인정 부분은 유지되나, 신의칙 위배 여부를 재심리하도록 결정

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🔍 핵심 쟁점

1. 영업양도 시 해고된 근로자의 근로관계 승계 여부

2. 비진의 사직으로 인한 의원면직의 효력

3. 9년 후 제기된 해고무효소송의 신의칙 위배 여부

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📌 사실관계

- 회사가 1981년 3월 신문사업을 다른 법인에 포괄양도

- 근로자들이 영업부문에서 근무 중 해임 또는 의원면직 처리됨

- 퇴직금을 수령한 지 약 9년 후 해고무효확인소송 제기

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⚖️ 법원의 판단

1️⃣ 영업양도 시 근로관계 승계

→ 승계되지 않음

- 양수인이 승계하는 근로관계는 계약체결 당시 실제로 근무 중인 근로자와의 관계만 해당

- 이미 해고된 근로자와의 근로관계는 포함되지 않음

2️⃣ 비진의 의사표시에 의한 의원면직

→ 부당해고로 무효

- 진정한 사직 의사 없이 회사가 수리한 의원면직은 실질적 해고에 해당

- 회사가 비진의를 알면서도 처리한 행위는 부당

3️⃣ 신의칙 위배 여부 ⚠️

→ 원심 판단 불충분하여 환송

- 문제점: 근로자가 이의를 제기하지 않고 퇴직금을 수령한 후 9년이 지나 소를 제기

- 법리: 신의칙이나 금반언 원칙에 따라 권리 행사가 제한될 수 있음

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판결정보

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