서울남부지방법원 | 2019-02-13 | 2016가단16089
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2016가단16089 | 서울남부지방법ì›� partial íŒ�ì • | ë…¸ë�€ë´‰íˆ¬ë²• ê°€ì�´ë“œ íŒ�ì •ë¡€ 검색 핵심 ìŸ�ì � 해외 근무 중 ë�™ë£Œ í�행으로 ì�¸í•œ ìƒ�í•´ì—� 대한 사용ì�� ì±…ì�„ ë°� ì†�í•´ë°°ìƒ� 범위 ê²°ê³¼ 요약 í”¼ê³ ëŠ” ì›�ê³ ì—�게 6,076,505ì›� ë°� ì�´ì—� 대한 지연ì†�해금ì�„ 지급 함. ì›�ê³ ì�˜ 족구대회 부ìƒ� ê´€ë ¨ ì²êµ¬ ë°� Cì�˜ í�í–‰ ê´€ë ¨ 근로기준법ìƒ� 요양비 ì²êµ¬ëŠ” 기ê°� ë�¨. 사실관계 ì›�ê³ ëŠ” 2011. 12. 11. í”¼ê³ íšŒì‚¬ì—� ì�…사하여 2013. 1. 24.까지 아프리카 가나 해외현ì�¥ 사무소ì—�ì„œ 근무하였 ì�Œ. í”¼ê³ ëŠ” 2012. 5. 25.부터 2012. 9. 12.경까지 해외현ì�¥ 사무소 근무 근로ì��들ì�„ 대ìƒ�으로 족구대회를 ê°œìµœí•˜ì˜€ê³ , ì›�ê³ ëŠ” ì¡±êµ¬ì„ ìˆ˜ë¡œ ì¶œì „ 함. 2013. 1. 7. 13:00ê²½ 해외현ì�¥ 사무소ì—�ì„œ ì›�ê³ ëŠ” í”¼ê³ ì�˜ 공무분야 담당ì§�ì›� C와 업무 ê´€ë ¨ ë§�다툼 중 C로부터 안면부를 í�행당하는 ì‚¬ê³ (ì�´í•˜ 'ì�´ 사건 ì‚¬ê³ ')를 당 함. ì›�ê³ ëŠ” 2013. 1. 24. ê·€êµ í›„ 2013. 3. 13. D병ì›�ì—�ì„œ '분류ë�˜ì§€ ì•Šì�€ í„±ê´€ì ˆì�˜ 통ì¦�, 턱ì�˜ 염좌 ë°� 긴ì�¥, ì €ì�‘ê·¼ì�˜ ì�¥ì• ' 진단ì�„ ë°›ê³ í†µì¦� 치료를 ë°› ì�Œ. ì›�ê³ ëŠ” 2014. 5. 22. '틱ì�¥ì• ë°� ìŠ¤íŠ¸ë ˆìŠ¤'ë¡œ ê³µìƒ�병가ì›�ì�„ ì œì¶œí•˜ì˜€ìœ¼ë‚˜ ë°˜ë ¤ë�˜ì—ˆê³ , 2015. 10. 5. ì�´ 사건 ì‚¬ê³ ë¡œ ì�¸í•œ í„±ê´€ì ˆ 통ì¦�으로 ì‚°ì�¬ë³´í—˜ 요양급여를 ì‹ ì²í•˜ì˜€ìœ¼ë‚˜, 해외 사업ì�¥ ë°� ì‚°ì�¬ë³´í—˜ 미가ì�…으로 불승ì�¸ 처분 ë�¨. ì›�ê³ ëŠ” 2015. 10.ê²½ 족구대회ì—�ì„œ ì�…ì�€ ì¡±ì €ê·¼ë§‰ì—¼ ìƒ�í•´ë¡œ ì‚°ì�¬ë³´í—˜ 요양급여를 ì‹ ì²í•˜ì—¬ 2016. 1. 25. 요양승ì�¸ 처분ì�„ ë°›ê³ ìš”ì–‘ê¸‰ì—¬ 493,800ì›�ì�„ 지급받 ì�Œ. 핵심 ìŸ�ì �, 법리 ë°� 법ì›�ì�˜ íŒ�단 족구대회ì—�ì„œ ì�…ì�€ 부ìƒ�ê³¼ ê´€ë ¨í•œ í”¼ê³ ì�˜ ì±…ì�„ 여부 ìŸ�ì �: í”¼ê³ ê°€ 족구대회 개최 중 ì•ˆì „ë°°ë ¤ì�˜ë¬´ë¥¼ 위반하여 ì›�ê³ ì—�게 부ìƒ�ì�„ ì�…혔는지, ë˜�는 근로기준법ìƒ� 요양비 지급 ì�˜ë¬´ê°€ ì�ˆëŠ”지 ì—¬ 부. 법리: 근로ì�� ì•ˆì „ë°°ë ¤ì�˜ë¬´ 위반 ë˜�는 불법행위로 ì�¸í•œ ì†�í•´ë°°ìƒ�ì±…ì�„ì�„ 묻기 위해서는 í”¼ê³ ì—�게 주ì�˜ì�˜ë¬´ 위반과 ê³ ì�˜Â·ê³¼ì‹¤ì�´ ì�¸ì •ë�˜ì–´ì•¼ 하며, ì�…ì¦�ì±…ì�„ì�€ ì›�ê³ ì—�게 ì�ˆ ì�Œ. ì‚°ì�¬ë³´í—˜ë²• ì œ80ì¡° ì œ1í•ì—� ë”°ë�¼ 수급권ì��ê°€ ì‚°ì�¬ë³´í—˜ê¸‰ì—¬ë¥¼ 받았거나 ë°›ì�„ 수 ì�ˆìœ¼ë©´ 보험가ì�…ì��는 ë�™ì�¼í•œ ì‚¬ìœ ì—� 대하여 근로기준법ì—� 따른 ì�¬í•´ë³´ìƒ�ì±…ì�„ì�´ ë©´ì œ ë�¨. íŒ�단: ì›�ê³ ëŠ” í”¼ê³ ê°€ 근로ì�� ì•ˆì „ë°°ë ¤ì�˜ë¬´ë¥¼ 위반하였다는 막연한 주ì�¥ë§Œ í• ë¿�, 구체ì �ì�¸ ì�˜ëª»ì�„ 설명하지 ëª»í•˜ê³ , ì œì¶œë�œ ì¦�ê±°ë¡œë�„ í”¼ê³ ê°€ ì›�ê³ ì�˜ 참여를 강요하거나 ì �ì ˆí•œ 치료 조치를 취하지 않았다는 ì‚¬ì •ì�„ ì°¾ì�„ 수 ì—† íŒ�ì • 요지 해외 근무 중 ë�™ë£Œ í�행으로 ì�¸í•œ 사용ì�� ì±…ì�„ íŒ�ê²° ê²°ê³¼ 부분승소: 회사는 근로ì��ì—�게 6,076,505ì›� ë°� 지연ì†�해금 지급 ì�˜ë¬´ 사건 개요 근로ì��ê°€ 아프리카 가나 해외현ì�¥ì—�ì„œ 2013ë…„ 1ì›” 업무 ê´€ë ¨ ë§�다툼 중 ë�™ë£Œ C로부터 안면부 í�í–‰ì�„ 당했습니 다. í„±ê´€ì ˆ 통ì¦�으로 ê³ í†µë°›ë�˜ 근로ì��ê°€ 회사를 ìƒ�대로 ì†�í•´ë°°ìƒ�ì�„ ì²êµ¬í–ˆìŠµë‹ˆ 다. 핵심 ìŸ�ì �ê³¼ íŒ�단 1ï¸�⃣ ë�™ë£Œ í�í–‰ì—� 대한 회사 ì±…ì�„ → ì�¸ì • íŒ�단 근거: í�í–‰ì�´ 근무시간 중 해외현ì�¥ 사무소 ë‚´ì—�ì„œ 업무 ê´€ë ¨ ë§�다툼으로 ë°œìƒ� 법리: 피용ì��ì�˜ 가해행위가 사업 ì�¥ì†Œì—�ì„œ 업무 ê´€ë ¨ì„± ì�ˆê²Œ ë°œìƒ�하면, 회사ì�˜ 사무집행 행위로 ë´� 회사가 ì±…ì�„ì§� ê²°ë¡ : 회사는 ë�™ë£Œì�˜ í�행으로 ì�¸í•œ ì†�í•´ë°°ìƒ� ì�˜ë¬´ ì�¸ì • 2ï¸�⃣ 족구대회 부ìƒ� ì²êµ¬ → 기ê°� 근로ì��ê°€ 구체ì � 과실ì�„ ì�…ì¦�하지 못함 ì‚°ì�¬ë³´í—˜ ì�¸ì •ìœ¼ë¡œ 근로기준법ìƒ� 요양비 지급 ì�˜ë¬´ ë©´ì œ 💡 실무 시사ì � 회사 ì±…ì�„: 해외 근무 중ì—�ë�„ 근로ì�� 보호ì�˜ë¬´ ì¡´ì�¬ ì‚¬ë¬´ê´€ë ¨ì„±: 시간·ì�¥ì†ŒÂ·ì—…무 연관성ì�´ ì�ˆìœ¼ë©´ 회사가 ì±…ì�„질 수 ì�ˆì�Œ ì�…ì¦�: 부ìƒ� ì›�ì�¸ì—� 대한 구체ì � ì�…ì¦� í•„ìš” ì›�문 보기 ìœ ì‚¬ íŒ�ì •ë¡€ 경기지방노ë�™ìœ„ì›�회 dismissed â—‹ â—‹ â—‹ ë¶€ë‹¹í•´ê³ êµ¬ì œì‹ ì² 2026.02.02 중앙노ë�™ìœ„ì›�회 upheld â—‹ â—‹ â—‹ ë¶€ë‹¹í•´ê³ êµ¬ì œ ì�¬ì‹¬ì‹ ì² 2026.01.26 서울지방노ë�™ìœ„ì›�회 dismissed ìœ ì‚¬ íŒ�ì •ë¡€ 검색 ê°™ì�€ ìœ í˜•ì�˜ 다른 íŒ�ì • 사례 확ì�¸ AIì—�게 질문하기 ì�´ íŒ�ì •ë¡€ê°€ 우리 사안ì—� ì �ìš©ë�˜ëŠ”지 확ì�¸ ì „ë¬¸ê°€ ìƒ�ë‹´ì�´ í•„ìš”í•˜ì‹ ê°€ìš”? 노무법ì�¸ 위너스ì—�ì„œ 사업ì�¥ ë§�춤 ìƒ�ë‹´ì�„ ì œê³µí•©ë‹ˆë‹¤. 무료 ìƒ�ë‹´ ì‹ ì²í•˜ê¸° 사건 ì •ë³´ íŒ�ì •ê¸°ê´€ 서울남부지방법ì›� 사건번호 2016가단16089 íŒ�ì •ì�¼ 2019.02.13 íŒ�ì •ê²°ê³¼ partial ì‚¬ê±´ìœ í˜• 민사 분류 í�ì–¸/í�í–‰ ì „ë¬¸ê°€ ìƒ�ë‹´ ì�´ íŒ�ì •ë¡€ì™€ ìœ ì‚¬í•œ 사안ì�´ë�¼ë©´ 노무법ì�¸ 위너스ì—� 문ì�˜í•˜ì„¸ìš”. ìƒ�ë‹´ 문ì�˜ ì�Œ. ë”°ë�¼ì„œ í”¼ê³ ì—�게 근로ì�� ì•ˆì „ë°°ë ¤ì�˜ë¬´ 위반 ë˜�는 불법행위가 ì�ˆë‹¤ê³ ë³¼ 수 ì—† ì�Œ. ì›�ê³ ê°€ ì¡±ì €ê·¼ë§‰ì—¼ì—� 대해 ì‚°ì�¬ë¡œ ì�¸ì •ë°›ì•„ 요양비를 지급받았으므로, ì‚°ì�¬ë³´í—˜ë²• ê·œì •ì—� ë”°ë�¼ í”¼ê³ ëŠ” 요양비 지급 ì�˜ë¬´ë¥¼ ë©´ 함. Cì�˜ í�ë ¥í–‰ìœ„ì™€ ê´€ë ¨í•œ í”¼ê³ ì�˜ ì±…ì�„ 여부 ìŸ�ì �: Cì�˜ í�í–‰ 행위ì—� 대해 í”¼ê³ ì—�게 사용ì�� ì±…ì�„ì�´ ì�¸ì •ë�˜ëŠ”지 여부 ë°� ì†�í•´ë°°ìƒ� ë²” 위. 법리: 민법 ì œ756ì¡° ì†Œì •ì�˜ '사무집행ì—� 관하여'는 피용ì��ì�˜ 행위가 ê°�ê´€ì �으로 사용ì��ì�˜ 사업활ë�™ 내지 사무집행행위 ë˜�는 그와 ê´€ë ¨ë�œ 것ì�´ë�¼ê³ 보여질 ë•Œì—�는 행위ì��ì�˜ 주관ì � ì‚¬ì •ì�„ ê³ ë ¤í•¨ì�´ ì—†ì�´ ì�´ë¥¼ 사무집행ì—� 관하여 í•œ 행위로 ë´„. 피용ì��ì�˜ 가해행위가 사무집행 ê·¸ ì��체는 아니ë�”ë�¼ë�„ 사용ì��ì�˜ 사업과 시간ì �, ì�¥ì†Œì �으로 ê·¼ì ‘í•˜ê³ , 피용ì��ì�˜ 사무ì�˜ ì „ë¶€ ë˜�는 ì�¼ë¶€ë¥¼ 수행하는 ê³¼ì •ì—�ì„œ ì�´ë£¨ì–´ì§€ê±°ë‚˜ 가해행위ì�˜ ë�™ê¸°ê°€ 업무처리와 ê´€ë ¨ë�œ 경우ì—�는 외형ì �, ê°�ê´€ì �으로 사용ì��ì�˜ 사무집행행위와 ê´€ë ¨ë�œ 것으로 ë³´ì•„ 사용ì��ì±…ì�„ì�´ 성립 함. ê´€ë ¨ íŒ�ë¡€ ë°� ë²•ë ¹ 대법ì›� 1992. 3. 31. ì„ ê³ 90다8763 íŒ�ê²° 민법 ì œ756ì¡° (사용ì��ì�˜ ë°°ìƒ�ì±…ì�„) 근로기준법 ì œ78ì¡° ì œ1í• (요양보ìƒ�) ì‚°ì—…ì�¬í•´ë³´ìƒ�보험법 ì œ80ì¡° ì œ1í• (다른 ë³´ìƒ�ê³¼ì�˜ 관계) íŒ�단: Cì�˜ í�í–‰ 행위는 ì›�ê³ ì™€ 업무지연 ë¬¸ì œë¡œ 다툼 ë��ì—� ë°œìƒ�í•˜ì˜€ê³ , 근무시간 중 í”¼ê³ ì�˜ 해외현ì�¥ 사무소 ë‚´ì—�ì„œ ì�¼ì–´ë‚¬ìœ¼ë¯€ë¡œ, 외형ìƒ� ê°�ê´€ì �으로 사무집행 ê´€ë ¨ì„±ì�´ ì�¸ì • ë�¨. ë”°ë�¼ì„œ Cì�˜ 사용ì��ì�¸ í”¼ê³ ëŠ” ì›�ê³ ì—�게 Cì�˜ í�í–‰ 행위로 ì�¸í•´ ì›�ê³ ê°€ ì�…ì�€ ì†�해를 ë°°ìƒ�í• ì±…ì�„ì�´ ì�ˆ ì�Œ. ì±…ì�„ ì œí•œ: ì�´ 사건 ì‚¬ê³ ëŠ” ì›�ê³ ì™€ Cê°€ 업무지연ì—� 대한 ì±…ì�„소ì�¬ë¥¼ ë†“ê³ ë§�다툼ì�„ 하다 ë°œìƒ�í•˜ì˜€ê³ , ì›�ê³ ì�˜ 거친 언행ì�´ Cì�˜ í�í–‰ 행위ì—� ì�´ë¥´ê²Œ ë�œ í•œ ì›�ì�¸ì�´ ë�œ ì �, ì†�í•´ì�˜ ê³µí�‰ë¶„ë‹´ ì›�ì¹™ì—� ë”°ë�¼ í”¼ê³ ê°€ ë°°ìƒ�하여야 í• ì†�í•´ì�˜ 범위를 ì „ì²´ ì†�í•´ì•¡ì�˜ 50%ë¡œ ì œí•œ 함. ì†�í•´ë°°ìƒ� 범위: 치료비: D병ì›�ì—�ì„œ í„±ê´€ì ˆ 치료를 위해 지출한 4,873,010ì›�ì�„ ì�¸ì • 함. ì›�ê³ ê°€ 주ì�¥í•˜ëŠ” 다른 병ì›� 치료비는 ì�´ 사건 ì‚¬ê³ ì™€ì�˜ ìƒ�당ì�¸ê³¼ê´€ê³„를 ì�¸ì •í•˜ê¸° 부족하여 불ì�¸ì • 함. êµ�통비: D병ì›� 통ì›�치료 160회ì—� 대해 1회당 8,000ì›�ì�˜ 왕복êµ�통비를 ì�¸ì •í•˜ì—¬ 1,280,000ì›�ì�„ ì�¸ì • 함. ì›�ê³ ê°€ 거주지 ì�¸ê·¼ 병ì›�ì�„ ì�´ìš©í•˜ë�”ë�¼ë�„ 충분í�ˆ 치료가 ê°€ëŠ¥í•˜ë‹¤ê³ ë³´ì•„ ì�¸ê·¼ 병ì›� ì�´ìš© 기준ì�„ ì �ìš© 함. 기타 ì†�í•´ (연차수당, ì—°ì�¥ê·¼ë¡œìˆ˜ë‹¹): ì›�ê³ ê°€ 주ì�¥í•˜ëŠ” 연차휴가 ë°� 반차휴가 사용, 치료 소요 시간ì—� 대한 ì—°ì�¥ê·¼ë¡œìˆ˜ë‹¹ì�€ ì�´ 사건 ì‚¬ê³ ì™€ ìƒ�당ì�¸ê³¼ê´€ê³„ ì�ˆëŠ” ì†�í•´ë¡œ ë³¼ 수 없어 불ì�¸ì • 함. ì›�ê³ ê°€ 거주지 ì�¸ê·¼ 병ì›�ì�„ ì�´ìš©í–ˆë�”ë�¼ë©´ 연차를 사용하지 ì•Šê³ ë�„ 치료를 ë°›ì�„ 수 ì�ˆì—ˆì�„ 것으로 ë³´ì�´ê³ , 주ì�¥í•˜ëŠ” 진료ì—� ì�´ 사건 ì‚¬ê³ ì™€ 무관한 진료가 ìƒ�당수 í�¬í•¨ë�˜ì–´ ì�ˆìœ¼ë©°, ë°©ê³¼ 후 ë˜�는 휴ì�¼ 진료 시간ì�„ 근로시간으로 ì�˜ì œí• 수 ì—† ì�Œ. ì�¬ì‚°ìƒ� ì†�í•´: ì±…ì�„ ì œí•œ 후 3,076,505ì›� (치료비 4,873,010ì›� + êµ�통비 1,280,000ì›� = 6,153,010ì›� × 0.5) 위ì��료: ì›�ê³ ì�˜ 나ì�´, 가족관계, ì‚¬ê³ ë°œìƒ� 경위 ë°� 경과, 피해 ì •ë�„ 등 ì œë°˜ ì‚¬ì •ì�„ ì°¸ì�‘하여 3,000,000ì›�ì�„ ì�¸ì • 함. 최종 ì�¸ì • 금액: 6,076,505ì›� (ì�¬ì‚°ìƒ� ì†�í•´ 3,076,505ì›� + 위ì��료 3,000,000ì›�) ë°� ì�´ì—� 대한 지연ì†�í•´ 금. ê²€í† ë³¸ íŒ�ê²°ì�€ 해외 근무 중 ë°œìƒ�í•œ ì§�ì�¥ ë‚´ í�í–‰ ì‚¬ê³ ì—� 대한 사용ì�� ì±…ì�„ì�„ ì�¸ì •í•˜ë©´ì„œë�„, 피해ì��ì�˜ 과실ì�„ ì�¸ì •í•˜ì—¬ ì±…ì�„ 비율ì�„ ì œí•œí•œ ì �ì�´ 특징ì � ì�„. 특í�ˆ, 업무 ê´€ë ¨ì„± íŒ�단ì—� ì�ˆì–´ í�í–‰ 행위가 ì§�ì ‘ì �ì�¸ 업무 수행ì�€ 아니ë�”ë�¼ë�„ 업무와 시간ì �, ì�¥ì†Œì �으로 ê·¼ì ‘í•˜ê³ ë�™ê¸°ê°€ 업무 처리와 ê´€ë ¨ë�œ 경우 사용ì�� ì±…ì�„ì�„ ì�¸ì •í•˜ëŠ” 기존 대법ì›� íŒ�ë¡€ì�˜ ì�…ì�¥ì�„ ì�¬í™•ì�¸ 함. ì†�í•´ë°°ìƒ� 범위 ì‚°ì • ì‹œ, 치료비 ë°� êµ�통비 등 ì§�ì ‘ì �ì�¸ ì†�해는 ì�¸ì •í•˜ë�˜, ê³¼ë�„í•œ 치료비 ì²êµ¬ë‚˜ 연차수당, ì—°ì�¥ê·¼ë¡œìˆ˜ë‹¹ 등 ê°„ì ‘ì �ì�¸ ì†�해는 ìƒ�당ì�¸ê³¼ê´€ê³„ 부족ì�„ ì�´ìœ ë¡œ 불ì�¸ì •í•˜ì—¬ ì†�í•´ë°°ìƒ� 범위ì�˜ 합리성ì�„ 기 함. 족구대회 부ìƒ�ê³¼ ê´€ë ¨í•˜ì—¬ì„œëŠ” ì‚°ì�¬ë³´í—˜ë²•ìƒ� 보험급여를 ë°›ì�€ 경우 근로기준법ìƒ� ì�¬í•´ë³´ìƒ�ì±…ì�„ì�´ ë©´ì œë�œë‹¤ëŠ” ì �ì�„ 명확í�ˆ 하여, ì�´ì¤‘ ë°°ìƒ�ì�„ 방지하는 법리를 ì �ìš© 함. 본 íŒ�ê²°ì�€ ì§�ì�¥ ë‚´ í�í–‰ ì‚¬ê³ ë°œìƒ� ì‹œ 사용ì��ì�˜ ì±…ì�„ 범위와 ì†�í•´ë°°ìƒ� ì‚°ì • 기준ì—� 대한 구체ì �ì�¸ íŒ�단 사례를 ì œê³µí•˜ë©°, 피해ì��ì�˜ 과실ì�´ ì�¸ì •ë� 경우 ì±…ì�„ì�´ ì œí•œë� 수 ì�ˆì�Œì�„ 보여줌. â—‹ â—‹ â—‹ ë¶€ë‹¹í•´ê³ êµ¬ì œì‹ ì² 2026.01.20 경기지방노ë�™ìœ„ì›�회 dismissed â—‹ â—‹ â—‹ ë¶€ë‹¹í•´ê³ êµ¬ì œì‹ ì² 2026.01.19