부산지방법원 2020. 8. 13. 선고 2019구합24948 판결 불합격처분무효확인

2019구합24948 | 부산지방법ì›� dismissed íŒ�ì • | ë…¸ë�€ë´‰íˆ¬ë²• ê°€ì�´ë“œ íŒ�ì •ë¡€ 검색 핵심 ìŸ�ì � 숲 해설가 채용 불합격 통보ì—� 대한 í–‰ì •ì†Œì†¡ì�˜ ì �법성 여부 ê²°ê³¼ 요약 ì›�ê³ ì�˜ 숲 해설가 채용 불합격 처분 내지 채용 거부 ì�˜ì‚¬í‘œì‹œì�˜ 무효 확ì�¸ì�„ 구하는 소는 부ì �법하여 ê°�하 ë�¨. 사실관계 ì›�ê³ ëŠ” í”¼ê³ ì‚°í•˜ C 관리사업소ì—�ì„œ 숲 해설가 ê¸°ê°„ì œ 근로ì��ë¡œ 근무하였 ì�Œ. ì�´ 사건 사업소는 2018. 1. 10. ì›�ê³ ë“± 숲 해설가들ì—�게 부산광역시 공무ì§� ì�¸ì‚¬ê´€ë¦¬ê·œì •ì—� 근거하여 4명ì�„ 공무ì§�으로 ì„ ë°œí•˜ëŠ” '공무ì§�(ì œí•œê²½ìŸ�) 숲 해설가 채용계íš�'ì�„ ê³ ì§€í•˜ì˜€ ì�Œ. 채용계íš�ì—� 따르면 ì„œë¥˜ì ‘ìˆ˜ 후 서류심사, ë©´ì ‘ ë°� 실기시연ì�„ ê±°ì³� 합격ì��를 í†µë³´í•˜ê³ ê·¼ë¡œê³„ì•½ì�„ 체결하는 ë°©ì‹�ì�´ì—ˆ ì�Œ. 채용계íš�ì„œì—�는 ê²½ë ¥ì¦�명서 ì œì¶œì�´ í•„ìˆ˜ì˜€ê³ , 허위 기ì�¬ ì‹œ 합격ì�´ 취소ë�œë‹¤ëŠ” 문구가 명시ë�˜ì–´ ì�ˆì—ˆ ì�Œ. ì›�ê³ ë¥¼ í�¬í•¨í•œ 5명ì�´ ì�‘ì‹œí•˜ì˜€ê³ , ì›�ê³ ë¥¼ ì œì™¸í•œ 4ì�¸ì—�게 합격 통보가 ì�´ë£¨ì–´ì¡Œ ì�Œ. 핵심 ìŸ�ì �, 법리 ë°� 법ì›�ì�˜ íŒ�단 1. 주위ì � 청구(채용 불합격 처분ì�˜ 무효 확ì�¸)ì�˜ ì �법 여부 ìŸ�ì � : í”¼ê³ ì�˜ ì›�ê³ ì—� 대한 채용 불합격 통보가 í•­ê³ ì†Œì†¡ì�˜ 대ìƒ�ì�´ ë�˜ëŠ” '처분'ì—� 해당하는지 ì—¬ 부. 법리 : í•­ê³ ì†Œì†¡ì�˜ 대ìƒ�ì�´ ë�˜ëŠ” í–‰ì •ì²˜ë¶„ì�€ í–‰ì •ì²­ì�´ 공권ì � 지위ì—�ì„œ 행하는 공법ìƒ� 행위로서 국민ì�˜ 권리·ì�˜ë¬´ì—� ì§�ì ‘ 관계가 ì�ˆëŠ” 행위를 ì�˜ë¯¸í•˜ë©°, í–‰ì •ì²­ì�´ ìƒ�대방과 대등한 지위ì—�ì„œ 행하는 ì�‘ìš©ì�€ í•­ê³ ì†Œì†¡ì�˜ 대ìƒ�ì�´ ë�˜ëŠ” í–‰ì •ì²˜ë¶„ì—� 해당하지 ì•Š ì�Œ. 대법ì›� 2001. 12. 11. ì„ ê³ 2001다33604 íŒ�ê²° 등 ì°¸ ì¡°. 법ì›�ì�˜ íŒ�단 : ì�´ 사건 채용ì�€ 부산광역시 공무ì§� ì�¸ì‚¬ê´€ë¦¬ê·œì •ì—� 근거한 것으로, 지방공무ì›�법 등 ë²•ë ¹ì—� 근거를 ë‘” 것ì�´ ì•„ 님. ì�´ 사건 ê·œì •ì�€ 공무ì§�ì�„ '지방공무ì›�법 ì œ2ì¡°ì—� 따른 공무ì›�ì—� 해당하지 아니하는 민간ì�¸ìœ¼ë¡œì„œ 부산광역시와 기간ì�˜ ì •í•¨ì�´ 없는 근로계약ì�„ ì²´ê²°í•œ 사ë�Œ'으로 ì •ì�˜í•˜ê³ , '채용권ì��는 공무ì§�ì�„ ì‹ ê·œ 채용하면 표준근로계약서를 참조하여 서면으로 근로계약ì�„ 체결하여야 한다'ê³ ëª…ì‹œí•˜ì—¬ 공무ì§� 종사ì��ì�˜ 채용관계가 근로계약ì�„ì�„ 분명í�ˆ í•˜ê³ ì�ˆ ì�Œ. 공무ì§�ì—�게는 성실ì�˜ë¬´, 업무ìƒ� 비밀준수 ì�˜ë¬´ 등ì�´ 부과ë�˜ë‚˜, 공무ì›�ì—�게 ì�¼ë°˜ì �으로 요구ë�˜ëŠ” ì²­ë ´ì�˜ë¬´, ì •ì¹˜ìš´ë�™ 금지 ì�˜ë¬´, 종êµ�중립ì�˜ë¬´ 등ì�€ 부여ë�˜ì§€ ì•Š ì�Œ. íŒ�ì • 요지 숲 해설가 채용 불합격 처분ì—� 대한 í–‰ì •ì†Œì†¡ ì �법성 íŒ�ê²° ê²°ê³¼ 근로ì��ì�˜ 채용 불합격 처분 무효 확ì�¸ 청구는 부ì �법하여 ê°�하ë�˜ì—ˆìŠµë‹ˆ 다. 사건ì�˜ 경위 근로ì��는 회사 산하 관리사업소ì—�ì„œ 숲 해설가 ê¸°ê°„ì œ 근로ì��ë¡œ 근무 회사는 2018ë…„ 공무ì§� ì�¸ì‚¬ê´€ë¦¬ê·œì •ì—� ë”°ë�¼ 4명ì�˜ 공무ì§� 숲 해설가 채용계íš� 공지 서류심사, ë©´ì ‘, 실기시연 ê±°ì³� 4명 합격 통보 → 근로ì��만 불합격 핵심 ìŸ�ì �ê³¼ 법ì›� íŒ�단 1ï¸�⃣ 채용 불합격ì�´ í–‰ì •ì²˜ë¶„ì—� 해당하는가? 법ì›�ì�˜ ê²°ë¡ : 아니다 ì�´ìœ : 공무ì§�ì�€ 지방공무ì›�ì�´ ì•„ë‹Œ 민간ì�¸ìœ¼ë¡œì„œ 근로계약ì�„ 체결하는 사ë�Œì�„ 표준근로계약서 ì²´ê²°, 근로기준법·산업ì�¬í•´ë³´ìƒ�법 ì �ìš© → 근로관계 ì²­ë ´ì�˜ë¬´, ì •ì¹˜ìš´ë�™ 금지 등 공무ì›� ì�˜ë¬´ 미부과 실무 시사ì �: 공무ì§� 채용ì�€ í–‰ì •ì²˜ë¶„ì�´ ì•„ë‹Œ 민사ìƒ� 근로계약ì�´ë¯€ë¡œ í•­ê³ ì†Œì†¡ 대ìƒ�ì�´ ë� 수 ì—†ì�Œ 2ï¸�⃣ 채용 거부 ì�˜ì‚¬í‘œì‹œ 무효 확ì�¸ì�´ 가능한가? 법ì›�ì�˜ ê²°ë¡ : 아니다 ê¸°ê°„ì œ 근로ì��는 기간 만료 ì‹œ ì��ë�™ìœ¼ë¡œ ì‹ ë¶„ 종료 확ì�¸ì�˜ ì�´ì�µì�´ ì—†ì�Œ → 소송 ì �격 부족 💡 ê²°ë¡ : 공무ì§� 채용 불합격ì�€ í–‰ì •ì²­ì�˜ 처분ì�´ ì•„ë‹Œ 근로계약 ê±°ì ˆë¡œ ë³¼ 수 없으며, í–‰ì •ì†Œì†¡ì�´ ì•„ë‹Œ ë…¸ë�™ë²•ì � 분ìŸ�으로 ì ‘ê·¼í•´ì•¼ 합니다. ì›�문 보기 ìœ ì‚¬ íŒ�ì •ë¡€ 서울지방노ë�™ìœ„ì›�회 dismissed â—‹ â—‹ â—‹ ë¶€ë‹¹í•´ê³ êµ¬ì œì‹ ì²­ 2026.01.28 중앙노ë�™ìœ„ì›�회 upheld â—‹ â—‹ â—‹ ë¶€ë‹¹í•´ê³ êµ¬ì œ ì�¬ì‹¬ì‹ ì²­ 2026.01.20 경기지방노ë�™ìœ„ì›�회 dismissed ìœ ì‚¬ íŒ�ì •ë¡€ 검색 ê°™ì�€ ìœ í˜•ì�˜ 다른 íŒ�ì • 사례 확ì�¸ AIì—�게 질문하기 ì�´ íŒ�ì •ë¡€ê°€ 우리 사안ì—� ì �ìš©ë�˜ëŠ”지 확ì�¸ ì „ë¬¸ê°€ ìƒ�ë‹´ì�´ í•„ìš”í•˜ì‹ ê°€ìš”? 노무법ì�¸ 위너스ì—�ì„œ 사업ì�¥ ë§�춤 ìƒ�ë‹´ì�„ ì œê³µí•©ë‹ˆë‹¤. 무료 ìƒ�ë‹´ ì‹ ì²­í•˜ê¸° 사건 ì •ë³´ íŒ�ì •ê¸°ê´€ 부산지방법ì›� 사건번호 2019구합24948 íŒ�ì •ì�¼ 2020.08.13 íŒ�ì •ê²°ê³¼ dismissed ì‚¬ê±´ìœ í˜• í–‰ì • 분류 ìˆ˜ìŠµí•´ê³ ì „ë¬¸ê°€ ìƒ�ë‹´ ì�´ íŒ�ì •ë¡€ì™€ ìœ ì‚¬í•œ 사안ì�´ë�¼ë©´ 노무법ì�¸ 위너스ì—� 문ì�˜í•˜ì„¸ìš”. ìƒ�ë‹´ 문ì�˜ 공무ì§�ì—� 대해 ì‚°ì�¬ë³´í—˜, ê±´ê°•ë³´í—˜, ê³ ìš©ë³´í—˜, 국민연금 ê°€ì�… ì�˜ë¬´ë¥¼ ë¶€ì—¬í•˜ê³ , 퇴ì§�금ì�€ 근로ì��퇴ì§�급여 ë³´ì�¥ë²•ì�„, ì�¬í•´ë³´ìƒ�ì�€ 근로기준법 ë°� ì‚°ì—…ì�¬í•´ë³´ìƒ�법ì�„ ì �용하ë�„ë¡� ê·œì •í•˜ê³ ì�ˆì–´ 공무ì›�연금법 등 공무ì›� ê´€ë ¨ ë²•ë ¹ì�„ ì �용하지 ì•Š ì�Œ. ë”°ë�¼ì„œ ì�´ 사건 채용행위는 í”¼ê³ ê°€ í–‰ì •ì²­ìœ¼ë¡œì„œ ê³µê¶Œë ¥ì�„ 행사하여 행하는 í–‰ì •ì²˜ë¶„ì�´ 아니ë�¼, 근무관계 ì„¤ì •ì�„ 목ì �으로 대등한 지위ì—�ì„œ ì�˜ì‚¬ê°€ 합치ë�˜ì–´ 성립하는 근로계약ì—� 해당 함. ì›�ê³ ì—� 대한 채용 불합격 통보는 ì›�ê³ ì�˜ 근로계약 청약 ì�˜ì‚¬í‘œì‹œì—� 대한 승낙 ê±°ì ˆì�˜ ì�˜ì‚¬í‘œì‹œì—� 불과하므로, í–‰ì •ì²˜ë¶„ì�´ ì•„ë‹Œ 것ì�„ 대ìƒ�으로 하는 소로서 허용ë� 수 ì—† ì�Œ. 2. 예비ì � 청구(채용 거부 ì�˜ì‚¬í‘œì‹œì�˜ 무효 확ì�¸)ì�˜ ì �법 여부 ìŸ�ì � : 채용 거부 ì�˜ì‚¬í‘œì‹œ 무효 확ì�¸ì�˜ 소ì—� ì�ˆì–´ '확ì�¸ì�˜ ì�´ì�µ'ì�´ ì�ˆëŠ”지 ì—¬ 부. 법리 : 무효확ì�¸ì�˜ 소ì—� ì�ˆì–´ì„œ 확ì�¸ì�˜ ì�´ì�µì�€ ê·¸ 대ìƒ�ì�¸ ë²•ë¥ ê´€ê³„ì—� 관하여 당사ì�� 사ì�´ì—� 분ìŸ�ì�´ ì�ˆê³ , 그로 ì�¸í•˜ì—¬ ì›�ê³ ì�˜ 권리 ë˜�는 ë²•ë¥ ìƒ�ì�˜ 지위ì—� 불안·위험ì�´ ì�ˆì–´ íŒ�ê²°ë¡œì�¨ ê·¸ ë²•ë¥ ê´€ê³„ì�˜ 존부를 í™•ì •í•˜ëŠ” 것ì�´ 위 불안·위험ì�„ ì œê±°í•˜ëŠ” ë�° í•„ìš”í•˜ê³ ë�„ ì �ì ˆí•œ 경우ì—� ì�¸ì • ë�¨. 공법ìƒ�ì�˜ ë²•ë¥ ê´€ê³„ë¥¼ 다투는 당사ì�� 소송ì�˜ 경우 ê·¸ ë²•ë¥ ê´€ê³„ì�˜ 한쪽 당사ì��ì�¸ 국가·공공단체 ê·¸ ë°–ì�˜ 권리주체가 í”¼ê³ ì �격ì�„ ê°€ ì§�. 법ì›�ì�˜ íŒ�단 : ì�´ 사건 사업소가 ì›�ê³ ì—� 대해 채용 거부 ì�˜ì‚¬í‘œì‹œë¥¼ í•˜ì˜€ë‹¤ê³ ë³¼ 만한 ì¦�ê±°ê°€ ì—† ì�Œ. ì„¤ë ¹ ì�´ 사건 사업소ì�˜ 합격 통보를 ì›�ê³ ì—� 대한 채용 거부 ì�˜ì‚¬í‘œì‹œë¡œ ë³´ë�”ë�¼ë�„, ê¸°ê°„ì œ 근로ì��ì�˜ 경우 기간ì�´ 지나면 ì‹ ë¶„ê´€ê³„ê°€ 종료ë�˜ê³ 근로계약 ê°±ì‹ ì�´ 안 ë�˜ë©´ 당연 퇴ì§�하는 것ì�´ ì›�ì¹™ ì�„. ë”°ë�¼ì„œ 채용 거부 ì�˜ì‚¬í‘œì‹œê°€ 무효로 ë�œë‹¤ 하ë�”ë�¼ë�„ ì�´ë¡œì�¨ 당연í�ˆ 채용관계나 근로계약관계가 ìƒ�겨나는 것ì�´ 아니므로, ì�´ 사건 채용관계ì�˜ 권리·ì�˜ë¬´ 주체가 ì•„ë‹Œ í”¼ê³ ë¥¼ ìƒ�대로 채용 거부 ì�˜ì‚¬í‘œì‹œì�˜ 무효 확ì�¸ì�„ 구하는 것ì�€ ì›�ê³ ì™€ ì�´ 사건 사업소ì�˜ 근로관계 ì¡´ì†�ì—� 관한 분ìŸ�ì�„ 해결하기 위한 ìœ íš¨Â·ì �ì ˆí•œ 수단ì�´ë�¼ê³ ë³¼ 수 ì—† ì�Œ. ë”°ë�¼ì„œ ì�´ 부분 소ë�„ 확ì�¸ì�˜ ì�´ì�µì�´ 없으므로 허용ë� 수 ì—† ì�Œ. ê²€í† ë³¸ íŒ�ê²°ì�€ 공무ì§� 채용과 ê´€ë ¨í•˜ì—¬ 채용 불합격 통보ì�˜ 법ì � 성격ì�„ 명확í�ˆ 함으로ì�¨, 공무ì§�ì�´ 공무ì›�ì�´ ì•„ë‹Œ 민간ì�¸ìœ¼ë¡œì„œ 근로계약 관계ì—� ì�ˆì�Œì�„ ì�¬í™•ì�¸í•˜ì˜€ ì�Œ. 특í�ˆ, 공무ì§� 채용 ê³¼ì •ì—�ì„œì�˜ 불합격 통보는 í–‰ì •ì²­ì�˜ ìš°ì›”ì � 지위ì—�ì„œ 행하는 '처분'ì�´ ì•„ë‹Œ, 대등한 당사ì�� ê°„ì�˜ '근로계약 승낙 ê±°ì ˆ' ì�˜ì‚¬í‘œì‹œë¡œ ë³´ì•„ í•­ê³ ì†Œì†¡ì�˜ 대ìƒ�ì�´ ë� 수 ì—†ì�Œì�„ 명시 함. ë˜�í•œ, 무효확ì�¸ì�˜ 소ì—� ì�ˆì–´ì„œ '확ì�¸ì�˜ ì�´ì�µ' 요건ì�„ 엄격í�ˆ ì �용하여, 채용 거부 ì�˜ì‚¬í‘œì‹œì�˜ 무효 확ì�¸ë§Œìœ¼ë¡œëŠ” 근로관계가 당연í�ˆ 형성ë�˜ì§€ 않으므로 소ì�˜ ì�´ì�µì�´ ì—†ë‹¤ê³ íŒ�단한 ì �ì�€ ì£¼ëª©í• ë§Œ 함. ì�´ëŠ” 공무ì§� 채용 ê´€ë ¨ 분ìŸ� ë°œìƒ� ì‹œ 소송 ìœ í˜• ì„ íƒ�ì—� ì�ˆì–´ 중요한 기준ì�„ ì œì‹œí•˜ë©°, 향후 ìœ ì‚¬ 사건ì—�ì„œ í–‰ì •ì†Œì†¡ì�´ ì•„ë‹Œ 민사소송 등 다른 법ì � êµ¬ì œ 수단ì�„ ê³ ë ¤í•´ì•¼ 함ì�„ 시사함. â—‹ â—‹ â—‹ ë¶€ë‹¹í•´ê³ êµ¬ì œì‹ ì²­ 2026.01.20 경기지방노ë�™ìœ„ì›�회 dismissed â—‹ â—‹ â—‹ ë¶€ë‹¹í•´ê³ êµ¬ì œì‹ ì²­ 2026.01.19