서울고등법원 2017. 11. 23. 선고 2017누64943 판결 유족급여및장의비부지급처분취소

서울고등법원 | 2017-11-23 | 2017누64943

판결법원 판례대표 유형경영상해고관련 태그인원감축

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업무상 스트레스로 인한 자살, 업무상 재해 인정 여부

판결 결과

회사의 유족급여 및 장의비 부지급처분 취소 (근로자 승소)

사실관계

인원 감축으로 업무가 급증한 관리과에서 근로자는 급여지급, 병원 활성화, 간병인 용역비 등 다양한 업무를 담당하며 극심한 스트레스를 경험했습니다.

- 업무용 PC에 "업무상 스트레스"를 호소하는 문서 작성

- 환자 현금 관리 과정에서 발생한 손실액을 개인이 변제하며 누적된 불만 표현

- 자필 유서에 업무 집중 곤란, 절망감, 자괴감 등 기록

- 국립공주병원 심리부검: 인원 감축 후 스트레스 증가와 고립감으로 우울증과 적응문제 발병 후 자살에 이르렀다고 결론

핵심 쟁점과 법원의 판단

업무상 재해 인정 기준

업무상 재해는 업무와 재해 사이에 상당인과관계가 있어야 합니다. 이는 의학적으로 명백히 증명될 필요 없이, 규범적 관점에서 인정되면 됩니다.

법원의 결론

극심한 업무상 스트레스로 인한 우울증 악화 → 정상적 인식능력 현저히 저하 → 자살의 경로에서 상당인과관계를 인정합니다.

- 개인의 내성적 성격 같은 취약성이 있어도 부정 사유가 아님

- 정신병적 증상 부재도 마찬가지

실무적 시사점

📌 회사의 입장: 근로자의 극심한 업무상 스트레스가 입증될 경우 자살도 업무상 재해로 인정될 가능성이 높습니다. 인원 감축 시 업무 분배 및 근로자 정신건강 관리가 중요합니다.

📌 근로자의 입장: 업무 스트레스 관련 기록(유서, 문서, 진료기록 등)과 전문가 심리평가가 강력한 증거가 됩니다.

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판결정보

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원문

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