대전지방법원 | 2016-01-22 | 2015나7341
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AI ë…¸ë�™ë²• ìƒ�ë‹´ AI ìƒ�ë‹´ 2015나7341 공사 íƒ€ì ˆì—� 따른 근로계약 ì��ë�™ 종료 여부 â†� 검색으로 ëŒ€ì „ì§€ë°©ë²•ì›� 2016. 1. 22. ì„ ê³ 2015나7341 íŒ�ê²° ì�„금등 ëŒ€ì „ì§€ë°©ë²•ì›� | 2016-01-22 | 2015나7341 granted 법ì›� íŒ�ë¡€ 서면통지 미비 í•´ê³ ìƒ�세 í�˜ì�´ì§€ 법ì›� íŒ�ë¡€ 법ì›� íŒ�ë¡€ 기준으로 íŒ�결요지와 ì›�문 출처를 내부ì—�ì„œ 확ì�¸í•˜ì„¸ìš”. 요약 보기 ì›�문·출처 보기 íŒ�결요지 공사 íƒ€ì ˆì—� 따른 근로계약 ì��ë�™ 종료 여부 ë°� ì�„금ì²êµ¬ê¶Œ 📋 사건 개요 건설현ì�¥ 근로ì��ê°€ 공사 íƒ€ì ˆ 후 회사로부터 근로계약 종료 통지를 받지 못한 채 ì�„금과 퇴ì§�금ì�„ 지급받지 못한 사건 âš–ï¸� 법ì›� íŒ�단 1. 공사 íƒ€ì ˆë¡œ 근로계약ì�´ ì��ë�™ 종료ë�˜ì§€ ì•Šì�Œ 2. 회사는 ì�„금과 퇴ì§�금ì�„ 지급해야 함 - 회사가 서면 통지 ì�˜ë¬´ë¥¼ 위반했으므로 회사ì�˜ ê·€ì±…ì‚¬ìœ - 근로ì��ê°€ 다른 ì�¼ì��리ì—�ì„œ 수ì�…ì�„ 얻지 못했다면 ê³µì œ 불가 - 해당 기간ì�˜ ì�„금 ì „ì•¡ + 퇴ì§�금 지급 필수 💡 실무 시사ì � íŒ�ê²° ì›�문 법ì›� íŒ�ë¡€ ì›�문ì�„ 사ì�´íŠ¸ ë‚´ì—�ì„œ 그대로 확ì�¸í•˜ì„¸ìš”. 서비스 ë‚´ 추출 ì›�문 ì œê³µ 서비스 ë‚´ ì •ë¦¬ë³¸ 법ì›� ì›�문ì�„ 확보하지 못해 AIê°€ ì •ë¦¬í•œ 요약본으로 표시합니다. 공사 íƒ€ì ˆì—� 따른 근로계약 ì��ë�™ 종료 여부 ë°� í•´ê³ ì‹œ ì�„금 ì²êµ¬ê¶Œ ê²°ê³¼ 요약 - í”¼ê³ ì�˜ í•ì†Œë¥¼ 기ê°�í•˜ê³ , í•ì†Œë¹„ìš©ì�€ í”¼ê³ ê°€ 부담함. - 공사 íƒ€ì ˆë¡œ ì�¸í•œ 근로계약 ì��ë�™ 종료 주ì�¥ì�€ ì�¸ì •ë�˜ì§€ 않으며, í”¼ê³ ëŠ” ì›�ê³ ì—�게 미지급 ì�„금 ë°� 퇴ì§�금ì�„ ì§€ê¸‰í• ì�˜ë¬´ê°€ ì�ˆì�Œ. 사실관계 - í”¼ê³ ì™€ 한주건설ì�€ 2012. 5. 12. 회ì�˜ì—�ì„œ í”¼ê³ ê°€ 2012. 5. 31.까지 ì��금 ë¬¸ì œë¥¼ 해결하지 ëª»í• ê²½ìš° 2012. 6. 1.ì��ë¡œ ì�´ 사건 공사를 ì��ë�™ íƒ€ì ˆí•˜ê¸°ë¡œ í•©ì�˜í•¨. - í”¼ê³ ì�˜ 회사 ê·œì •ì—�는 현ì�¥ê·¼ë¡œì§�ì�˜ 퇴ì§�ì�¼ì�„ 현ì�¥ 계약공기 만료ì�¼ë¡œ ì •í•˜ê³ , 공사 íƒ€ì ˆ ì‹œ 복무기간ì�´ ì��ë�™ 만료ë�˜ëŠ” 것으로 ì •í•˜ê³ ì�ˆì�Œ. - ì›�ê³ ëŠ” 2012. 6.경부터 í”¼ê³ ì—�게 근로를 ì œê³µí•˜ì§€ 못하였ì�Œ. 핵심 ìŸ�ì �, 법리 ë°� 법ì›�ì�˜ íŒ�단 공사 íƒ€ì ˆì—� 따른 근로계약 ì��ë�™ 종료 여부 ê´€ë ¨ íŒ�ë¡€ ë°� ë²•ë ¹ - 대법ì›� 2011. 3. 24. ì„ ê³ 2010다92148 íŒ�ê²° - 대법ì›� 2009. 2. 12. ì„ ê³ 2007다62840 íŒ�ê²° - 대법ì›� 2011. 10. 27. ì„ ê³ 2011다42324 íŒ�ê²° - 근로기준법 ì œ27ì¡° (í•´ê³ ì‚¬ìœ ë“±ì�˜ 서면통지) 사용ì��는 근로ì��를 í•´ê³ í•˜ë ¤ë©´ í•´ê³ ì‚¬ìœ ì™€ í•´ê³ ì‹œê¸°ë¥¼ 서면으로 통지하여야 한다. 사용ì��ì�˜ ê·€ì±…ì‚¬ìœ ë¡œ ì�¸í•œ í•´ê³ ì‹œ ì�„금 ì²êµ¬ê¶Œ ê´€ë ¨ íŒ�ë¡€ ë°� ë²•ë ¹ - 대법ì›� 1991. 12. 13. ì„ ê³ 90다18999 íŒ�ê²° - 민법 ì œ538ì¡° (채권ì��ê·€ì±…ì‚¬ìœ ë¡œ ì�¸í•œ ì�´í–‰ë¶ˆëŠ¥) â‘ ìŒ�무계약ì�˜ 당사ì�� ì�¼ë°©ì�˜ 채무가 채권ì��ì�˜ ì±…ì�„ì�ˆëŠ” ì‚¬ìœ ë¡œ ì�´í–‰í• 수 없게 ë�œ ë•Œì—�는 채무ì��는 ì��기ì�˜ 채무ì�´í–‰ì�„ 면함으로ì�¨ ì�´ì�µì�„ ì–»ì�€ ë•Œì—�는 ì�´ë¥¼ 채권ì��ì—�게 ìƒ�환하여야 한다. ê²€í† - 본 íŒ�ê²°ì�€ 근로계약ì�˜ ì��ë�™ 종료 ì‚¬ìœ ë¥¼ 엄격하게 í•´ì„�í•˜ê³ , 사용ì��ì�˜ í•´ê³ í†µì§€ ì�˜ë¬´ë¥¼ 강조하여 근로ì�� 보호ì—� 중ì �ì�„ ë‘ . - 특í�ˆ, 회사 ê·œì •ì—� 공사 íƒ€ì ˆ ì‹œ 복무기간 ì��ë�™ 만료 ì¡°í•ì�´ ì�ˆë�”ë�¼ë�„, ì�´ëŠ” 근로기준법ìƒ� í•´ê³ ì�˜ 요건 ë°� ì ˆì°¨ë¥¼ íšŒí”¼í• ìˆ˜ ì—†ì�Œì�„ 명확í�ˆ 함. - 사용ì��ì�˜ ê·€ì±…ì‚¬ìœ ë¡œ 근로ì��ê°€ 노무를 ì œê³µí•˜ì§€ 못한 경우ì—�ë�„ ì�„금 ì²êµ¬ê¶Œì�´ ì�¸ì •ë�˜ë©°, 다만 다른 수ì�…ì�´ ì�ˆì�„ 경우ì—�만 ê³µì œë�œë‹¤ëŠ” ì �ì�„ ì�¬í™•ì�¸í•˜ì—¬ 근로ì��ì�˜ 권리 êµ¬ì œë¥¼ 강화함.
AI ë…¸ë�™ë²• ìƒ�ë‹´ AI ìƒ�ë‹´ 2015나7341 공사 íƒ€ì ˆì—� 따른 근로계약 ì��ë�™ 종료 여부 â†� 검색으로 ëŒ€ì „ì§€ë°©ë²•ì›� 2016. 1. 22. ì„ ê³ 2015나7341 íŒ�ê²° ì�„금등 ëŒ€ì „ì§€ë°©ë²•ì›� | 2016-01-22 | 2015나7341 granted 법ì›� íŒ�ë¡€ 서면통지 미비 í•´ê³ ìƒ�세 í�˜ì�´ì§€ 법ì›� íŒ�ë¡€ 법ì›� íŒ�ë¡€ 기준으로 íŒ�결요지와 ì›�문 출처를 내부ì—�ì„œ 확ì�¸í•˜ì„¸ìš”. 요약 보기 ì›�문·출처 보기 íŒ�결요지 공사 íƒ€ì ˆì—� 따른 근로계약 ì��ë�™ 종료 여부 ë°� ì�„금ì²êµ¬ê¶Œ 📋 사건 개요 건설현ì�¥ 근로ì��ê°€ 공사 íƒ€ì ˆ 후 회사로부터 근로계약 종료 통지를 받지 못한 채 ì�„금과 퇴ì§�금ì�„ 지급받지 못한 사건 âš–ï¸� 법ì›� íŒ�단 1. 공사 íƒ€ì ˆë¡œ 근로계약ì�´ ì��ë�™ 종료ë�˜ì§€ ì•Šì�Œ - 회사 ê·œì •ì�˜ 한계: 회사 ê·œì •ì—� "공사 íƒ€ì ˆ ì‹œ 복무기간 ì��ë�™ 만료"ë�¼ê³ 명시ë�˜ì–´ë�„ 법ì � íš¨ë ¥ì�´ ì—†ì�Œ - 필수 ì ˆì°¨: 근로기준법 ì œ27ì¡°ì—� ë”°ë�¼ í•´ê³ ì‚¬ìœ ì™€ 시기를 서면으로 통지해야만 근로계약ì�´ 종료ë�¨ - íŒ�ê²° ê²°ê³¼: 근로ì��ê°€ 회사나 현ì�¥ì†Œì�¥ìœ¼ë¡œë¶€í„° 공사 íƒ€ì ˆ 통지를 ë°›ì�€ ì¦�ê±°ê°€ 없으므로, 회사ì�˜ ì��ë�™ 종료 주ì�¥ì�€ ì�¸ì •ë�˜ì§€ ì•Šì�Œ 2. 회사는 ì�„금과 퇴ì§�금ì�„ 지급해야 함 - 기본ì›�ì¹™: 사용ì��ì�˜ ê·€ì±…ì‚¬ìœ ë¡œ ì�¸í•œ 경우, 근로ì��ê°€ ì‹¤ì œ 근무하지 못했어ë�„ ì •ìƒ� 근무 ì‹œ ë°›ì�„ ì�„금ì�„ ì§€ê¸‰í• ì�˜ë¬´ ë°œìƒ� - ì�´ 사건 ì �ìš©: - 회사가 서면 통지 ì�˜ë¬´ë¥¼ 위반했으므로 회사ì�˜ ê·€ì±…ì‚¬ìœ - 근로ì��ê°€ 다른 ì�¼ì��리ì—�ì„œ 수ì�…ì�„ 얻지 못했다면 ê³µì œ 불가 - 해당 기간ì�˜ ì�„금 ì „ì•¡ + 퇴ì§�금 지급 필수 💡 실무 시사ì � - 회사 ê·œì •ë§Œìœ¼ë¡œëŠ” 부족: 공사 íƒ€ì ˆÂ·ê³„ì•½ 종료 ì‹œ 반드시 서면 통지 필수 - 근로ì�� 보호: 통지 ì—†ì�´ 근무하지 않게 ë�œ 경우 ì�„금ì²êµ¬ê¶Œ 성립 - 분ìŸ� 예방: 공사 íƒ€ì ˆ ì˜ˆì • ì‹œ 미리 서면으로 근로계약 종료를 í†µì§€í• ê²ƒ íŒ�ê²° ì›�문 법ì›� íŒ�ë¡€ ì›�문ì�„ 사ì�´íŠ¸ ë‚´ì—�ì„œ 그대로 확ì�¸í•˜ì„¸ìš”. 서비스 ë‚´ 추출 ì›�문 ì œê³µ 서비스 ë‚´ ì •ë¦¬ë³¸ 법ì›� ì›�문ì�„ 확보하지 못해 AIê°€ ì •ë¦¬í•œ 요약본으로 표시합니다. 공사 íƒ€ì ˆì—� 따른 근로계약 ì��ë�™ 종료 여부 ë°� í•´ê³ ì‹œ ì�„금 ì²êµ¬ê¶Œ ê²°ê³¼ 요약 - í”¼ê³ ì�˜ í•ì†Œë¥¼ 기ê°�í•˜ê³ , í•ì†Œë¹„ìš©ì�€ í”¼ê³ ê°€ 부담함. - 공사 íƒ€ì ˆë¡œ ì�¸í•œ 근로계약 ì��ë�™ 종료 주ì�¥ì�€ ì�¸ì •ë�˜ì§€ 않으며, í”¼ê³ ëŠ” ì›�ê³ ì—�게 미지급 ì�„금 ë°� 퇴ì§�금ì�„ ì§€ê¸‰í• ì�˜ë¬´ê°€ ì�ˆì�Œ. 사실관계 - í”¼ê³ ì™€ 한주건설ì�€ 2012. 5. 12. 회ì�˜ì—�ì„œ í”¼ê³ ê°€ 2012. 5. 31.까지 ì��금 ë¬¸ì œë¥¼ 해결하지 ëª»í• ê²½ìš° 2012. 6. 1.ì��ë¡œ ì�´ 사건 공사를 ì��ë�™ íƒ€ì ˆí•˜ê¸°ë¡œ í•©ì�˜í•¨. - í”¼ê³ ì�˜ 회사 ê·œì •ì—�는 현ì�¥ê·¼ë¡œì§�ì�˜ 퇴ì§�ì�¼ì�„ 현ì�¥ 계약공기 만료ì�¼ë¡œ ì •í•˜ê³ , 공사 íƒ€ì ˆ ì‹œ 복무기간ì�´ ì��ë�™ 만료ë�˜ëŠ” 것으로 ì •í•˜ê³ ì�ˆì�Œ. - ì›�ê³ ëŠ” 2012. 6.경부터 í”¼ê³ ì—�게 근로를 ì œê³µí•˜ì§€ 못하였ì�Œ. 핵심 ìŸ�ì �, 법리 ë°� 법ì›�ì�˜ íŒ�단 공사 íƒ€ì ˆì—� 따른 근로계약 ì��ë�™ 종료 여부 - 법리: 근로계약ì�˜ 종료는 근로ì��ì�˜ ì�˜ì‚¬ë‚˜ ë�™ì�˜ì—� ì�˜í•œ 퇴ì§�, 사용ì��ì�˜ ì�¼ë°©ì � ì�˜ì‚¬ì—� ì�˜í•œ í•´ê³ , 근로ì��나 사용ì��ì�˜ ì�˜ì‚¬ì™€ 관계없는 ì��ë�™ 소멸로 나눌 수 ì�ˆì�Œ. í•´ê³ ëŠ” ì‹¤ì œ 명ì¹ì�´ë‚˜ ì ˆì°¨ì—� 관계없ì�´ 근로ì��ì�˜ ì�˜ì‚¬ì—� 반하여 사용ì��ì�˜ ì�¼ë°©ì � ì�˜ì‚¬ì—� ì�˜í•´ ì�´ë£¨ì–´ì§€ëŠ” ëª¨ë“ ê·¼ë¡œê³„ì•½ê´€ê³„ì�˜ 종료를 ì�˜ë¯¸í•˜ë©°, 근로ì��ì�˜ 사ë§�, ì •ë…„, 근로계약기간 만료 등 ì��ë�™ 소멸 ì‚¬ìœ ë¥¼ ì œì™¸í•˜ê³ ëŠ” 근로기준법ì�˜ ì œí•œì�„ 받는 í•´ê³ ë¡œ 보아야 함. - 법리: 근로기준법 ì œ27ì¡°ê°€ í•´ê³ ì‚¬ìœ ì™€ í•´ê³ ì‹œê¸°ë¥¼ 서면으로 통지하ë�„ë¡� ê·œì •í•œ 것ì�€ 사용ì��ë¡œ 하여금 í•´ê³ ì—� ì‹ ì¤‘ì�„ 기하게 í•˜ê³ , í•´ê³ ì�˜ 존부, 시기, ì‚¬ìœ ë¥¼ 명확í�ˆ 하여 분ìŸ�ì�„ ì �ì •í•˜ê³ ìš©ì�´í•˜ê²Œ 해결하며, 근로ì��ì—�게 í•´ê³ ì—� ì �ì ˆí�ˆ 대ì�‘í• ìˆ˜ ì�ˆê²Œ 하기 위함ì�„. - 법ì›�ì�˜ íŒ�단: í”¼ê³ ì�˜ 회사 ê·œì •ì—� 공사 íƒ€ì ˆ ì‹œ 복무기간ì�´ ì��ë�™ 만료ë�œë‹¤ê³ 하ë�”ë�¼ë�„, ì›�ê³ ê°€ 당연í�ˆ 퇴ì§�ë�˜ëŠ” 것ì�´ 아니ë�¼ 근로기준법ì—�ì„œ ì •í•œ í•´ê³ ì�˜ 요건 ë°� ì ˆì°¨ê°€ 충족ë�˜ì—ˆëŠ”지 ì‚´í�´ë³´ì•„야 함. í”¼ê³ ê°€ ì œì¶œí•œ ì¦�거만으로는 ì›�ê³ ê°€ í”¼ê³ ë‚˜ 현ì�¥ì†Œì�¥ìœ¼ë¡œë¶€í„° 공사 íƒ€ì ˆë¡œ 근로계약ì�´ 종료ë�˜ì—ˆì�Œì�„ í†µì§€ë°›ì•˜ë‹¤ê³ ì�¸ì •í•˜ê¸° 부족하며, 달리 ì�´ë¥¼ ì�¸ì •í• ì¦�ê±°ê°€ ì—†ì�Œ. ë”°ë�¼ì„œ ì�´ 사건 공사 íƒ€ì ˆë¡œ ì›�ê³ ì™€ í”¼ê³ ì‚¬ì�´ì�˜ 근로계약ì�´ ì��ë�™ìœ¼ë¡œ 종료ë�˜ì—ˆë‹¤ëŠ” í”¼ê³ ì�˜ 주ì�¥ì�€ ì�´ìœ ì—†ì�Œ. ê´€ë ¨ íŒ�ë¡€ ë°� ë²•ë ¹ - 대법ì›� 2011. 3. 24. ì„ ê³ 2010다92148 íŒ�ê²° - 대법ì›� 2009. 2. 12. ì„ ê³ 2007다62840 íŒ�ê²° - 대법ì›� 2011. 10. 27. ì„ ê³ 2011다42324 íŒ�ê²° - 근로기준법 ì œ27ì¡° (í•´ê³ ì‚¬ìœ ë“±ì�˜ 서면통지) 사용ì��는 근로ì��를 í•´ê³ í•˜ë ¤ë©´ í•´ê³ ì‚¬ìœ ì™€ í•´ê³ ì‹œê¸°ë¥¼ 서면으로 통지하여야 한다. 사용ì��ì�˜ ê·€ì±…ì‚¬ìœ ë¡œ ì�¸í•œ í•´ê³ ì‹œ ì�„금 ì²êµ¬ê¶Œ - 법리: 사용ì��ì�˜ ê·€ì±…ì‚¬ìœ ë¡œ í•´ê³ ë�œ 근로ì��는 ê·¸ 기간 중 노무를 ì œê³µí•˜ì§€ 못하였ë�”ë�¼ë�„ 민법 ì œ538ì¡° ì œ1í• ë³¸ë¬¸ì—� ë”°ë�¼ 사용ì��ì—�게 ê·¸ 기간 ë�™ì•ˆì�˜ ì�„금ì�„ ì²êµ¬í• 수 ì�ˆì�Œ. ì�´ 경우 근로ì��ê°€ ì��기ì�˜ 채무를 면함으로ì�¨ ì–»ì�€ ì�´ì�µì�´ ì�ˆì�„ ë•Œì—�는 ê°™ì�€ 법 ì œ538ì¡° ì œ2í•ì—� ë”°ë�¼ ì�´ë¥¼ 사용ì��ì—�게 ìƒ�í™˜í• ì�˜ë¬´ê°€ ì�ˆìœ¼ë©°, í•´ê³ ê¸°ê°„ 중 다른 ì§�ì�¥ì—� 종사하여 ì–»ì�€ 수ì�…ì�€ 근로 ì œê³µ ì�˜ë¬´ë¥¼ 면함으로ì�¨ ì–»ì�€ ì�´ì�µì�„. - 법ì›�ì�˜ íŒ�단: ì›�ê³ ê°€ í”¼ê³ ì—�게 2012. 6.경부터 사ì§�서를 ì œì¶œí• ë•Œê¹Œì§€ 근로를 ì œê³µí•˜ì§€ 않았ë�”ë�¼ë�„ ì�´ëŠ” í”¼ê³ ì�˜ ê·€ì±…ì‚¬ìœ (í•´ê³ ì‚¬ìœ ë°� 시기ì�˜ 서면 통지 ì�˜ë¬´ 위반 등)ì—� ì�˜í•œ 것ì�´ë¯€ë¡œ, ì›�ê³ ëŠ” í”¼ê³ ì—�게 ê·¸ 기간 ë�™ì•ˆì�˜ ì�„금ì�„ ì²êµ¬í• 수 ì�ˆëŠ” 것ì�´ ì›�ì¹™ì�„. 다만, ì›�ê³ ê°€ 위 기간 ë�™ì•ˆ 다른 ì§�ì�¥ì—�ì„œ 수ì�…ì�„ 얻었다면 í”¼ê³ ë¡œë¶€í„° 지급받ì�„ ì�„금 중 ì›�ê³ ê°€ ì–»ì�€ 수ì�…ì�„ ê³µì œí• ìˆ˜ ì�ˆìœ¼ë‚˜, ì‹¤ì œë¡œ 수ì�…ì�„ 얻지 못했다면 ê³µì œí• ê²ƒì�´ ì—†ì�Œ. ì›�ê³ ê°€ ì�´ 사건 공사 현ì�¥ì—�ì„œ 지급받지 못한 ì�„금 ë°� 퇴ì§�금ì�„ 구하는 ì�´ 사건ì—�ì„œ, ì›�ê³ ê°€ í”¼ê³ ì—�게 ì‹¤ì œë¡œ 근로를 ì œê³µí•˜ì§€ 못하였ë�”ë�¼ë�„ ì�´ëŠ” 사용ì��ì�¸ í”¼ê³ ì�˜ ìˆ˜ë ¹ì§€ì²´ë¡œ ë§�미암ì�€ 것ì�´ë¯€ë¡œ, í”¼ê³ ëŠ” ì›�ê³ ì—�게 민법 ì œ538ì¡° ì œ1í•ì—� ë”°ë�¼ ì›�ê³ ê°€ ì •ìƒ�ì �으로 근무하였ë�”ë�¼ë©´ ë°›ì�„ 수 ì�ˆì—ˆë�˜ ì�„금 ìƒ�당액과 퇴ì§�금ì�„ ì§€ê¸‰í• ì�˜ë¬´ê°€ ì�ˆì�Œ. ê´€ë ¨ íŒ�ë¡€ ë°� ë²•ë ¹ - 대법ì›� 1991. 12. 13. ì„ ê³ 90다18999 íŒ�ê²° - 민법 ì œ538ì¡° (채권ì��ê·€ì±…ì‚¬ìœ ë¡œ ì�¸í•œ ì�´í–‰ë¶ˆëŠ¥) â‘ ìŒ�무계약ì�˜ 당사ì�� ì�¼ë°©ì�˜ 채무가 채권ì��ì�˜ ì±…ì�„ì�ˆëŠ” ì‚¬ìœ ë¡œ ì�´í–‰í• 수 없게 ë�œ ë•Œì—�는 채무ì��는 ì��기ì�˜ 채무ì�´í–‰ì�„ 면함으로ì�¨ ì�´ì�µì�„ ì–»ì�€ ë•Œì—�는 ì�´ë¥¼ 채권ì��ì—�게 ìƒ�환하여야 한다. ê²€í† - 본 íŒ�ê²°ì�€ 근로계약ì�˜ ì��ë�™ 종료 ì‚¬ìœ ë¥¼ 엄격하게 í•´ì„�í•˜ê³ , 사용ì��ì�˜ í•´ê³ í†µì§€ ì�˜ë¬´ë¥¼ 강조하여 근로ì�� 보호ì—� 중ì �ì�„ ë‘ . - 특í�ˆ, 회사 ê·œì •ì—� 공사 íƒ€ì ˆ ì‹œ 복무기간 ì��ë�™ 만료 ì¡°í•ì�´ ì�ˆë�”ë�¼ë�„, ì�´ëŠ” 근로기준법ìƒ� í•´ê³ ì�˜ 요건 ë°� ì ˆì°¨ë¥¼ íšŒí”¼í• ìˆ˜ ì—†ì�Œì�„ 명확í�ˆ 함. - 사용ì��ì�˜ ê·€ì±…ì‚¬ìœ ë¡œ 근로ì��ê°€ 노무를 ì œê³µí•˜ì§€ 못한 경우ì—�ë�„ ì�„금 ì²êµ¬ê¶Œì�´ ì�¸ì •ë�˜ë©°, 다만 다른 수ì�…ì�´ ì�ˆì�„ 경우ì—�만 ê³µì œë�œë‹¤ëŠ” ì �ì�„ ì�¬í™•ì�¸í•˜ì—¬ 근로ì��ì�˜ 권리 êµ¬ì œë¥¼ 강화함.