서울행정법원 | 2022-07-21 | 2021구합2667
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2021구합2667 | ì„œìš¸í–‰ì •ë²•ì›� dismissed íŒ�ì • | ë…¸ë�€ë´‰íˆ¬ë²• ê°€ì�´ë“œ íŒ�ì •ë¡€ 검색 핵심 ìŸ�ì � 사ì§�서 ì œì¶œì�´ ê°•ìš”ì—� ì�˜í•œ í•´ê³ ì—� 해당하는지 여부 ê²°ê³¼ 요약 ì›�ê³ ì�˜ ì²êµ¬ë¥¼ 기ê°� 함. 소송비용ì�€ 보조참가로 ì�¸í•œ 비용ì�„ í�¬í•¨í•˜ì—¬ 모ë‘� ì›�ê³ ê°€ 부담 함. 사실관계 ì›�ê³ ëŠ” 참가ì�¸ 회사 대표ì�´ì‚¬ë¡œë¶€í„° ê°•ì••ì �ì�¸ í•´ê³ í†µë³´ë¥¼ ë°›ê³ , 미리 ì�‘성ë�œ 사ì§�서ì—� ì„œëª…í• ê²ƒì�„ 강요받아 사ì§�서ì—� ì„œëª…í•˜ì˜€ë‹¤ê³ ì£¼ì�¥ 함. 참가ì�¸ 회사는 ì›�ê³ ì—�게 ì–´ë– í•œ 소명ì�˜ 기회ë�„ 주지 않ì�€ 채 ì „í™”ë¡œ 부당하게 í•´ê³ í•˜ì˜€ìœ¼ë¯€ë¡œ í•´ê³ ì‚¬ìœ ì™€ ì ˆì°¨ê°€ 모ë‘� ë¶€ë‹¹í•˜ë‹¤ê³ ì£¼ì�¥ 함. 2020. 4. 2. ì�´ 사건 사업ì�¥ ì§�ì›�ì�´ ì›�ê³ ì�˜ 근무 중 ì�Œì£¼ 사실ì�„ 참가ì�¸ 회사ì—� ì œë³´í•˜ì˜€ê³ , 참가ì�¸ 회사는 ì›�ê³ ì—�게 경위서 ì�‘성ì�„ 요구 함. ì›�ê³ ëŠ” 2020. 11. 14. ì�´ 사건 사업ì�¥ ì§�ì›�ê³¼ 근무시간 ì¡°ì • ë¬¸ì œë¡œ ì–¸ìŸ�ì�„ í•˜ì˜€ê³ , 참가ì�¸ 회사는 2020. 11. 16. ì›�ê³ ê°€ ìˆ ì—� 취한 ìƒ�태로 ì§�ì›�ì—�게 갑질ì�„ 했다는 ì œë³´ë¥¼ ë°› ì�Œ. ì›�ê³ ëŠ” 2020. 11. 16. 참가ì�¸ 회사 대표ì�´ì‚¬ë¡œë¶€í„° 사ì§�ì�„ ê¶Œê³ í•˜ëŠ” ì „í™”ë¥¼ ë°›ê³ , ê°™ì�€ ë‚ ì°¸ê°€ì�¸ 회사로 찾아가 í�‰ì‚¬ì›�ì�´ ì œì‹œí•œ 사ì§�서ì—� 서명 함. ì›�ê³ ëŠ” 사ì§�서 ì œì¶œ 후 참가ì�¸ 회사 ì§�ì›�ì—�게 다른 ì§�ì›�들과 마찬가지로 ì��ì‹ ë�„ ì��ì§„ 퇴사했다는 취지ì�˜ 카카오톡 메시지를 ë³´ 냄. ì›�ê³ ëŠ” 2020. 11. 18. 참가ì�¸ 회사ì—� ë¶€ì •í•´ê³ ì˜ˆê³ ìˆ˜ë‹¹ì�„ ë°›ì�„ 권리가 ì�ˆê³ , ë¶€ì •í•´ê³ êµ¬ì œì‹ ì²ì�„ í• ì��격ì�´ ì�ˆë‹¤ëŠ” ë‚´ìš©ì�˜ ì�´ë©”ì�¼ì�„ ë³´ 냄. 핵심 ìŸ�ì �, 법리 ë°� 법ì›�ì�˜ íŒ�단 사ì§�서 ì œì¶œì�´ ê°•ìš”ì—� ì�˜í•œ í•´ê³ ì—� 해당하는지 여부 사용ì��ê°€ 사ì§�ì�˜ ì�˜ì‚¬ 없는 근로ì��로 하여금 ì–´ì©” 수 ì—†ì�´ 사ì§�서를 ì�‘ì„±Â·ì œì¶œí•˜ê²Œ 한 후 ì�´ë¥¼ 수리하는 ì�´ë¥¸ë°” ì�˜ì›�ë©´ì§�ì�˜ 형ì‹�ì�„ 취하여 근로계약관계를 종료시키는 경우ì—�는 실질ì �으로 사용ì��ì�˜ ì�¼ë°©ì �ì�¸ ì�˜ì‚¬ì—� ì�˜í•˜ì—¬ 근로계약관계를 종료시키는 것ì�´ì–´ì„œ í•´ê³ ì—� 해당 함. ì�˜ì›�ë©´ì§�ì�´ 실질ì �으로 í•´ê³ ì—� 해당하는지는 근로ì��ê°€ 사ì§�서를 ì œì¶œí•˜ê²Œ ë�œ 경위, 사ì§�서ì�˜ 기ì�¬ 내용과 회사ì�˜ 관행, 사용ì�� 측ì�˜ 퇴ì§�ê¶Œìœ ë˜�는 종용ì�˜ 방법, ê°•ë�„ ë°� 횟수, 사ì§�서를 ì œì¶œí•˜ì§€ 않ì�„ 경우 예ìƒ�ë�˜ëŠ” 불ì�´ì�µì�˜ ì •ë�„, 사ì§�서 ì œì¶œì—� 따른 ê²½ì œì � ì�´ì�µì�˜ ì œê³µ 여부, 사ì§�서 ì œì¶œ ì „í›„ì�˜ 근로ì��ì�˜ 태ë�„ 등ì�„ 종합ì �으로 ê³ ë ¤í•˜ì—¬ íŒ�단하여야 함. ì›�ê³ ì™€ 참가ì�¸ 회사 사ì�´ì�˜ 근로관계는 ì›�ê³ ê°€ 사ì§�서를 ì œì¶œí•˜ê³ , 참가ì�¸ 회사가 ì�´ë¥¼ 수리하여 종료ë�˜ì—ˆë‹¤ê³ íŒ�단 ë�¨. 참가ì�¸ 회사가 ê°•ìš” ë‚´ì§€ ê°•ë°•ì�´ë‚˜ 기ë§�ì—� ì�˜í•˜ì—¬ 사ì§�ì�˜ì‚¬ê°€ 없는 ì›�ê³ ë¡œ 하여금 사ì§�서ì—� 서명하ë�„ë¡� í•˜ì˜€ë‹¤ê³ ë³¼ 수 ì—† ì�Œ. 참가ì�¸ 회사ì�˜ 대표ì�´ì‚¬ê°€ ì›�ê³ ì—�게 함께 ì�¼í• 수 없으니 본사로 오ë�¼ê³ 한 차례 ì „í™”í•˜ê³ , 본사로 ê°„ ì›�ê³ ì—�게 ì§�ì›�ì�„ 통하여 사ì§�서를 건넨 것ì�€ 사ì§�ì�„ ê¶Œìœ í•œ 것ì�¼ ë¿�, ì›�ê³ ë¥¼ í•´ê³ í•œ 것으로 í�‰ê°€í• 수 ì—† íŒ�ì • 요지 사ì§�서 ì œì¶œì�´ ê°•ìš”ì—� ì�˜í•œ í•´ê³ ì�¸ì§€ íŒ�단한 사건 📋 ê²°ê³¼ 근로ì��ì�˜ ì²êµ¬ë¥¼ 기 ê°�. 해당 í•´ê³ ëŠ” ìœ íš¨í•œ 것으로 íŒ�단 ë�¨. ğŸ”� 사건ì�˜ 핵심 근로ì��ê°€ 회사 대표로부터 사ì§�ì�„ ê¶Œìœ ë°›ê³ ì‚¬ì§�서ì—� 서명한 후, ì�´ê²ƒì�´ ê°•ìš”ì—� ì�˜í•œ ë¶€ë‹¹í•´ê³ ë�¼ê³ 주ì�¥í–ˆìœ¼ë‚˜, 법ì›�ì�€ ì�´ë¥¼ ì�¸ì •하지 않 ì�Œ. 📌 주요 사실관계 2020.4.2.: 근로ì��ì�˜ 근무 중 ì�Œì£¼ 사실ì�´ ì œë³´ë�¨ 2020.11.16.: 근로ì��ê°€ ì�Œì£¼ ìƒ�태로 ì§�ì›�ì—�게 갑질했다는 ì œë³´ ì ‘ìˆ˜ ê°™ì�€ ë‚ íšŒì‚¬ 대표가 "함께 ì�¼í• 수 없다"ë©° 사ì§� ê¶Œìœ ì „í™” 근로ì��ê°€ 본사 방문 후 ì§�ì›�ì�´ 준 사ì§�서ì—� 서명 사ì§� ì§�후 근로ì��ê°€ ì§�ì›�들ì—�게 "ì��ì§„ 퇴사했다"는 카카오톡 발송 âš–ï¸� 법ì›�ì�˜ íŒ�단 논리 사ì§� ê°•ìš” 여부 íŒ�단 기준 사ì§� ê¶Œìœ ì�˜ 방법, ê°•ë�„, 횟수 ê±°ë¶€ 시 예ìƒ�ë�˜ëŠ” 불ì�´ì�µ ê²½ì œì � ì�´ì�µ ì œê³µ 여부 사ì§� ì „í›„ 근로ì��ì�˜ 태ë�„ ì�´ 사건 ê²°ë¡ íšŒì‚¬ì�˜ 1회 ì „í™” ê¶Œìœ ëŠ” "ê°•ë°•ì�´ë‚˜ 기ë§�"ì�´ë�¼ 보기 ì–´ë ¤ì›€ 근로ì��ê°€ 당시 ìƒ�황ì—�서 ìµœì„ ì�˜ íŒ�단으로 사ì§� ê²°ì • 사ì§� 후 "ì��ì§„ 퇴사" 메시지는 근로ì�� ì�˜ì‚¬ë¥¼ 뒷받침 💡 실무 시사ì � ê°•ì••ì � 사ì§� 주ì�¥ 시 ì�…ì¦� ì–´ë ¤ì›€ 1회 ê¶Œìœ ë§Œìœ¼ë¡œëŠ” ê°•ìš” ì�¸ì • ì–´ë ¤ì›€ 사ì§� 후 태ë�„(메시지, í–‰ë�™)ê°€ 중요한 ì¦�ê±°ê°€ ë�¨ 근로ì��ê°€ "당시 ìµœì„ ì�˜ ì„ íƒ�"으로 íŒ�단했으면 ì§„ì�˜ ì�ˆëŠ” 사ì§�으로 ë´„ ì›�문 보기 ìœ ì‚¬ íŒ�ì •ë¡€ 서울지방노ë�™ìœ„ì›�회 dismissed â—‹ â—‹ â—‹ ë¶€ë‹¹í•´ê³ êµ¬ì œì‹ ì² 2026.01.28 중앙노ë�™ìœ„ì›�회 upheld â—‹ â—‹ â—‹ ë¶€ë‹¹í•´ê³ êµ¬ì œ ì�¬ì‹¬ì‹ ì² 2026.01.20 경기지방노ë�™ìœ„ì›�회 dismissed ìœ ì‚¬ íŒ�ì •ë¡€ 검색 ê°™ì�€ ìœ í˜•ì�˜ 다른 íŒ�ì • 사례 확ì�¸ AIì—�게 질문하기 ì�´ íŒ�ì •ë¡€ê°€ 우리 사안ì—� ì �ìš©ë�˜ëŠ”ì§€ 확ì�¸ ì „ë¬¸ê°€ ìƒ�ë‹´ì�´ í•„ìš”í•˜ì‹ ê°€ìš”? 노무법ì�¸ 위너스ì—�서 사업ì�¥ ë§�춤 ìƒ�ë‹´ì�„ ì œê³µí•©ë‹ˆë‹¤. 무료 ìƒ�ë‹´ ì‹ ì²í•˜ê¸° 사건 ì •ë³´ íŒ�ì •ê¸°ê´€ ì„œìš¸í–‰ì •ë²•ì›� 사건번호 2021구합2667 íŒ�ì •ì�¼ 2022.07.21 íŒ�ì •ê²°ê³¼ dismissed ì‚¬ê±´ìœ í˜• í–‰ì • 분류 ìˆ˜ìŠµí•´ê³ ì „ë¬¸ê°€ ìƒ�ë‹´ ì�´ íŒ�ì •ë¡€ì™€ ìœ ì‚¬í•œ 사안ì�´ë�¼ë©´ 노무법ì�¸ 위너스ì—� 문ì�˜í•˜ì„¸ìš”. ìƒ�ë‹´ 문ì�˜ ì�Œ. 참가ì�¸ 회사ì�˜ 퇴ì§�ê¶Œìœ ë°©ë²•ê³¼ ê·¸ ê°•ë�„ ë°� 횟수나 ì›�ê³ ê°€ 주ì�¥í•˜ëŠ” 당시 ìƒ�황 등ì—� 비추어 ë³¼ 때, ì›�ê³ ê°€ 사ì§�서를 ì œì¶œí• ë‹¹ì‹œ 사ì§� 여부ì—� 대한 ì›�ê³ ì�˜ ì��율ì �ì�¸ ì�˜ì‚¬ê²°ì •ì�´ ì–´ë ¤ì› ë‹¤ê³ ë³´ê¸° ì–´ë ¤ 움. ì›�ê³ ê°€ 사ì§�서를 ì œì¶œí•œ 후 참가ì�¸ 회사 ì§�ì›�ì—�게 다른 ì§�ì›�들과 마찬가지로 ì›�ê³ ë�„ ì��ì§„ 퇴사했다는 취지ì�˜ 카카오톡 메시지를 보낸 ì �ë�„ ê³ ë ¤ ë�¨. ì›�ê³ ì�˜ 주ì�¥ì—� 따르ë�”ë�¼ë�„ 참가ì�¸ 회사가 ì›�ê³ ì—�게 ê°•ë°•ì�´ë‚˜ 기ë§�행위 등ì�„ 하여 사ì§�서를 ì œì¶œë°›ì•˜ë‹¤ê³ ë³´ê¸° ì–´ë ¤ 움. ì§„ì�˜ 아닌 ì�˜ì‚¬í‘œì‹œì—� ì�ˆì–´ì„œì�˜ ì§„ì�˜ëŠ” íŠ¹ì •í•œ ë‚´ìš©ì�˜ ì�˜ì‚¬í‘œì‹œë¥¼ í•˜ê³ ì�� 하는 표ì�˜ì��ì�˜ ìƒ�ê°�ì�„ ë§�하는 것ì�´ì§€ 표ì�˜ì��ê°€ ì§„ì •ìœ¼ë¡œ 마ì�Œì†�ì—�서 ë°”ë�¼ëŠ” 사í•ì�„ 뜻하는 것ì�€ 아니므로, 표ì�˜ì��ê°€ ì�˜ì‚¬í‘œì‹œì�˜ ë‚´ìš©ì�„ ì§„ì •ìœ¼ë¡œ 마ì�Œì†�ì—�서 ë°”ë�¼ì§€ëŠ” ì•„ë‹ˆí•˜ì˜€ë‹¤ê³ í•˜ë�”ë�¼ë�„ 당시ì�˜ ìƒ�황ì—�서는 그것ì�„ ìµœì„ ì�´ë�¼ê³ íŒ�단하여 ê·¸ ì�˜ì‚¬í‘œì‹œë¥¼ 하였ì�„ 경우ì—�는 ì�´ë¥¼ 내심ì�˜ 효과ì�˜ì‚¬ê°€ ê²°ì—¬ë�œ ì§„ì�˜ 아닌 ì�˜ì‚¬í‘œì‹œë�¼ê³ í• ìˆ˜ ì—† ì�Œ. ì›�ê³ ê°€ 설명하는 사ì§�서 ì œì¶œ 경위ì—� 따르ë�”ë�¼ë�„ ì›�ê³ ëŠ” 당시 ìƒ�황ì—�서는 그것ì�„ ìµœì„ ì�´ë�¼ê³ íŒ�단하여 사ì§�ì�˜ ì�˜ì‚¬ê²°ì •ì�„ 한 것으로 ì�¸ì • ë�¨. ê´€ë ¨ íŒ�ë¡€ ë°� ë²•ë ¹ 대법ì›� 2017. 2. 3. ì„ ê³ 2016다255910 íŒ�ê²° 대법ì›� 2000. 4. 25. ì„ ê³ 99다34475 íŒ�ê²° ê²€í† ë³¸ íŒ�ê²°ì�€ 사ì§�서 ì œì¶œì�´ ê°•ìš”ì—� ì�˜í•œ í•´ê³ ì—� 해당하는지 여부를 íŒ�단함ì—� ì�ˆì–´, 사ì§�서 ì œì¶œ 경위, 회사ì�˜ 퇴ì§� ê¶Œìœ ë°©ë²•, 근로ì��ì�˜ 태ë�„ 등ì�„ 종합ì �으로 ê³ ë ¤í•´ì•¼ 한다는 기존 대법ì›� íŒ�ë¡€ì�˜ ì�…ì�¥ì�„ ì�¬í™•ì�¸ 함. 특í�ˆ, 근로ì��ê°€ 사ì§�서 ì œì¶œ 당시ì�˜ ìƒ�황ì—�서 그것ì�„ ìµœì„ ì�´ë�¼ê³ íŒ�단하여 사ì§�ì�˜ ì�˜ì‚¬ê²°ì •ì�„ 한 경우ì—�는 ì§„ì�˜ 아닌 ì�˜ì‚¬í‘œì‹œë¡œ ë³¼ 수 없다는 ì �ì�„ 명확í�ˆ 함. ì�´ëŠ” 근로ì��ê°€ 사ì§�서를 ì œì¶œí•œ 경우, 단순í�ˆ 사용ì��ì�˜ 퇴ì§� ê¶Œìœ ê°€ ì�ˆì—ˆë‹¤ëŠ” 사실만으로 í•´ê³ ë¡œ ì�¸ì •하기는 ì–´ë µê³ , 근로ì��ì�˜ ì��율ì �ì�¸ ì�˜ì‚¬ê²°ì • 여부가 중요하게 ê³ ë ¤ë�¨ì�„ 시사 함. ë”°ë�¼ì„œ 근로ì��는 사ì§�서 ì œì¶œ 시 ì‹ ì¤‘í•˜ê²Œ íŒ�단해야 하며, 부당 í•´ê³ ë¥¼ 주ì�¥í•˜ê¸° 위해서는 강요나 ê°•ë°•ì—� ì�˜í•œ 사ì§�서 ì œì¶œì�„ì�„ 명확í�ˆ ì�…ì¦�í• ìˆ˜ ì�ˆëŠ” ê°�ê´€ì �ì�¸ ì¦�거를 확보하는 것ì�´ 중요함. â—‹ â—‹ â—‹ ë¶€ë‹¹í•´ê³ êµ¬ì œì‹ ì² 2026.01.20 경기지방노ë�™ìœ„ì›�회 dismissed â—‹ â—‹ â—‹ ë¶€ë‹¹í•´ê³ êµ¬ì œì‹ ì² 2026.01.19