서울고등법원 | 2022-07-20 | 2021나2037992
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AI ë…¸ë�™ë²• ìƒ�ë‹´ AI ìƒ�ë‹´ 2021나2037992 근로ì��ì�˜ 사ì§�서 ì œì¶œì�´ 비진ì�˜ ì�˜ì‚¬í‘œì‹œ â†� 검색으로 ì„œìš¸ê³ ë“±ë²•ì›� 2022. 7. 20. ì„ ê³ 2021나2037992 íŒ�ê²° í•´ê³ ë¬´íš¨í™•ì�¸ ì„œìš¸ê³ ë“±ë²•ì›� | 2022-07-20 | 2021나2037992 dismissed 법ì›� íŒ�ë¡€ 사ì§� ê°•ìš” 사ì§�서 무효 ì��ë°œì � 사ì§� 여부 ìƒ�세 í�˜ì�´ì§€ 법ì›� íŒ�ë¡€ 법ì›� íŒ�ë¡€ 기준으로 íŒ�결요지와 ì›�문 출처를 ë‚´ë¶€ì—�서 확ì�¸í•˜ì„¸ìš”. 요약 보기 ì›�문·출처 보기 íŒ�결요지 사ì§�서 ì œì¶œì�˜ 비진ì�˜ì„± ë°� ì² íšŒ 가능성 íŒ�ê²° ê²°ê³¼ 근로ì��ì�˜ í•소 기ê°� - 회사와ì�˜ í•©ì�˜í•´ì§€ëŠ” ìœ íš¨í•¨ 사건 개요 근로ì��ê°€ 2019ë…„ 9ì›” 사ì§�서를 ì œì¶œí•œ 후, 약 3개월 ë’¤ ì�´ë¥¼ ì² íšŒí•˜ë ¤ 했으나 회사가 ì�´ë¯¸ 승낙 ì�˜ì‚¬ë¥¼ 표시한 ìƒ�태였ë�˜ 사건ì�…니다. 핵심 ìŸ�ì � ë°� 법ì›�ì�˜ íŒ�단 1. 사ì§�서가 강압으로 ì�‘성ë�˜ì—ˆëŠ”ê°€? íŒ�단: 아니오 (회사ì�˜ 강요나 부당 종용 ì—†ì�Œ) - 근로ì��는 사ì§� 후 ìƒ�당 기간 근무하면서 ì�´ì�˜ë¥¼ ì œê¸°í•˜ì§€ 않ì�Œ - 약 3개월 ë’¤ì—�야 비로소 ì��ì�˜ì„± ë¶€ì • - ê²°ì •ì � ì¦�ê±°: 퇴ì§�금ì�„ ì‹¤ì œë¡œ ìˆ˜ë ¹í•œ ì � 법ì›�ì�€ "마ì�Œì†� ë°”ë�Œê³¼ 무관하게, 당시 ìƒ�황ì—�서 ìµœì„ ì�˜ íŒ�단으로 ì�˜ì‚¬í‘œì‹œí•œ 것ì�´ë©´ 비진ì�˜ì„±ì�„ ì�¸ì •í• ìˆ˜ 없다"ê³ íŒ�단했습니다. 2. 사ì§� ì�˜ì‚¬ë¥¼ ì² íšŒí• ìˆ˜ ì�ˆëŠ”ê°€? íŒ�단: ì�´ë¯¸ 불가능 (회사ì�˜ 승낙ì�´ ì„ í–‰ë�¨) - 사ì§�ì›� ì œì¶œ 당ì�¼ 회사와 í•©ì�˜ì„œë¥¼ ì�‘성해 승낙ì�˜ ì�˜ì‚¬í‘œì‹œê°€ 근로ì��ì—�게 ë�„달함 - ì�´í›„ ì² íšŒëŠ” 법ì �으로 불가능 실무ì � 시사ì � âš ï¸� 근로ì�� 주ì�˜ì‚¬í• - 사ì§�서 ì œì¶œ ì§�후 ì�´ì�˜ ì œê¸°í•´ì•¼ 하며, 시간 경과는 ì§„ì�˜ì„± ì¦�명ì—� 불리 - 퇴ì§�금 ìˆ˜ë ¹ì�€ í•©ì�˜í•´ì§€ 수ë�½ì�˜ ê°•ë ¥í•œ ì¦�거로 ì�‘ìš© 💡 사ì§� ì² íšŒì�˜ 기한 - 회사ì�˜ 승낙 ì „ì—�ë§Œ 가능하므로, í•©ì�˜ì„œ ì�‘성 ì „ ì‹ ì†�한 ì² íšŒ í•„ìš” íŒ�ê²° ì›�문 법ì›� íŒ�ë¡€ ì›�문ì�„ 사ì�´íЏ ë‚´ì—�서 그대로 확ì�¸í•˜ì„¸ìš”. 서비스 ë‚´ 추출 ì›�문 ì œê³µ 서비스 ë‚´ ì •ë¦¬ë³¸ 법ì›� ì›�문ì�„ 확보하지 못해 AIê°€ ì •ë¦¬í•œ 요약본으로 표시합니다. 근로ì��ì�˜ 사ì§�서 ì œì¶œì�´ 비진ì�˜ ì�˜ì‚¬í‘œì‹œ ë˜�는 ì² íšŒ 가능한 ì�˜ì‚¬í‘œì‹œì�¸ì§€ 여부 ê²°ê³¼ 요약 - ì›�ê³ ì�˜ í•소를 기ê°�함. - í•소비용ì�€ ì›�ê³ ê°€ 부담함. 사실관계 - ì›�ê³ ëŠ” 2019. 9. 21. í”¼ê³ ì—�게 사ì§�ì›�ì�„ ì œì¶œí•¨. - ì›�ê³ ëŠ” 2019. 12. 24. í”¼ê³ ì—�게 ì�´ 사건 ì�´ë©”ì�¼ì�„ 보냄. - ì›�ê³ ëŠ” 2019. 12. 31. ê°œì�¸í‡´ì§�연금계좌를 ì œì¶œí•˜ì—¬ í”¼ê³ ë¡œë¶€í„° 퇴ì§�금ì�„ ìˆ˜ë ¹í•¨. - í”¼ê³ ëŠ” 2021. 11. 18. 대구지방법ì›� 안ë�™ì§€ì›�ì—�서 ì�´ 사건 ì‚¬ê³ ì�˜ ë‚´ìš©ì�„ 범죄사실로 하여 벌금 1,300ë§Œ ì›�ì�„ ì„ ê³ ë°›ì�Œ. - í”¼ê³ ëŠ” 2022. 3. 16. 서울특별시ì�¥ìœ¼ë¡œë¶€í„° 'ì‚°ì—…ì•ˆì „ë³´ê±´ë²•ì—� 따른 중대ì�¬í•´(ì�´ 사건 ì‚¬ê³ )를 ë°œìƒ�시켰다'는 ì�´ìœ 로 ì˜�ì—…ì •ì§€ 2개월ì�˜ 처분ì�„ ë°›ì�Œ. 핵심 ìŸ�ì �, 법리 ë°� 법ì›�ì�˜ íŒ�단 비진ì�˜ ì�˜ì‚¬í‘œì‹œ 주ì�¥ì—� 관한 íŒ�단 - ìŸ�ì �: ì›�ê³ ì�˜ 사ì§�ì›� ì�‘성 ë°� ì œì¶œì�´ í”¼ê³ ì�˜ 강요나 부당한 방법ì—� ì�˜í•œ 종용ì—� ì�˜í•œ 비진ì�˜ ì�˜ì‚¬í‘œì‹œë¡œì„œ 무효ì�¸ì§€ 여부. - 법리: - 사용ì��ê°€ 사ì§�ì�˜ ì�˜ì‚¬ 없는 근로ì��로 하여금 ì–´ì©” 수 ì—†ì�´ 사ì§�서를 ì�‘ì„±Â·ì œì¶œí•˜ê²Œ 한 후 ì�´ë¥¼ 수리하는 ì�´ë¥¸ë°” ì�˜ì›�ë©´ì§�ì�˜ 형ì‹�ì�„ 취하여 근로계약관계를 종료시키는 경우처럼 근로ì��ì�˜ 사ì§�서 ì œì¶œì�´ ì§„ì�˜ 아닌 ì�˜ì‚¬í‘œì‹œì—� 해당하는 등으로 무효ì�´ì–´ì„œ 사용ì��ì�˜ ê·¸ 수리행위를 실질ì �으로 사용ì��ì�˜ ì�¼ë°©ì � ì�˜ì‚¬ì—� ì�˜í•˜ì—¬ 근로계약관계를 종료시키는 í•´ê³ ë�¼ê³ ë³¼ 수 ì�ˆëŠ” 경우가 아닌 한, 사용ì��ê°€ 사ì§�서 ì œì¶œì—� 따른 사ì§�ì�˜ ì�˜ì‚¬í‘œì‹œë¥¼ 수ë�½í•¨ìœ¼ë¡œì�¨ 사용ì��와 근로ì�� 사ì�´ì�˜ 근로계약관계는 í•©ì�˜í•´ì§€ì—� ì�˜í•˜ì—¬ 종료ë�˜ëŠ” 것ì�´ë¯€ë¡œ 사용ì��ì�˜ ì�˜ì›�ë©´ì§�처분ì�„ í•´ê³ ë�¼ê³ ë³¼ 수 ì—†ì�Œ. - ì§„ì�˜ 아닌 ì�˜ì‚¬í‘œì‹œì—� ì�ˆì–´ì„œì�˜ ì§„ì�˜ë�€ íŠ¹ì •í•œ ë‚´ìš©ì�˜ ì�˜ì‚¬í‘œì‹œë¥¼ í•˜ê³ ì�� 하는 표ì�˜ì��ì�˜ ìƒ�ê°�ì�„ ë§�하는 것ì�´ì§€ 표ì�˜ì��ê°€ ì§„ì •ìœ¼ë¡œ 마ì�Œì†�ì—�서 ë°”ë�¼ëŠ” 사í•ì�„ 뜻하는 것ì�€ 아니므로, 표ì�˜ì��ê°€ ì�˜ì‚¬í‘œì‹œì�˜ ë‚´ìš©ì�„ ì§„ì •ìœ¼ë¡œ 마ì�Œì†�ì—�서 ë°”ë�¼ì§€ëŠ” ì•„ë‹ˆí•˜ì˜€ë‹¤ê³ í•˜ë�”ë�¼ë�„ 당시ì�˜ ìƒ�황ì—�서는 그것ì�„ ìµœì„ ì�´ë�¼ê³ íŒ�단하여 ê·¸ ì�˜ì‚¬í‘œì‹œë¥¼ 하였ì�„ 경우ì—�는 ì�´ë¥¼ 내심ì�˜ 효과ì�˜ì‚¬ê°€ ê²°ì—¬ë�œ ì§„ì�˜ 아닌 ì�˜ì‚¬í‘œì‹œë�¼ê³ í• ìˆ˜ ì—†ì�Œ. - íŒ�단: - ì›�ê³ ì�˜ 사ì§�ì›� ì�‘성 ë°� ì œì¶œì�´ í”¼ê³ ì�˜ 강요나 부당한 방법ì—� ì�˜í•œ 종용ì—� ì�˜í•˜ì—¬ ì�´ë£¨ì–´ì¡Œë‹¤ëŠ” ì �ì�„ ì�¸ì •í• ìˆ˜ ì—†ì�Œ. - ì›�ê³ ëŠ” 사ì§�ì›� ì�‘성 ì�´í›„ì—�ë�„ ìƒ�당기간 근무하면서 별다른 ì�´ì�˜ë¥¼ ì œê¸°í•˜ì§€ 않다가 2019. 12. 24.ì—�야 í”¼ê³ ì¸¡ì—� ì��ì�˜ë¡œ 사ì§�서를 ì œì¶œí•œ 것ì�´ 아니ë�¼ëŠ” 취지ì�˜ ì�´ 사건 ì�´ë©”ì�¼ì�„ 보냈ì�„ ë¿�ì�„. - ê·¸ ì�´í›„ 2019. 12. 31.ì—�는 ê°œì�¸í‡´ì§�연금계좌를 ì œì¶œí•˜ì—¬ í”¼ê³ ë¡œë¶€í„° 퇴ì§�금ì�„ ìˆ˜ë ¹í•œ ì � 등ì�„ ê³ ë ¤í•˜ë©´, ì›�ê³ ì�˜ 사ì§�ì�˜ ì�˜ì‚¬í‘œì‹œê°€ í”¼ê³ ì�˜ ì�¼ë°©ì �ì�¸ 강요나 종용ì—� ì�˜í•œ 것ì�´ë�¼ê±°ë‚˜ ì›�ê³ ì�˜ 내심ì�˜ 효과ì�˜ì‚¬ê°€ ê²°ì—¬ë�œ 것으로 보기 ì–´ë ¤ì›€. - ì›�ê³ ì—�게 ê·¸ 표시ì�˜ì‚¬ì—� ìƒ�ì�‘하는 사ì§�ì�˜ 효과ì�˜ì‚¬ê°€ ì�ˆì—ˆë‹¤ê³ ë´„ì�´ ìƒ�당하므로, ì�´ë¥¼ 사ì§�ì�˜ ì�˜ì‚¬ê°€ ê²°ì—¬ë�œ ì§„ì�˜ 아닌 ì�˜ì‚¬í‘œì‹œë�¼ê³ í• ìˆ˜ ì—†ì�Œ. ê´€ë ¨ íŒ�ë¡€ ë°� ë²•ë ¹ - 대법ì›� 1996. 7. 30. ì„ ê³ 95누7765 íŒ�ê²° - 대법ì›� 1996. 12. 20. ì„ ê³ 95누16059 íŒ�ê²° ì�´ 사건 ì�´ë©”ì�¼ì�„ 통해 사ì§�ì�˜ì‚¬ê°€ ì² íšŒë�˜ì—ˆë‹¤ëŠ” 주ì�¥ì—� 관한 íŒ�단 - ìŸ�ì �: ì›�ê³ ê°€ ì�´ 사건 ì�´ë©”ì�¼ì�„ 통해 사ì§�ì�˜ì‚¬ë¥¼ ì² íšŒí•˜ì˜€ëŠ”ì§€ 여부. - 법리: 근로ì��ê°€ 사ì§�ì›�ì�„ ì œì¶œí•˜ì—¬ 근로계약관계ì�˜ 해지를 ì²ì•½í•˜ëŠ” 경우 통ìƒ� ê·¸ì—� 대한 사용ì��ì�˜ 승낙ì�˜ì‚¬ê°€ 형성ë�˜ì–´ ê·¸ 승낙ì�˜ ì�˜ì‚¬í‘œì‹œê°€ 근로ì��ì—�게 ë�„달하기 ì�´ì „ì—�는 ê·¸ ì�˜ì‚¬í‘œì‹œë¥¼ ì² íšŒí• ìˆ˜ ì�ˆì�Œ. - íŒ�단: - ì�´ 사건 ì�´ë©”ì�¼ì�˜ ë‚´ìš©ì—� 비추어 ë³´ë©´ ì›�ê³ ê°€ 위 ì�´ë©”ì�¼ì�„ 통해 사ì§�ì�˜ ì�˜ì‚¬í‘œì‹œë¥¼ ì² íšŒí•˜ì˜€ë‹¤ê³ ë³´ê¸° ì–´ë ¤ì›€. - ì„¤ë ¹ ê·¸ë ‡ê²Œ 본다 하ë�”ë�¼ë�„, í”¼ê³ ëŠ” 2019. 9. 21. ì›�ê³ ì™€ í•©ì�˜ì„œë¥¼ ì�‘성함으로ì�¨ 사용ì��ì�¸ í”¼ê³ ì�˜ 승낙ì�˜ ì�˜ì‚¬í‘œì‹œê°€ 근로ì��ì�¸ ì›�ê³ ì—�게 ë�„달하였으므로, ê·¸ 후 ì›�ê³ ëŠ” 근로계약 í•©ì�˜í•´ì§€ ì²ì•½ì�˜ ì�˜ì‚¬í‘œì‹œë¥¼ ì² íšŒí• ìˆ˜ ì—†ì�Œ. - ì›�ê³ ëŠ” 위 í•©ì�˜ì„œì—� 따른 ì�˜ì‚¬í‘œì‹œë�„ ì§„ì�˜ 아닌 ì�˜ì‚¬í‘œì‹œë¡œì„œ 무효ë�¼ëŠ” 취지ì�˜ 주ì�¥ë�„ 하나, 사ì§�ì›� ì œì¶œ ë°� í•©ì�˜ì„œ ì�‘성ì�˜ 경위 등 여러 ì‚¬ì •ì—� 비추어 ë³´ë©´, ì›�ê³ ì�˜ 주ì�¥ì�„ 받아들ì�´ê¸° ì–´ë ¤ì›€. ê´€ë ¨ íŒ�ë¡€ ë°� ë²•ë ¹ - 대법ì›� 2000. 9. 5. ì„ ê³ 99ë‘�8657 íŒ�ê²° ì°¸ê³ ì‚¬ì‹¤ - ì›�ê³ ëŠ” 사ì§�ì›� ì–‘ì‹�ì—� ë¶€ë�™ë¬¸ì��로 기ì�¬ë�œ í•œì •ë�œ '사ì§�하는 ì�´ìœ ' 중 "타사취업"ì—� 표시하여 ì œì¶œí•˜ì˜€ê±°ë‚˜, í”¼ê³ ì¸¡(K 본부ì�¥)ì�´ "타사취업"ì—� 표시하ë�¼ê³ ì§€ì‹œí•˜ì˜€ë‹¤ê³ ì£¼ì�¥í•¨. - 그러나 위 사ì§�ì›� ì–‘ì‹�ì�˜ 사ì§�하는 ì�´ìœ ì—�는 "타사취업" ë¿�ë§Œ 아니ë�¼ "ê¶Œê³ ì‚¬ì§�", "ì§•ê³„í•´ê³ " 등 15가지 ì‚¬ìœ ê°€ 기ì�¬ë�˜ì–´ ì�ˆì—ˆê³ , ì›�ê³ ì™€ ê°™ì�€ 시기ì—� 사ì§�ì›�ì�„ ì�‘성하였ë�˜ Lì�˜ 경우, 위 사ì§�ì›�ì�˜ 사ì§�하는 ì�´ìœ 중 "ê¶Œê³ ì‚¬ì§�"ì—� 표시하기ë�„ 함. - ì›�ê³ ì™€ í”¼ê³ ê°€ ì�‘성한 í•©ì�˜ì„œì�˜ ë‚´ìš© ë°� ê·¸ ì�‘성 경위 등ì�„ ê³ ë ¤í•˜ë©´ ì›�ê³ ê°€ 당시 ì��ë°œì �ì�¸ 사ì§�ì�˜ì‚¬ë¥¼ ê°–ê³ ì�ˆì—ˆë‹¤ê³ ë³´ì�„. - í”¼ê³ ì¸¡(K 본부ì�¥)ì�´ "타사취업"ì—� 표시하ë�¼ê³ ì§€ì‹œí•˜ì˜€ë‹¤ê³ ë³´ê¸°ë�„ ì–´ë ¤ì›€. ê²€í† - 본 íŒ�ê²°ì�€ 근로ì��ì�˜ 사ì§�서 ì œì¶œì�´ 비진ì�˜ ì�˜ì‚¬í‘œì‹œ ë˜�는 ì² íšŒ 가능한 ì�˜ì‚¬í‘œì‹œì�¸ì§€ 여부를 íŒ�단함ì—� ì�ˆì–´, 표ì�˜ì��ì�˜ 내심ì�˜ 효과ì�˜ì‚¬ë¿�ë§Œ 아니ë�¼ 사ì§�서 ì œì¶œ ì�´í›„ì�˜ í–‰ë�™(ìƒ�당기간 근무, 퇴ì§�금 ìˆ˜ë ¹ 등) ë°� í•©ì�˜ì„œ ì�‘성 경위 등 ê°�ê´€ì �ì�¸ ì •í™©ì�„ 종합ì �으로 ê³ ë ¤í•˜ì—¬ íŒ�ë‹¨í•˜ê³ ì�ˆì�Œ. - 특í�ˆ, 비진ì�˜ ì�˜ì‚¬í‘œì‹œì�˜ 'ì§„ì�˜'ì—� 대한 대법ì›� íŒ�ë¡€(대법ì›� 1996. 12. 20. ì„ ê³ 95누16059 íŒ�ê²°)를 ì�¸ìš©í•˜ì—¬, 표ì�˜ì��ê°€ ì§„ì •ìœ¼ë¡œ 마ì�Œì†�ì—�서 ë°”ë�¼ì§€ 않았ë�”ë�¼ë�„ 당시 ìƒ�황ì—�서 ìµœì„ ì�´ë�¼ê³ íŒ�단하여 ì�˜ì‚¬í‘œì‹œë¥¼ 한 경우 내심ì�˜ 효과ì�˜ì‚¬ê°€ ê²°ì—¬ë�œ ì§„ì�˜ 아닌 ì�˜ì‚¬í‘œì‹œë¡œ ë³¼ 수 없다는 ì �ì�„ 명확í�ˆ 함. - ë˜�한, 사ì§�ì�˜ì‚¬ ì² íšŒ 가능 여부ì—� 대해서는 사용ì��ì�˜ 승낙 ì�˜ì‚¬í‘œì‹œê°€ 근로ì��ì—�게 ë�„달한 ì�´í›„ì—�는 ì² íšŒí• ìˆ˜ 없다는 법리를 ì �용하여, í•©ì�˜ì„œ ì�‘성ì�„ 통해 승낙 ì�˜ì‚¬í‘œì‹œê°€ ë�„달하였으므로 ì² íšŒê°€ ë¶ˆê°€ëŠ¥í•˜ë‹¤ê³ íŒ�단함. - ì�´ëŠ” 근로ì��ì�˜ 사ì§� ì�˜ì‚¬í‘œì‹œì�˜ íš¨ë ¥ì�„ 다투는 사건ì—�서 ê°�ê´€ì �ì�¸ ì¦�거와 ì •í™©ì�´ 중요하게 ì�‘용함ì�„ 보여주는 사례ì�„.