부산지방법원 2025. 6. 13. 선고 2024나62097 판결 임금

2024나62097 | 부산지방법ì›� granted íŒ�ì • | ë…¸ë�€ë´‰íˆ¬ë²• ê°€ì�´ë“œ íŒ�ì •ë¡€ 검색 핵심 ìŸ�ì � í•´ê³ ì˜ˆê³ ìˆ˜ë‹¹ 미지급ì—� 대한 항소 기ê°� ê²°ê³¼ 요약 í”¼ê³ ì�˜ 항소를 기ê°�í•˜ê³ , 항소비용ì�€ í”¼ê³ ê°€ 부담 함. 사실관계 ì›�ê³ ëŠ” 2023. 2. 1.부터 2023. 11. 25.까지 í”¼ê³ ì—�게 ê³ ìš©ë�˜ì–´ 청소 업무를 담당하다 퇴ì§� 함. í”¼ê³ ëŠ” ì›�ê³ ë¥¼ 30ì�¼ ì „ ì˜ˆê³ ì—†ì�´ 2023. 11. 25. í•´ê³ í•˜ë©´ì„œ í•´ê³ ì˜ˆê³ ìˆ˜ë‹¹ 897,690ì›�ì�„ 지급하지 아니 함. í”¼ê³ ì�˜ 대표ì�´ì‚¬ C는 í•´ê³ ì˜ˆê³ ìˆ˜ë‹¹ 미지급으로 근로기준법위반ì�˜ 범죄사실로 2024. 10. 10. 부산지방법ì›� 서부지ì›�으로부터 벌금 300,000ì›�ì�˜ 약ì‹�ëª…ë ¹(부산지방법ì›� 서부지ì›� 2024ê³ ì•½4512)ì�„ ë°œë ¹ë°›ì•˜ê³ , 위 약ì‹�ëª…ë ¹ì�€ 2024. 10. 23. í™•ì • ë�¨. 핵심 ìŸ�ì �, 법리 ë°� 법ì›�ì�˜ íŒ�단 í•´ê³ ì˜ˆê³ ìˆ˜ë‹¹ 지급 ì�˜ë¬´ ë°� í™•ì •ë�œ 형사íŒ�ê²°ì�˜ ì¦�ëª…ë ¥ í”¼ê³ ëŠ” ì›�ê³ ì—�게 30ì�¼ ì�´ì „ì—� ê¶Œê³ ì‚¬ì§�ì�„ ìš”ì²­í•˜ì˜€ê³ , ì›�ê³ ê°€ ì�´ì—� ì�‘하여 퇴ì§�í•œ 것ì�´ë�¼ê³ 주ì�¥ 함. 민사ì�¬íŒ�ì—�ì„œ í™•ì •ë�œ 형사íŒ�ê²°ì�´ ìœ ì£„ë¡œ ì�¸ì •í•œ 사실ì�€ ìœ ë ¥í•œ ì¦�ê±° ì��료가 ë�˜ë¯€ë¡œ, 민사ì�¬íŒ�ì—�ì„œ ì œì¶œë�œ 다른 ì¦�거들ì—� 비추어 형사ì�¬íŒ�ì�˜ 사실 íŒ�단ì�„ 채용하기 ì–´ë µë‹¤ê³ ì�¸ì •ë�˜ëŠ” 특별한 ì‚¬ì •ì�´ 없는 í•œ ì�´ì™€ 반대ë�˜ëŠ” 사실ì�€ ì�¸ì •í• 수 ì—† ì�Œ. 위 법리는 í™•ì •ë�œ 약ì‹�ëª…ë ¹ì�´ ì�¸ì •í•œ 사실ì—� 대하여ë�„ 마찬가지로 ì �ìš© ë�¨. í”¼ê³ ì—� 대해 근로기준법위반ì�˜ 범죄사실로 ì�´ 사건 약ì‹�ëª…ë ¹ì�´ ë°œë ¹ë�˜ì–´ í™•ì •ë�œ 사실ì�´ ì�¸ì •ë�˜ë©°, í”¼ê³ ê°€ ì œì¶œí•˜ëŠ” ì¦�거만으로는 ì�´ 사건 약ì‹�ëª…ë ¹ì—�ì„œ ì�¸ì •ë�œ 사실 íŒ�단ì�„ 채용하기 ì–´ë µë‹¤ê³ ë³¼ 만한 특별한 ì‚¬ì •ì�´ ì�¸ì •ë�˜ì§€ ì•Š ì�Œ. ë”°ë�¼ì„œ í”¼ê³ ì�˜ 주ì�¥ì�€ ì�´ìœ ì—† ì�Œ. í”¼ê³ ëŠ” ì›�ê³ ì—�게 í•´ê³ ì˜ˆê³ ìˆ˜ë‹¹ 897,690ì›�ê³¼ ì�´ì—� 대하여 ì›�ê³ ì�˜ 퇴ì§�ì�¼ë¡œë¶€í„° 14ì�¼ì�´ 경과한 ë‚ ì�˜ 다ì�Œë‚ ì�¸ 2023. 12. 9.부터 다 갚는 ë‚ ê¹Œì§€ 근로기준법 ì œ37ì¡° ì œ1í•­, ê°™ì�€ 법 ì‹œí–‰ë ¹ ì œ17ì¡°ê°€ ì •í•œ ì—° 20%ì�˜ 비율로 계산한 지연ì†�해금ì�„ ì§€ê¸‰í• ì�˜ë¬´ê°€ ì�ˆ ì�Œ. ê´€ë ¨ íŒ�ë¡€ ë°� ë²•ë ¹ 대법ì›� 1993. 1. 15. ì„ ê³ 92다31453 íŒ�ê²° 대법ì›� 2021. 10. 14. ì„ ê³ 2021다243430 íŒ�ê²° 근로기준법 ì œ37ì¡° ì œ1í•­: "사용ì��는 ì œ36ì¡°ì—� ë”°ë�¼ 지급하여야 í• ì�„금 ë°� 퇴ì§�금ì�˜ ì „ë¶€ ë˜�는 ì�¼ë¶€ë¥¼ ê·¸ ì§€ê¸‰ì‚¬ìœ ê°€ ë°œìƒ�í•œ ë‚ ë¶€í„° 14ì�¼ ì�´ë‚´ì—� 지급하지 아니한 경우 ê·¸ 다ì�Œ ë‚ ë¶€í„° 지급하는 ë‚ ê¹Œì§€ì�˜ 기간ì—� 대하여 ì—° 100분ì�˜ 20ì�˜ 범위ì—�ì„œ 「ì�€í–‰ë²•ã€�ì—� 따른 ì�€í–‰ì�´ ì �용하는 연체금리 등 ê²½ì œì‚¬ì •ì�„ ê³ ë ¤í•˜ì—¬ ëŒ€í†µë ¹ë ¹ìœ¼ë¡œ ì •í•˜ëŠ” ì�´ìœ¨ì—� 따른 지연ì�´ì��를 지급하여야 한다." 근로기준법 ì‹œí–‰ë ¹ ì œ17ì¡°: "법 ì œ37ì¡°ì œ1í•­ì—� 따른 지연ì�´ì��ì�˜ ì�´ìœ¨ì�€ ì—° 100분ì�˜ 20으로 한다." ê²€í† íŒ�ì • 요지 í•´ê³ ì˜ˆê³ ìˆ˜ë‹¹ 미지급 사건 - 항소 기ê°� íŒ�ê²° ê²°ê³¼ 회사ì�˜ 항소 기ê°� / 항소비용ì�€ 회사 부담 사건ì�˜ 경과 근로ì��는 2023ë…„ 2월부터 11월까지 회사ì—�ì„œ 청소업무를 담당하다가 ì˜ˆê³ ì—†ì�´ í•´ê³ ë�˜ì—ˆìŠµë‹ˆ 다. 회사는 í•´ê³ ì˜ˆê³ ìˆ˜ë‹¹ 897,690ì›�ì�„ 지급하지 ì•Šì•˜ê³ , ì�´ë¡œ ì�¸í•´ 회사 대표는 근로기준법 위반으로 벌금 300만ì›�ì�˜ 약ì‹�ëª…ë ¹ì�„ 받아 í™•ì •ë�˜ì—ˆìŠµë‹ˆ 다. 핵심 ìŸ�ì �ê³¼ íŒ�ê²° 논리 회사ì�˜ 주ì�¥: 근로ì��ê°€ ê¶Œê³ ì‚¬ì§�ì—� ì�‘í•´ 스스로 퇴ì§�í–ˆë‹¤ê³ ì£¼ì�¥ 법ì›�ì�˜ íŒ�단: í™•ì •ë�œ 형사íŒ�ê²°(약ì‹�ëª…ë ¹)ì�€ 민사소송ì—�ì„œ ìœ ë ¥í•œ ì¦�ê±°ë¡œ ì�¸ì •ë�¨ 회사가 ì œì¶œí•œ ì¦�거로는 형사íŒ�ê²°ì�˜ 사실ì�¸ì •ì�„ 뒤집ì�„ 수 ì—†ì�Œ 회사ì�˜ ê¶Œê³ ì‚¬ì§� 주ì�¥ì�€ ì�´ìœ ì—†ì�Œ 회사ì�˜ ì�˜ë¬´ 897,690ì›� + 지연ì†�해금 지급 기산ì �: 퇴ì§�ì�¼ë¡œë¶€í„° 14ì�¼ 경과 후(2023ë…„ 12ì›” 9ì�¼) ì�´ìœ¨: ì—° 20% 실무 시사ì � 📌 í™•ì •ë�œ 형사íŒ�ê²°ì�´ ì�ˆìœ¼ë©´ 민사소송ì—�ì„œ 다투기 매우 ì–´ë ¤ì›€ 📌 í•´ê³ ì‹œ ì �ì ˆí•œ ì˜ˆê³ ì™€ 수당 지급ì�€ 필수 📌 ê¶Œê³ ì‚¬ì§� 주ì�¥ì�€ ê°�ê´€ì � ì¦�ê±°ë¡œ ì�…ì¦�해야 함 ì›�문 보기 ìœ ì‚¬ íŒ�ì •ë¡€ 울산지방법ì›� dismissed 울산지방법ì›� 2026. 2. 5. ì„ ê³ 2025가합10423 íŒ�ê²° í•´ê³ ë¬´íš¨í™•ì�¸ 2026.02.05 대법ì›� overturned 대법ì›� 2026. 1. 29. ì„ ê³ 2023ë‘�54914 íŒ�ê²° ë¶€ë‹¹í•´ê³ êµ¬ì œì�¬ì‹¬íŒ�ì •ì·¨ì†Œ 2026.01.29 ì „ë¶�지방노ë�™ìœ„ì›�회 granted ìœ ì‚¬ íŒ�ì •ë¡€ 검색 ê°™ì�€ ìœ í˜•ì�˜ 다른 íŒ�ì • 사례 확ì�¸ AIì—�게 질문하기 ì�´ íŒ�ì •ë¡€ê°€ 우리 사안ì—� ì �ìš©ë�˜ëŠ”지 확ì�¸ ì „ë¬¸ê°€ ìƒ�ë‹´ì�´ í•„ìš”í•˜ì‹ ê°€ìš”? 노무법ì�¸ 위너스ì—�ì„œ 사업ì�¥ ë§�춤 ìƒ�ë‹´ì�„ ì œê³µí•©ë‹ˆë‹¤. 무료 ìƒ�ë‹´ ì‹ ì²­í•˜ê¸° 사건 ì •ë³´ íŒ�ì •ê¸°ê´€ 부산지방법ì›� 사건번호 2024나62097 íŒ�ì •ì�¼ 2025.06.13 íŒ�ì •ê²°ê³¼ granted ì‚¬ê±´ìœ í˜• 민사 분류 무단결근/태만 ì „ë¬¸ê°€ ìƒ�ë‹´ ì�´ íŒ�ì •ë¡€ì™€ ìœ ì‚¬í•œ 사안ì�´ë�¼ë©´ 노무법ì�¸ 위너스ì—� 문ì�˜í•˜ì„¸ìš”. ìƒ�ë‹´ 문ì�˜ 본 íŒ�ê²°ì�€ í™•ì •ë�œ 형사íŒ�ê²°(약ì‹�ëª…ë ¹ í�¬í•¨)ì�˜ 사실ì�¸ì • íš¨ë ¥ì�„ 민사ì�¬íŒ�ì—�ì„œ ê°•ë ¥í•˜ê²Œ ì�¸ì •í•˜ëŠ” 기존 대법ì›� íŒ�ë¡€ì�˜ ì�…ì�¥ì�„ ì�¬í™•ì�¸ 함. í”¼ê³ ê°€ ê¶Œê³ ì‚¬ì§�ì�„ 주ì�¥í•˜ì˜€ìœ¼ë‚˜, í•´ê³ ì˜ˆê³ ìˆ˜ë‹¹ 미지급으로 ì�¸í•œ 근로기준법위반 약ì‹�ëª…ë ¹ì�´ í™•ì •ë�œ 사실ì�´ 민사ì�¬íŒ�ì—�ì„œ ìœ ë ¥í•œ ì¦�ê±°ë¡œ ì�‘용하여 í”¼ê³ ì�˜ 주ì�¥ì�´ ë°°ì²™ ë�¨. ì�´ëŠ” 사용ì��ê°€ 근로ì��를 í•´ê³ í• ê²½ìš° ì �법한 ì ˆì°¨ë¥¼ ì¤€ìˆ˜í•˜ê³ , í•´ê³ ì˜ˆê³ ìˆ˜ë‹¹ 지급 ì�˜ë¬´ë¥¼ 성실í�ˆ ì�´í–‰í•´ì•¼ 함ì�„ 강조하는 íŒ�ê²° ì�„. í™•ì •ë�œ 형사íŒ�ê²°(약ì‹�ëª…ë ¹ í�¬í•¨)ì�´ ì�ˆëŠ” 경우, 민사소송ì—�ì„œ 해당 사실관계를 다투기 위해서는 ì�´ë¥¼ 뒤집ì�„ 만한 특별한 ì‚¬ì •ì�„ ì �ê·¹ì �으로 ì�…ì¦�해야 함ì�„ 시사함. â—‹ â—‹ â—‹ ë¶€ë‹¹í•´ê³ êµ¬ì œì‹ ì²­ 2026.01.29 경기지방노ë�™ìœ„ì›�회 dismissed â—‹ â—‹ â—‹ ë¶€ë‹¹í•´ê³ êµ¬ì œì‹ ì²­ 2026.01.27