부산지방법원 | 2020-06-05 | 2019가단322978
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AI ë…¸ë�™ë²• ìƒ�ë‹´ AI ìƒ�ë‹´ 2019가단322978 í˜¸ë´‰ì œ ì �ìš© 차별ì—� 따른 ì†�í•´ë°°ìƒ� ë°� â†� 검색으로 부산지방법ì›� 2020. 6. 5. ì„ ê³ 2019가단322978 íŒ�ê²° ì†�í•´ë°°ìƒ�(기) 부산지방법ì›� | 2020-06-05 | 2019가단322978 dismissed 법ì›� íŒ�ë¡€ 무기계약 ì „í™˜ 무기계약ì§� ì „í™˜ ìƒ�세 í�˜ì�´ì§€ 법ì›� íŒ�ë¡€ 법ì›� íŒ�ë¡€ 기준으로 íŒ�결요지와 ì›�문 출처를 ë‚´ë¶€ì—�서 확ì�¸í•˜ì„¸ìš”. 요약 보기 ì›�문·출처 보기 íŒ�결요지 í˜¸ë´‰ì œ ì �ìš© 차별ì—� 따른 ì†�í•´ë°°ìƒ� ë°� 미지급 ì�„금 ì²êµ¬ 기ê°� íŒ�ê²° 📋 íŒ�ê²° ê²°ê³¼ 근로ì��들ì�˜ ì†�í•´ë°°ìƒ� ì²êµ¬ì™€ 미지급 ì�„금 ì²êµ¬ë¥¼ 모ë‘� 기ê°� --- ğŸ”� 사건ì�˜ ë°°ê²½ 회사 (주차ì�¥Â·ê³µì›� 관리 법ì�¸)는 2008ë…„ 노사합ì�˜ë¡œ ìƒ�ìš©ì§� 근로ì��들ì—�게 ì‹œê¸‰ì œ ëŒ€ì‹ í˜¸ë´‰ì œë¥¼ ë�„ì�…했습니다. 호봉ì�€ ê·¼ì†�년수ì—� 7호봉ì�„ ë�”하여 ì‚°ì •í–ˆìŠµë‹ˆë‹¤. 2012ë…„ 무기계약ì§� ì§�ì›�들ì�´ ìƒ�ìš©ì§� ì „í™˜ 시험ì—� 합격하ì��, 회사는 ì�´ë“¤ì�˜ êµ° ê²½ë ¥ê³¼ 사회 ê²½ë ¥ì�„ ë°˜ì˜�하여 호봉ì�„ ì�¬ì‚°ì •했습니다. 근로ì��들ì�€ ì��ì‹ ë“¤ê³¼ 2012ë…„ ì „í™˜ì��들 사ì�´ì�˜ 호봉 ì°¨ì�´ê°€ 부당한 차별ì�´ë�¼ë©° ì†�í•´ë°°ìƒ�ê³¼ 미지급 ì�„금ì�„ ì²êµ¬í–ˆìŠµë‹ˆë‹¤. --- âš–ï¸� 법ì›�ì�˜ íŒ�단 핵심 ìŸ�ì �: 차별 성립 여부 차별ì�˜ 성립 요건 - 근로기준법ìƒ� 차별ì�€ "본질ì �으로 ê°™ì�€ 것ì�„ 다르게 취급"í• ë•Œ 성립 - 반드시 비êµ�대ìƒ�ì��와 ë�™ì�¼í•œ 비êµ�집단ì—� ì†�해야 함 법ì›�ì�˜ ê²°ë¡ - 근로ì��들(2008ë…„ 기존 ìƒ�ìš©ì§�)ê³¼ 2012ë…„ ì „í™˜ì��들ì�€ 서로 다른 집단 - ì�„금체계 변경 시ì �ì�´ 다름 - ì „í™˜ ì ˆì°¨ì™€ ë°©ì‹�ì�´ ìƒ�ì�´í•¨ - 2012ë…„ ì „í™˜ì��들ì�€ 별ë�„ì�˜ 시험ì�„ 거친 후 ì •í•´ì§„ 기준ì—� ë”°ë�¼ 호봉ì�„ ì�¬ì‚°ì •ë°›ì�Œ - 비êµ�집단ì�˜ ë�™ì�¼ì„± ì—†ì�Œ → 차별 성립 불가 --- 💡 실무 시사ì � - 노사합ì�˜ì—� 따른 ì�„금체계 변경과 시험ì�„ 통한 ì§�급 ì „í™˜ì�€ 성격ì�´ 다른 별개ì�˜ ì‚¬í• - ê°™ì�€ "ìƒ�ìš©ì§�" 명ì¹ë§Œìœ¼ë¡œëŠ” 비êµ�집단 ë�™ì�¼ì„±ì�„ ì�¸ì •하기 ì–´ë ¤ì›€ - 집단 ê°„ ì�„금 ì°¨ì�´ë¥¼ ë‘�ë ¤ë©´ ê°�ê´€ì �ì�´ê³ 명확한 기준ì�´ 필요함 íŒ�ê²° ì›�문 법ì›� íŒ�ë¡€ ì›�문ì�„ 사ì�´íЏ ë‚´ì—�서 그대로 확ì�¸í•˜ì„¸ìš”. ì›�본 본문 법ì›� íŒ�ë¡€ ì›�문 ì›�문 ë¶€ ì‚° ì§€ ë°© 법 ì›� íŒ� ê²° 사건 2019가단322978 ì†�í•´ë°°ìƒ�(기) ì›�ê³ 1. A 2.B 3. C 4. D 5. E 6.F 7. G 8. H ì›�ê³ ë“¤ 소송대리ì�¸ 법무법ì�¸ ë�™ì—° 담당변호사 ì •ì •í˜„ í”¼ê³ ë¶€ì‚°ì‹œì„¤ê³µë‹¨ 소송대리ì�¸ 변호사 ì›�ì˜�ì�¼ ë³€ë¡ ì¢…ê²° 2020. 2. 7. íŒ�ê²°ì„ ê³ 2020. 6. 5. 주 문 1. ì›�ê³ ë“¤ì�˜ 주위ì � ì²êµ¬ì™€ 예비ì � ì²êµ¬ë¥¼ 모ë‘� 기ê°�한다. 2. 소송비용ì�€ ì›�ê³ ë“¤ì�´ 부담한다. ì²êµ¬ì·¨ì§€ í”¼ê³ ëŠ” ì›�ê³ Aì—�게 15,519,000ì›� ë°� ì�´ì—� 대하여 2018. 1. 1.부터, ì›�ê³ Bì—�게 9,520,000ì›� ë°� ì�´ì—� 대하여 2017. 1. 1.부터, ì›�ê³ Cì—�게 9,744,000ì›� ë°� ì�´ì—� 대하여 2017. 7. 1.부터, ì›�ê³ Dì—�게 6,258,000ì›� ë°� ì�´ì—� 대하여 2018. 7. 1.부터, ì›�ê³ Eì—�게 2,390,000ì›� ë°� ì�´ì—� 대하여 2018. 1. 1.부터, ì›�ê³ Fì—�게 2,204,000ì›� ë°� ì�´ì—� 대하여 2017. 7. 1.부터, ì›�ê³ Gì—�게 2,004,000ì›� ë°� ì�´ì—� 대하여 2017. 1. 1.부터, ì›�ê³ Hì—�게 9,260,000ì›� ë°� ì�´ì—� 대하여 2019. 7. 1.부터 ê°� ì�´ 사건 소ì�¥ 부본 송달ì�¼ê¹Œì§€ëŠ” ì—° 5%ì�˜, ê·¸ 다ì�Œë‚ 부터 다 갚는 ë‚ ê¹Œì§€ëŠ” ì—° 12%ì�˜ ê°� 비율ì—� ì�˜í•œ 금ì›�ì�„ 지급하ë�¼. ì�´ ìœ 1. 기초사실 ê°€. í”¼ê³ ëŠ” 주차 ë°� ê³µì›�, ìœ ì›�ì§€ 관리 등 ê´€ë ¨ì‹œì„¤ë¬¼ì�˜ 효율ì �ì�¸ 관리·운ì˜�ì�„ 목ì �으로 하는 법ì�¸ì�´ê³ , ì›�ê³ ë“¤ì�€ ì•„ë�˜ì™€ ê°™ì�´ í”¼ê³ ì—� ì�…사하여 ìƒ�ìš©ì§�으로 근무하다가 ê°� 퇴ì§�하였다. 나. í”¼ê³ ëŠ” 2008. 9. 19.ì�� 노사합ì�˜ì—� ì�˜í•˜ì—¬ 2008. 10. 1.부터 ìƒ�ìš©ì§� 근로ì��ì�¸ ì›�ê³ ë“¤ì—� 대하여 ì‹œê¸‰ì œ ëŒ€ì‹ í˜¸ë´‰ì œë¥¼ ì �용하는 새로운 ì�„금체계로 ë³€ê²½í•˜ì˜€ê³ , 호봉ì�€ ê·¼ì†�년수를 기준으로 ì±…ì •í•˜ë�˜ 7호봉ì�„ ë�”하여 ì‚°ì •í•˜ê¸°ë¡œ 하였다. 다. 한í�¸ í”¼ê³ ëŠ” 2012.ê²½ 무기계약ì§� ì§�ì›�들ì�„ ìƒ�대로 ìƒ�ìš©ì§�으로 ì „í™˜í• ìˆ˜ ì�ˆëŠ” 시험ì�„ ì¹˜ë €ê³ , ì�¼ë¶€ 근로ì��들ì�€ 위 시험ì—� 합격하여 무기계약ì§�ì—�서 ìƒ�ìš©ì§�으로 ì „í™˜í•˜ì˜€ìœ¼ë©°, 위 근로ì��들ì—�게 개별ì �으로 êµ° ê²½ë ¥ê³¼ 사회 ê²½ë ¥ì�„ ë°˜ì˜�하여 호봉ì�„ ì�¬ì‚° ì •í•˜ì˜€ë‹¤. [ì�¸ì •근거] 다툼 없는 사실, ê°‘ 1 ë‚´ì§€ 21호중ì�˜ ê°� 기ì�¬, ì�„ 1, 2호ì¦�ì�˜ ê°� 기ì�¬(ê°� 가지번호 í�¬í•¨, ì�´í•˜ 같다), ë³€ë¡ ì „ì²´ì�˜ 취지 2. 주위ì � ì²êµ¬ì—� 관한 íŒ�단 ê°€. ì›�ê³ ë“¤ì�˜ 주ì�¥ ì›�ê³ ë“¤ê³¼ 2012ë…„ê²½ 계약ì§�ì—�서 ìƒ�ìš©ì§�으로 승급한 ì§�ì›�들ì�€ ë�™ì�¼í•œ ìƒ�ìš©ì§� ì§�ì›�들 로ì�¨ í˜¸ë´‰ì œë¥¼ 차등하여 ì �ìš©í• ì•„ë¬´ëŸ° 합리ì �ì�¸ ì�´ìœ ê°€ ì—†ì�Œì—�ë�„, í”¼ê³ ëŠ” 2012ë…„ ìƒ�ìš©ì§� ì „í™˜ ì§�ì›�들과 ë�™ì�¼í•œ ìƒ�ìš©ì§�ì�¸ ì›�ê³ ë“¤ì—�게는 êµ° ê²½ë ¥ê³¼ 사회 ê²½ë ¥ì�„ ë°˜ì˜�하지 않ì�€ 채 ì�„금ì�„ 지급하였다. ë”°ë�¼ì„œ í”¼ê³ ëŠ” ì›�ê³ ë“¤ì—� 대하여 2012년부터 차별ì �으로 호봉ì�„ ì �용하는 불법행위를 행하였으므로 ì›�ê³ ë“¤ì—�게 군·사회 ê²½ë ¥ì�„ ë°˜ì˜�한 호봉ì�˜ 지급금액과 ì‹¤ì œ ì �ìš©ë�œ 호봉 금액ì�˜ 차액 ìƒ�당ì�˜ ì†�해를 ë°°ìƒ�하여야 한다. 나. íŒ�단 근로기준법 ì—�서 ë§�하는 차별ì �처우ë�€ 본질ì �으로 ê°™ì�€ 것ì�„ 다르게, 다른 것ì�„ 같게 취급하는 것ì�„ ë§�하며, 본질ì �으로 같지 않ì�€ 것ì�„ 다르게 취급하는 경우ì—�는 차별 ì��ì²´ê°€ ì¡´ì�¬í•œë‹¤ê³ í• ìˆ˜ 없다. ë”°ë�¼ì„œ 근로기준법 ì—�서 금지하는 차별ì �처우ì—� 해당하기 위해서는 ìš°ì„ ê·¸ ì „ì œë¡œì„œ 차별ì�„ ë°›ì•˜ë‹¤ê³ ì£¼ì�¥í•˜ëŠ” 사ë�Œê³¼ 그가 비êµ�대ìƒ�ì��로 지목하는 사ë�Œì�´ 본질ì �으로 ë�™ì�¼í•œ 비êµ�집단ì—� ì†�í•´ ì�ˆì–´ì•¼ 한다( 대법ì›� 2015. 10. 29. ì„ ê³ 2013다1051 íŒ�ê²° 등 참조). 살피건대, ì›�ê³ ë“¤ì�€ ì›�ê³ ë“¤ê³¼ì�˜ 비êµ�대ìƒ�ì��로, 2012ë…„ ìƒ�ìš©ì§�으로 ì „í™˜ë�œ ì§�ì›�들ì�„ ì§€ëª©í•˜ê³ ì�ˆë‹¤. 그러나 í”¼ê³ ê°€ 2008. 9. 19.ì�� 노사합ì�˜ì—� ì�˜í•˜ì—¬ 2008. 10. 1.부터 ìƒ�ìš©ì§� 근로ì��ì�¸ ì›�ê³ ë“¤ì—� 대하여 ì‹œê¸‰ì œ ëŒ€ì‹ í˜¸ë´‰ì œë¥¼ ì �용하는 새로운 ì�„금체계로 변경한 사실, í”¼ê³ ê°€ 2012.ê²½ 무기계약ì§� ì§�ì›�들ì�„ ìƒ�대로 시험ì—� 합격한 ì�¼ë¶€ ì§�ì›�들ì�„ 무기계약ì§�ì—�서 ìƒ�ìš©ì§�으로 ì „í™˜í•œ 사실ì�€ ì•�서 ì�¸ì •한 바와 ê°™ê³ , 여기ì—� ì�´ 사건 ê°� ì¦�ê±°ì—� ì�˜í•˜ì—¬ ì�¸ì •ë�˜ëŠ” 다ì�Œê³¼ ê°™ì�€ ì‚¬ì •ë“¤, 즉 2008. 9. 19.ì�� 노사합ì�˜ì—� ì�˜í•˜ì—¬ 기존ì�˜ ìƒ�ìš©ì§� 근로ì��들ì—�게 êµ° ê²½ë ¥, 사회 ê²½ë ¥ 등ì�„ ì�¼ê´„ì �으로 7호봉으로 ì±…ì •í•˜ì—¬ 호봉ì�„ ì�¬ì‚°ì •한 ì �, ìƒ�ìš©ì§� 근로ì��들ì�¸ ì›�ê³ ë“¤ì�€ 2012ë…„ 무기계약ì§�ì�„ ìƒ�대로 한 시험ì�˜ 대ìƒ�ì�´ ì•„ë‹ˆì—ˆê³ , 시험ì—� 합격한 ì§�ì›�들ë�„ ë³´ìˆ˜ê·œì •ì—�서 ì •í•œ ê²½ë ¥ê¸°ì¤€í‘œì—� ë”°ë�¼ 호봉ì�„ ì�¬ì‚°ì •한 ì �, ì›�ê³ Aê°€ 2019. 3. 21. í”¼ê³ ë¥¼ ìƒ�대로 ë¶€ì‚°ì§€ë°©ê³ ìš©ë…¸ë�™ì²ì—� ì œê¸°í•œ ì§„ì •ì‚¬ê±´ì—�서 위 ë…¸ë�™ì²ì�´ 2019. 4. 19. 'ì›�ê³ A는 2008. 10. 1. 노사합ì�˜ì—� ì�˜í•´ í˜¸ë´‰ì œë¥¼ ì �ìš©ë°›ì•˜ê³ , 2012ë…„ë�„ ìƒ�ìš©ì§� ì „í™˜ì‚¬ë¡€ëŠ” 계약ì§� 대ìƒ�으로 시험 등 ì ˆì°¨ì—� ì�˜í•œ 것으로 ì›�ê³ A는 ë�™ ì „í™˜ 대ìƒ�ì�´ 아닌바, 비êµ� 대ìƒ�으로 ë³¼ 수 없다'는 ì�´ìœ 로 내사종결 처리한 ì � 등ì�„ 종합하여 ë³´ë©´, ì›�ê³ ë“¤ê³¼ 2012ë…„ ìƒ�ìš©ì§�으로 ì „í™˜ë�œ ì§�ì›�들ì�´ 본질ì �으로 ë�™ì�¼í•œ 비êµ�집단ì—� ì†�í•œë‹¤ê³ ë³´ê¸° ì–´ë µê³ ë‹¬ë¦¬ ì�´ë¥¼ ì�¸ì •í• ì¦�ê±°ê°€ 없다. ë”°ë�¼ì„œ ì›�ê³ ë“¤ê³¼ 2012ë…„ ìƒ�ìš©ì§�으로 ì „í™˜ë�œ ì§�ì›�들ì�´ 본질ì �으로 ë�™ì�¼í•œ 비êµ�집단ì—� ì†�함ì�„ ì „ì œë¡œ 한 ì›�ê³ ë“¤ì�˜ 주위ì � ì²êµ¬ëŠ” ë�” 나아가 ì‚´í�´ë³¼ í•„ìš” ì—†ì�´ ì�´ìœ 없다. 3. 예비ì � ì²êµ¬ì—� 관한 íŒ�단 ê°€. ì›�ê³ ë“¤ì�˜ 주ì�¥ 가사 í”¼ê³ ê°€ ì›�ê³ ë“¤ì—� 대하여 차별ì �ì�¸ í˜¸ë´‰ì œë¥¼ ì �용한 것ì�´ 불법행위ì—� 해당하지 ì•ŠëŠ”ë‹¤ê³ í•˜ë�”ë�¼ë�„ í”¼ê³ ëŠ” ì›�ê³ ë“¤ì—�게 군·사회 ê²½ë ¥ì�„ ë°˜ì˜�하면 지급받ì�„ 수 ì�ˆì—ˆë�˜ ì�„금과 ì‹¤ì œë¡œ 지급받ì�€ ì�„금 ë°� 퇴ì§�금 차액ì�„ 미지급 ì�„금으로서 지급하여야 한다. 나. íŒ�단 살피건대, ì•�서 본 ê°� ì�¸ì •사실ì—� ì�˜í•˜ë©´, í”¼ê³ ê°€ ì›�ê³ ë“¤ì—� 대하여 차별ì �ì�¸ í˜¸ë´‰ì œë¥¼ ì �ìš©í•˜ì˜€ë‹¤ê³ ë³´ê¸° ì–´ë µê³ ë‹¬ë¦¬ ì�´ë¥¼ ì�¸ì •í• ì¦�ê±°ê°€ 없다. ë”°ë�¼ì„œ í”¼ê³ ê°€ ì›�ê³ ë“¤ì—� 대하여 차별ì �ì�¸ í˜¸ë´‰ì œë¥¼ ì �용하였ì�Œì�„ ì „ì œë¡œ 한 ì›�ê³ ë“¤ì�˜ 예비ì � ì²êµ¬ë�„ ë�” 나아가 ì‚´í�´ë³¼ í•„ìš” ì—†ì�´ ì�´ìœ 없다. 4. ê²°ë¡ ê·¸ë ‡ë‹¤ë©´ ì›�ê³ ë“¤ì�˜ 주위ì � ì²êµ¬ì™€ 예비ì � ì²êµ¬ëŠ” 모ë‘� ì�´ìœ 없으므로 기ê°�하기로 하여 주문과 ê°™ì�´ íŒ�결한다. íŒ�사 ì�´ë�™ê¸° 하ì�´ë�¼ì�´íЏ 하ì�´ë�¼ì�´íЏë�œ ë‚´ìš©ì�´ 없습니다.