서울중앙지방법원 2019. 4. 25. 선고 2018가합531958 판결 손해배상(기)

2018가합531958 | 서울중앙지방법ì›� dismissed íŒ�ì • | ë…¸ë�€ë´‰íˆ¬ë²• ê°€ì�´ë“œ íŒ�ì •ë¡€ 검색 핵심 ìŸ�ì � 시용근로ì�� ë©´ì§�처분 무효확ì�¸ ë°� ì†�í•´ë°°ìƒ� 청구 사건 ê²°ê³¼ 요약 ì›�ê³ ì�˜ í•´ê³ ë¬´íš¨í™•ì�¸ì²­êµ¬ ë°� ì�„금지급청구는 실효ì�˜ ì›�ì¹™ì—� ë”°ë�¼ ê°�하 ë�¨. ì›�ê³ ì�˜ ì†�í•´ë°°ìƒ�청구는 불법행위 성립 요건 불충족 ë°� 소멸시효 완성으로 기ê°� ë�¨. 사실관계 í”¼ê³ ëŠ” í•œêµ­êµ­ì œêµ�류ì�¬ë‹¨ë²•ì—� ì�˜í•´ 설립ë�œ ì�¬ë‹¨ë²•ì�¸ìœ¼ë¡œ, 2007. 11. 26. ì‹ ì�… ë°� ê²½ë ¥ì§�ì›� ì±„ìš©ê³µê³ ë¥¼ 하였 ì�Œ. 채용조건ì�€ 최종합격ì��ê°€ 6개월 근무 후 근무í�‰ê°€ë¥¼ 통해 ì •ê·œì§�으로 ì�„ìš©(2008ë…„ 7ì›” ì�„ìš©)ë�˜ëŠ” 것ì�´ì—ˆ ì�Œ. ì›�ê³ ëŠ” 위 ì±„ìš©ê³µê³ ì—� ë”°ë�¼ ê²½ë ¥ì§�으로 지ì›�하여 2008. 1. 21. í”¼ê³ ì�˜ 시용근로ì��(5급)ë¡œ 채용 ë�¨. í”¼ê³ ëŠ” 2008. 6. 12.경부터 ì‹ ê·œ ì§�ì›�ì�„ 대ìƒ�으로 ì •ê·œì§� ì�„ìš©í�‰ê°€ë¥¼ ì‹¤ì‹œí•˜ì˜€ê³ , 2008. 6. 25. í”¼ê³ ì�˜ ì�¸ì‚¬ìœ„ì›�회가 ì›�ê³ ì—� 대한 ì •ê·œì§� 불ì�„ìš©ì�„ ì�˜ê²° 함. ì�´ì—� ë”°ë�¼ í”¼ê³ ëŠ” 2008. 6. 30. ì›�ê³ ë¥¼ ë©´ì§�하였ì�Œ(ì�´ 사건 ë©´ì§�처분). 핵심 ìŸ�ì �, 법리 ë°� 법ì›�ì�˜ íŒ�단 í•´ê³ ë¬´íš¨í™•ì�¸ì²­êµ¬ ë°� ì�„금지급청구ì�˜ ì �법성 (실효ì�˜ ì›�ì¹™ ì �ìš© 여부) 법리 : 권리ì��ê°€ 권리를 í–‰ì‚¬í• ìˆ˜ ì�ˆëŠ” 기회가 ì�ˆì—ˆì�Œì—�ë�„ ìƒ�당 기간 권리를 행사하지 ì•Šì•„ ì�˜ë¬´ì��ê°€ 권리 행사를 ì‹ ë¢°í•˜ê²Œ ë�œ 경우, ì‹ ì�˜ì„±ì‹¤ì�˜ ì›�ì¹™ì—� ë”°ë�¼ 권리 행사가 허용ë�˜ì§€ 않는다는 실효ì�˜ ì›�ì¹™ì�´ ì �ìš© ë�¨. 특í�ˆ í•´ê³ ì²˜ë¶„ 후 오ë�œ 기간 ì�´ì�˜ ì—†ì�´ 다른 ìƒ�ì—…ì—� 종사한 경우, í•´ê³ ì²˜ë¶„ íš¨ë ¥ì�„ ì�¸ì •í•œ 것으로 ë³´ì•„ í•´ê³ ì²˜ë¶„ íš¨ë ¥ì�„ 다투는 소는 허용ë� 수 ì—† ì�Œ. 법ì›�ì�˜ íŒ�단 : ì›�ê³ ëŠ” ë©´ì§�ì�¼ë¡œë¶€í„° 약 9ë…„ 7개월 만ì—� 소를 ì œê¸°í•˜ì˜€ê³ , 2008. 8. 30. ì�´ë©”ì�¼ 외ì—�는 별다른 ì�´ì�˜ë¥¼ ì œê¸°í•˜ì§€ 않았 ì�Œ. í”¼ê³ ëŠ” 공공기관으로서 ê´€ë ¨ 서류를 5ë…„ê°„ ë³´ì¡´í• ì�˜ë¬´ê°€ ì�ˆìœ¼ë‚˜, 소 ì œê¸° ì‹œì �ì—�는 ì�´ë¯¸ ë³´ì¡´ 기간ì�´ 경과하여 ì¦�ê±°ì��료를 ë³´ìœ í•˜ê¸° ì–´ë ¤ 움. í”¼ê³ ê°€ ì›�ê³ ì�˜ ì—…ë¬´ëŠ¥ë ¥, ì��질 등ì�„ í�‰ê°€í•˜ì—¬ ì •ê·œì§� 불ì�„ìš©ì�„ ê²°ì •í•œ ê³¼ì •ì—� ì�˜ëª»ì�´ ì�ˆë‹¤ê³ 보기 ì–´ë ¤ 움. ì›�ê³ ëŠ” ë©´ì§�처분 ì�´í›„ 다른 ìƒ�ì—…ì—� 종사하였 ì�Œ. ì�´ëŸ¬í•œ ì‚¬ì •ë“¤ì�„ ì¢…í•©í• ë•Œ, ì›�ê³ ê°€ ë�” ì�´ìƒ� ì�´ 사건 ë©´ì§�처분ì�˜ íš¨ë ¥ì�„ 다투지 ì•Šì�„ 것ì�´ë�¼ëŠ” í”¼ê³ ì�˜ ì‹ ë¢°ê°€ 형성ë�˜ì—ˆë‹¤ê³ íŒ�단 ë�¨. ë”°ë�¼ì„œ ì›�ê³ ì�˜ í•´ê³ ë¬´íš¨í™•ì�¸ì²­êµ¬ ë°� ì�„금지급청구는 ë…¸ë�™ë¶„ìŸ�ì�˜ ì‹ ì†�í•œ í•´ê²° ë°� ì‹ ì�˜ì„±ì‹¤ì�˜ ì›�ì¹™ì—� 비추어 부ì �ë²•í•˜ë‹¤ê³ íŒ�단하여 ê°�하 íŒ�ì • 요지 시용근로ì�� ë©´ì§�처분 무효확ì�¸ ë°� ì†�í•´ë°°ìƒ� 청구 사건 íŒ�ê²° ê²°ê³¼ 근로ì��ì�˜ í•´ê³ ë¬´íš¨í™•ì�¸ì²­êµ¬ì™€ ì�„금지급청구는 ê°�하, ì†�í•´ë°°ìƒ�청구는 기ê°�ë�˜ì—ˆìŠµë‹ˆ 다. 사건 개요 근로ì��는 2008ë…„ 1ì›” í•œêµ­êµ­ì œêµ�류ì�¬ë‹¨ì—� 시용근로ì��(5급)ë¡œ 채용ë�˜ì—ˆìŠµë‹ˆ 다. 채용 ì‹œ 6개월 근무 후 ì •ê·œì§� ì�„ìš©í�‰ê°€ë¥¼ ê±°ì³� ì •ê·œì§�으로 ì „í™˜ë�˜ëŠ” ì¡°ê±´ì�´ì—ˆìœ¼ë‚˜, 2008ë…„ 6ì›” ì�¸ì‚¬ìœ„ì›�회ì�˜ 불ì�„ìš© ì�˜ê²°ì—� ë”°ë�¼ ê°™ì�€ 달 30ì�¼ ë©´ì§�ë�˜ì—ˆìŠµë‹ˆ 다. 근로ì��는 약 9ë…„ 7개월 후ì�¸ 2018ë…„ê²½ 소를 ì œê¸°í–ˆìŠµë‹ˆ 다. 핵심 ìŸ�ì �ê³¼ 법ì›� íŒ�단 1ï¸�⃣ í•´ê³ ë¬´íš¨í™•ì�¸ì²­êµ¬ - 실효ì�˜ ì›�칙으로 ê°�하 법ì›�ì�˜ íŒ�단: 근로ì��ê°€ ë©´ì§� 후 오ë�«ë�™ì•ˆ ì�´ì�˜ë¥¼ ì œê¸°í•˜ì§€ ì•Šê³ ë‹¤ë¥¸ ì�¼ì—� 종사 회사는 공공기관으로서 ê´€ë ¨ 서류를 5년만 ë³´ì¡´ → 소 ì œê¸° ì‹œì �ì—�는 ì¦�ê±°ì��료 확보 불가 회사가 "ë�” ì�´ìƒ� ì�´ 처분ì�„ 다투지 ì•Šì�„ 것"ì�´ë�¼ ì‹ ë¢°í•˜ê²Œ ë�¨ ê²°ë¡ : ì‹ ì�˜ì„±ì‹¤ì�˜ ì›�ì¹™ì—� ë”°ë�¼ 권리행사 불허 💡 실무 시사ì �: í•´ê³ Â·ë©´ì§�처분ì—� 대해 ì�´ì�˜ê°€ ì�ˆë‹¤ë©´ ì‹ ì†�í�ˆ 조치해야 합니 다. ì�¥ì‹œê°„ 방치하면 권리 행사 ì��ì²´ê°€ 불가능해질 수 ì�ˆìŠµë‹ˆ 다. 2ï¸�⃣ ì†�í•´ë°°ìƒ�청구 - 불법행위 미성립 ë°� 시효 완성으로 기ê°� 법ì›�ì�˜ íŒ�단: ë©´ì§� ê³¼ì •ì—�ì„œ 회사ì�˜ ê³ ì�˜Â·ê³¼ì‹¤ ì¦�ê±° 불충분 ì„¤ë ¹ 불법행위가 ì�ˆì—ˆë�”ë�¼ë�„, 근로ì��ê°€ 2008ë…„ 8ì›” ì�´ë©”ì�¼ë¡œ ì†�해·가해ì��를 ì�´ë¯¸ ì�¸ì‹� 민법 ì œ766ì¡°: 불법행위 ì†�í•´ë°°ìƒ�청구는 3ë…„ 소멸시효 → 2011ë…„ 8ì›” ì�´ë¯¸ 완성 💡 실무 시사ì �: ì†�í•´ë°°ìƒ�청구는 피해를 알게 ë�œ ë‚ ë¶€í„° 3ë…„ ë‚´ ì œê¸°í•´ì•¼ 합니 다. íŒ�결문 출처: 서울중앙지방법ì›� 2019. 4. 25. ì„ ê³ 2018가합531958 íŒ�ê²° ì›�문 보기 ìœ ì‚¬ íŒ�ì •ë¡€ 서울지방노ë�™ìœ„ì›�회 dismissed â—‹ â—‹ â—‹ ë¶€ë‹¹í•´ê³ êµ¬ì œì‹ ì²­ 2026.01.28 중앙노ë�™ìœ„ì›�회 upheld â—‹ â—‹ â—‹ ë¶€ë‹¹í•´ê³ êµ¬ì œ ì�¬ì‹¬ì‹ ì²­ 2026.01.20 경기지방노ë�™ìœ„ì›�회 dismissed ìœ ì‚¬ íŒ�ì •ë¡€ 검색 ê°™ì�€ ìœ í˜•ì�˜ 다른 íŒ�ì • 사례 확ì�¸ AIì—�게 질문하기 ì�´ íŒ�ì •ë¡€ê°€ 우리 사안ì—� ì �ìš©ë�˜ëŠ”지 확ì�¸ ì „ë¬¸ê°€ ìƒ�ë‹´ì�´ í•„ìš”í•˜ì‹ ê°€ìš”? 노무법ì�¸ 위너스ì—�ì„œ 사업ì�¥ ë§�춤 ìƒ�ë‹´ì�„ ì œê³µí•©ë‹ˆë‹¤. 무료 ìƒ�ë‹´ ì‹ ì²­í•˜ê¸° 사건 ì •ë³´ íŒ�ì •ê¸°ê´€ 서울중앙지방법ì›� 사건번호 2018가합531958 íŒ�ì •ì�¼ 2019.04.25 íŒ�ì •ê²°ê³¼ dismissed ì‚¬ê±´ìœ í˜• 민사 분류 ìˆ˜ìŠµí•´ê³ ì „ë¬¸ê°€ ìƒ�ë‹´ ì�´ íŒ�ì •ë¡€ì™€ ìœ ì‚¬í•œ 사안ì�´ë�¼ë©´ 노무법ì�¸ 위너스ì—� 문ì�˜í•˜ì„¸ìš”. ìƒ�ë‹´ 문ì�˜ 함. ê´€ë ¨ íŒ�ë¡€ ë°� ë²•ë ¹ 대법ì›� 2005. 10. 28. ì„ ê³ 2005다45827 íŒ�ê²° 대법ì›� 1996. 11. 26. ì„ ê³ 95다49004 íŒ�ê²° 대법ì›� 2000. 4. 25. ì„ ê³ 99다34475 íŒ�ê²° 근로기준법 ì œ42ì¡° 근로기준법 ì‹œí–‰ë ¹ ì œ22ì¡° 구 공공기ë¡�물 관리ì—� 관한 ë²•ë¥ ì‹œí–‰ë ¹(2010. 5. 4. ëŒ€í†µë ¹ë ¹ ì œ22148호로 ê°œì •ë�˜ê¸° ì „ì�˜ 것) ì œ26ì¡° ì œ1í•­ ë°� 별표 1 공공기ë¡�물 관리ì—� 관한 ë²•ë¥ ì œ3ì¡° ì œ1호 공공기ë¡�물 관리ì—� 관한 ë²•ë¥ ì‹œí–‰ë ¹ ì œ3ì¡° ì œ3호 ì†�í•´ë°°ìƒ�청구ì�˜ ì �법성 (불법행위 성립 ë°� 소멸시효 완성 여부) 법리 : í•´ê³ ë“±ì�˜ 불ì�´ì�µì²˜ë¶„ì�´ 무효ë�¼ê³ 하여 곧바로 불법행위가 ë�˜ëŠ” 것ì�€ ì•„ 님. 사용ì��ê°€ 근로ì��를 ëª°ì•„ë‚´ë ¤ëŠ” ê³ ì�˜ë¡œ 명목ìƒ�ì�˜ í•´ê³ ì‚¬ìœ ë¥¼ 내세우거나, ì§•ê³„ì‚¬ìœ ê°€ ê°�ê´€ì �으로 명백í�ˆ 아님ì—�ë�„ 징계처분ì�„ 하거나, ì �법한 ì ˆì°¨ë¥¼ 거치지 않는 등 ê³ ì�˜Â·ê³¼ì‹¤ì�´ ì�¸ì •ë�˜ëŠ” 경우ì—� 불법행위가 성립 함. 법ì›�ì�˜ íŒ�단 : ì›�ê³ ê°€ ì œì¶œí•œ ì¦�거만으로는 í”¼ê³ ê°€ 시용계약서를 ì�‘성하지 않았거나 ë©´ì§� ì‚¬ìœ ë¥¼ 서면으로 통지하지 ì•Šì•˜ë‹¤ê³ ì�¸ì •í•˜ê¸° 부족하며, í”¼ê³ ì—�게 ë©´ì§� ê³¼ì •ì—�ì„œ ê³ ì�˜Â·ê³¼ì‹¤ì�´ ì�ˆì—ˆë‹¤ê³ ì�¸ì •í• ì¦�ê±°ë�„ ì—† ì�Œ. ì„¤ë ¹ 불법행위가 ì„±ë¦½í•œë‹¤ê³ í•˜ë�”ë�¼ë�„, ì›�ê³ ëŠ” 2008. 8. 30. ì�´ë©”ì�¼ì�„ 통해 ì�´ë¯¸ ë©´ì§�처분ì—� 대한 ì†�í•´ ë°� 가해ì��를 ì•Œì•˜ë‹¤ê³ ë³¼ 수 ì�ˆìœ¼ë¯€ë¡œ, 민법 ì œ766ì¡° ì œ1í•­ì—� 따른 3ë…„ì�˜ 소멸시효가 완성ë�˜ì—ˆ ì�Œ. ë”°ë�¼ì„œ ì›�ê³ ì�˜ ì†�í•´ë°°ìƒ�청구는 ì�´ìœ ì—† ì�Œ. ê´€ë ¨ íŒ�ë¡€ ë°� ë²•ë ¹ 대법ì›� 1997. 1. 21. ì„ ê³ 95다24821 íŒ�ê²° 민법 ì œ766ì¡° ì œ1í•­ ê²€í† ë³¸ íŒ�ê²°ì�€ 시용근로ì��ì—� 대한 ì •ê·œì§� 불ì�„ìš© 처분과 ê´€ë ¨í•˜ì—¬, 근로ì��ê°€ ì�¥ê¸°ê°„ 해당 처분ì—� 대해 ì�´ì�˜ë¥¼ ì œê¸°í•˜ì§€ ì•Šê³ ë‹¤ë¥¸ ìƒ�ì—…ì—� 종사한 경우, 실효ì�˜ ì›�ì¹™ ì�„ ì �용하여 í•´ê³ ë¬´íš¨í™•ì�¸ ë°� ì�„금 청구를 ê°�하한 사례 ì�„. ì�´ëŠ” ë…¸ë�™ë¶„ìŸ�ì�˜ ì‹ ì†�í•œ í•´ê²°ê³¼ 법ì � ì•ˆì •ì„±ì�„ 중시하는 태ë�„를 ë³´ì—¬ 줌. ë˜�í•œ, 불법행위로 ì�¸í•œ ì†�í•´ë°°ìƒ� 청구ì—� 대해서는 사용ì��ì�˜ ê³ ì�˜Â·ê³¼ì‹¤ 요건ì�„ 엄격í�ˆ íŒ�ë‹¨í•˜ê³ , 소멸시효 ì�˜ 기산ì �ì�„ 근로ì��ê°€ ì†�í•´ ë°� 가해ì��를 알게 ë�œ ì‹œì �으로 ë³´ì•„ 소멸시효 완성ì�„ ì�¸ì •í•œ ì �ì�´ 중요 함. 근로ì��는 부당한 처분ì�„ ë°›ì•˜ë‹¤ê³ ìƒ�ê°�í• ê²½ìš°, ì‹ ì†�하게 권리 êµ¬ì œ ì ˆì°¨ë¥¼ 밟아야 하며, ì�¥ê¸°ê°„ ë°©ì¹˜í• ê²½ìš° 실효ì�˜ ì›�ì¹™ì�´ë‚˜ 소멸시효 완성으로 ì�¸í•´ 권리 행사가 ì œí•œë� 수 ì�ˆì�Œì�„ 시사함. â—‹ â—‹ â—‹ ë¶€ë‹¹í•´ê³ êµ¬ì œì‹ ì²­ 2026.01.20 경기지방노ë�™ìœ„ì›�회 dismissed â—‹ â—‹ â—‹ ë¶€ë‹¹í•´ê³ êµ¬ì œì‹ ì²­ 2026.01.19