서울행정법원 | 2024-03-28 | 2022구합82080
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2022구합82080 | ì„œìš¸í–‰ì •ë²•ì›� dismissed íŒ�ì • | ë…¸ë�€ë´‰íˆ¬ë²• ê°€ì�´ë“œ íŒ�ì •ë¡€ 검색 핵심 ìŸ�ì � ì§�ì�¥ ë‚´ ê´´ë¡í�˜ìœ¼ë¡œ ì�¸í•œ 파면 처분 ì •ë‹¹ì„± ì�¸ì • ê²°ê³¼ 요약 ì›�ê³ ì�˜ ì§�ì�¥ ë‚´ ê´´ë¡í�˜ 행위가 ì�¸ì •ë�˜ê³ , ì�´ì—� 따른 파면 처분ì�€ ì�¬ëŸ‰ê¶Œ ì�¼íƒˆÂ·ë‚¨ìš©ì—� 해당하지 않아 ì •ë‹¹í•˜ë‹¤ê³ íŒ�단하여 ì›�ê³ ì�˜ ì²êµ¬ë¥¼ 기ê°� 함. 사실관계 참가ì�¸ì�€ êµë¦½ëŒ€í•™ë³‘ì›�으로, ì›�ê³ ëŠ” 2016. 7. 18. ì�…사하여 D부서 ë³„ì • 4급으로 근무하며 비ìƒ�대비 계íš� ë°� 시행, ì�¬ë‚œ ì•ˆì „ ê´€ë ¨ 업무, ì¶œì�… í†µì œ 업무 등ì�„ 담당 함. 2019. 12. 16. 병무ì²ì�˜ 사회복무요ì›� 실태조사 중 사회복무요ì›�들ì�´ ì›�ê³ ë¡œë¶€í„° ê´´ë¡í�˜ì�„ ë‹¹í•˜ê³ ì�ˆë‹¤ê³ 민ì›�ì�„ ì œê¸° 함. 참가ì�¸ì�€ ì›�ê³ ê°€ 사회복무요ì›�들ì—�게 í�ì–¸, ê°•ì••ì � í–‰ë�™, 부당 지시 등ì�„ 했다는 ì�´ìœ 로 2020. 1. 9. ì�¸ì‚¬ìœ„ì›�회를 개최하여 ì •ì§� 3개월 처분, ì�¬ì‹¬ì�„ 통해 2020. 2. 13. ì •ì§� 1개월로 ê°�경함(ì�´ 사건 ì •ì§�). ì›�ê³ ëŠ” ì�´ 사건 ì •ì§�ì�´ 부당하다며 ê²½ë¶�지방노ë�™ìœ„ì›�회ì—� êµ¬ì œì‹ ì²ì�„ 하였으나 기ê°�ë�˜ì—ˆê³ , 중앙노ë�™ìœ„ì›�회 ì�¬ì‹¬ ì‹ ì²ë�„ 기ê°� ë�¨. ì›�ê³ ëŠ” ì‹ ê³ ì�¸(사회복무요ì›� E)ì�´ 허위 ì§„ìˆ ë¡œ ê²½ë¶�지방노ë�™ìœ„ì›�회ì�˜ ì§�무집행ì�„ 방해했다며 2020. 8. 24. 위계ì—� ì�˜í•œ 공무집행 ë°©í•´ í˜�ì�˜ë¡œ ê³ ì†Œí•˜ì˜€ìœ¼ë‚˜ 2020. 12. 9. í˜�ì�˜ì—†ì�Œ(ì¦�거불충분) 불기소 ê²°ì • ë�¨. ì›�ê³ ëŠ” 사회복무요ì›� Hê°€ ì��ì‹ ì—� 대한 ìŠ¤íŠ¸ë ˆìŠ¤ë¥¼ ì‹ ê³ ì�¸ì—�게 ë©”ì�¼ë¡œ 보낸 것ì�„ 명예훼ì†�ì�´ë�¼ë©° 2020. 8. 24. ì‹ ê³ ì�¸ ë°� H를 ì¶œíŒ�물ì—� ì�˜í•œ 명예훼ì†� í˜�ì�˜ë¡œ ê³ ì†Œí•˜ì˜€ìœ¼ë‚˜ 2020. 11. 10. í˜�ì�˜ì—†ì�Œ(ì¦�거불충분) 불기소 ê²°ì • ë�¨. ì›�ê³ ëŠ” 2020. 8. 6. êµë¯¼ì‹ ë¬¸ê³ ì—� ì‹ ê³ ì�¸ì�´ 사회복무요ì›� ë³µì�¥ 관리를 ì œëŒ€ë¡œ 하지 않는다는 민ì›�ì�„ ì œê¸°í•˜ì˜€ê³ , ì�´ì—� 대한 처리 ê³¼ì •ì—�서 ì‹ ê³ ì�¸ì�´ ì›�ê³ ì—�게 "ì—¬ì§�ì›�들ì—�게 카톡으로 ë°¥ì�„ ë¨¹ê³ ìˆ ì�„ 먹ì��ê³ ê·¸ëŸ° 것ì�„ ì €í�¬ê°€ ëª¨ë¥´ê³ ì„œ ë§� 안 하는 ê±°ë�¼ ì•Œê³ ê³„ì‹ë‹ˆê¹Œ."ë�¼ê³ 발언하ì��, ì›�ê³ ëŠ” 2020. 11. 12. ì‹ ê³ ì�¸ì�„ 협박 í˜�ì�˜ë¡œ ê³ ì†Œí•˜ì˜€ìœ¼ë‚˜ 2021. 9. 14. 죄가안ë�¨ 불기소 ê²°ì • ë�¨. ì›�ê³ ëŠ” 2020. 8. 19. 참가ì�¸ì—�게 ì‹ ê³ ì�¸ì—� 대한 징계를 ìš”êµ¬í•˜ì˜€ê³ , 참가ì�¸ì�€ 2020. 9. 23. ì‹ ê³ ì�¸ì—�게 'ê²½ê³ ' 처분ì�„ 함. ì›�ê³ ëŠ” 2020. 12. 16. ë³‘ë¬´ì² ë³µë¬´ì§€ë�„ê´€ì—�게 ì‹ ê³ ì�¸ì�´ 사회복무요ì›� ë³µì�¥ ê·œì • 관리를 ì œëŒ€ë¡œ 하지 않으니 위반ì�� ì�¸ì‚¬ì¡°ì¹˜ë¥¼ 요구하는 문ì��메시지를 ë³´ 냄. ì›�ê³ ëŠ” 2021. 8. 17. 사회복무요ì›� H, J, K, Lê³¼ 참가ì�¸ 소ì†� ì§�ì›�ì�¸ ì‹ ê³ ì�¸, M, N, Oì�´ 위계로ì�¨ ì�´ 사건 실태조사 업무를 방해했다며 업무방해 ë°� 위계ì—� ì�˜í•œ 공무집행 ë°©í•´ í˜�ì�˜ë¡œ ê³ ì†Œí•˜ì˜€ìœ¼ë‚˜ 2021. 8. 20. ì „ë¶€ 'ê°�하' 처분 ë�¨. ì›�ê³ ëŠ” 2021. 8. 27. ë°� 9. 16. ì‹ ê³ ì�¸ì�˜ ë°°ìš°ì�� Pì—�게 ì‹ ê³ ì�¸ì�˜ 징계 등 ì�¸ì‚¬ìƒ� 불ì�´ì�µì�„ ì˜ˆê³ í•˜ëŠ” 카카오톡 메시지를 ì „ì†¡ 함. ì›�ê³ ëŠ” 2021. 8. 30. ì‹ ê³ ì�¸ì�´ 근무하는 ëŒ€ì™¸í˜‘ë ¥ê³¼ 사무실로 찾아가 "Eì�´ ì�‘ë…„ 8ì›” 본ì�¸ì�´ 성ì � ì�˜ë�„를 ê°–ê³ ì—¬ì§�ì›�들ì—�게 ë°¥ì�„ 먹ì��, ìˆ ì�„ 먹ì��ê³ í–ˆ 다. ì €ëŸ° 사ë�Œì�´ ì�´ëŸ° ë�°ì„œ 근무를 í•˜ê³ ì�ˆë‹¤ê³ ìš”. 알아야 í•´ íŒ�ì • 요지 ì§�ì�¥ ë‚´ ê´´ë¡í�˜ìœ¼ë¡œ ì�¸í•œ 파면 처분 ì •ë‹¹ì„± ì�¸ì • 📋 사건 개요 êµë¦½ëŒ€í•™ë³‘ì›� 근로ì��ê°€ 사회복무요ì›�들ì—� 대한 ê´´ë¡í�˜ 행위로 파면ë�œ 것ì�´ 부당하다며 êµ¬ì œë¥¼ ì‹ ì²í–ˆìœ¼ë‚˜, 법ì›�ì�´ 회사ì�˜ 파면 처분ì�´ ì •ë‹¹í•˜ë‹¤ê³ íŒ�단하여 ì²êµ¬ë¥¼ 기ê°�한 사건ì�…니 다. ğŸ”� 핵심 사실관계 ê´´ë¡í�˜ 행위ì�˜ 경위: 2019ë…„ 12ì›” 사회복무요ì›�들ì�´ 근로ì��ì�˜ í�ì–¸, ê°•ì••ì � í–‰ë�™, 부당 지시로 민ì›� ì œê¸° 회사는 2020ë…„ 2ì›” ì •ì§� 1개월 처분ì�„ 내림 ì�´í›„ ë¬¸ì œ í–‰ë�™ë“¤: ì‹ ê³ ì�¸(피해ì��)ì�„ ìƒ�대로 3ê±´ì�˜ 무í˜�ì�˜ ê³ ì†Œ ì œê¸° 회사 ì§�ì›�들ì—�게 ì‹ ê³ ì�¸ì�˜ 명예훼ì†�성 발언 공개 ì €ì§ˆ ì‹ ê³ ì�¸ì�˜ ë°°ìš°ì��ì—�게 ì�¸ì‚¬ìƒ� 불ì�´ì�µì�„ ì˜ˆê³ í•˜ëŠ” 카카오톡 ì „ì†¡ ì‹ ê³ ì�¸ 근무 부서 사무실ì—� 찾아가 공개ì �으로 모욕ì � 발언 âš–ï¸� 법ì›�ì�˜ íŒ�단 파면 처분ì�˜ ì •ë‹¹ì„± ì�¸ì •: 근로ì��ì�˜ ì�¼ë ¨ì�˜ 행위들ì�´ "ì§�ì�¥ ë‚´ �dabossë¡í�˜"으로 명확í�ˆ ì�¸ì • 특í�ˆ 보복성·지ì†�ì �·ì�˜ë�„ì � ê´´ë¡í�˜ì�´ ë¬¸ì œ 회사ì�˜ ì�¬ëŸ‰ê¶Œ ì�¼íƒˆÂ·ë‚¨ìš©ì�´ 없어 파면처분ì�€ ì •ë‹¹í•œ 징계로 íŒ�단 💡 실무ì � 시사ì � 징계 후 ì‹ ê³ ì��ì—� 대한 보복성 í–‰ë�™ì�€ ë�” 심ê°�한 위법성으로 í�‰ê°€ë°›ìŠµë‹ˆ 다. ì •ë‹¹í•œ 권리행사ë�¼ë�„ 반복ì �·계íš�ì � ê´´ë¡í�˜ìœ¼ë¡œ íŒ�단ë�˜ë©´ 중징계 ì‚¬ìœ ê°€ ë� 수 ì�ˆìŠµë‹ˆë‹¤. ì›�문 보기 ìœ ì‚¬ íŒ�ì •ë¡€ ì°½ì›�지방법ì›� partial ì°½ì›�지방법ì›� 2026. 2. 4. ì„ ê³ 2024가단121930 íŒ�ê²° ì†�í•´ë°°ìƒ�(기) 2026.02.04 ì°½ì›�지방법ì›� dismissed ì°½ì›�지방법ì›� 2026. 2. 4. ì„ ê³ 2024가단121930 íŒ�ê²° ì†�í•´ë°°ìƒ�(기) 2026.02.04 ì�˜ì •부지방법ì›� partial ìœ ì‚¬ íŒ�ì •ë¡€ 검색 ê°™ì�€ ìœ í˜•ì�˜ 다른 íŒ�ì • 사례 확ì�¸ AIì—�게 질문하기 ì�´ íŒ�ì •ë¡€ê°€ 우리 사안ì—� ì �ìš©ë�˜ëŠ”ì§€ 확ì�¸ ì „ë¬¸ê°€ ìƒ�ë‹´ì�´ í•„ìš”í•˜ì‹ ê°€ìš”? 노무법ì�¸ 위너스ì—�서 사업ì�¥ ë§�춤 ìƒ�ë‹´ì�„ ì œê³µí•©ë‹ˆë‹¤. 무료 ìƒ�ë‹´ ì‹ ì²í•˜ê¸° 사건 ì •ë³´ íŒ�ì •ê¸°ê´€ ì„œìš¸í–‰ì •ë²•ì›� 사건번호 2022구합82080 íŒ�ì •ì�¼ 2024.03.28 íŒ�ì •ê²°ê³¼ dismissed ì‚¬ê±´ìœ í˜• í–‰ì • 분류 ì§�ì�¥ë‚´ê´´ë¡í�˜ ì „ë¬¸ê°€ ìƒ�ë‹´ ì�´ íŒ�ì •ë¡€ì™€ ìœ ì‚¬í•œ 사안ì�´ë�¼ë©´ 노무법ì�¸ 위너스ì—� 문ì�˜í•˜ì„¸ìš”. ìƒ�ë‹´ 문ì�˜ ìš”. 여러분들ì�€."ì�´ë�¼ê³ 공개ì �으로 발언 함. ì‹ ê³ ì�¸ì�€ 2021. 9. 7. 참가ì�¸ì—�게 ì›�ê³ ë¥¼ ì§�ì�¥ ë‚´ ê´´ë¡í�˜ìœ¼ë¡œ ì‹ ê³ í•˜ì˜€ê³ , 참가ì�¸ì�€ 2021. 11. 17. ê´´ë¡í�˜ì‹¬ì�˜ìœ„ì›�회를 개최하여 ì§�ì�¥ ë‚´ ê´´ë¡í�˜ 사실ì�„ ì�¸ì •í•˜ê³ ì�¸ì‚¬ìœ„ì›�회ì—� 회부하기로 ì�˜ê²° 함. 참가ì�¸ì�€ 2021. 12. 14. 징계위ì›�회를 개최하여 ì›�ê³ ì�˜ ì§�ì�¥ ë‚´ ê´´ë¡í�˜ 행위(ì‹ ê³ ì�¸ì—� 대한 ê³ ì†ŒÂ·ê³ ë°œ, 모욕ì � 발언, 사무실 난ë�™, ë°°ìš°ì��ì—�게 ì�¸ì‚¬ìƒ� 불ì�´ì�µ ì˜ˆê³ ë“±)를 ì‚¬ìœ ë¡œ 2021. 12. 22. ì›�ê³ ì—� 대한 파면처분(ì�´ 사건 파면)ì�„ 함. ì›�ê³ ëŠ” ì�´ 사건 파면ì�´ 부당하다며 2022. 3. 18. ê²½ë¶�지방노ë�™ìœ„ì›�회ì—� êµ¬ì œì‹ ì²ì�„ 하였으나 기ê°�ë�˜ì—ˆê³ , 2022. 6. 21. 중앙노ë�™ìœ„ì›�회ì—� ì�¬ì‹¬ì�„ ì‹ ì²í•˜ì˜€ìœ¼ë‚˜ 2022. 8. 30. 기ê°�ë�¨(ì�´ 사건 ì�¬ì‹¬íŒ�ì •). 핵심 ìŸ�ì �, 법리 ë°� 법ì›�ì�˜ íŒ�단 ì§•ê³„ì‚¬ìœ ë¶€ì¡´ì�¬ 주ì�¥ ìŸ�ì �: ì›�ê³ ì�˜ 언행ì�´ ì§�ì�¥ ë‚´ ê´´ë¡í�˜ì—� 해당하는지 여부 ë°� ì •ë‹¹í•œ 권리행사였는지 ì—¬ ë¶€. 법리: 참가ì�¸ì�˜ ì§�ì�¥ ë‚´ ê´´ë¡í�˜ 금지 지침 ì œ4조는 'ì§�ì�¥ì—�서ì�˜ 지위 ë˜�는 관계 등ì�˜ 우위를 ì�´ìš©í•˜ì—¬ 업무ìƒ� ì �ì •ë²”ìœ„ë¥¼ 넘어 다른 ì§�ì›�ì—�게 ì‹ ì²´ì �Â·ì •ì‹ ì � ê³ í†µì�„ 주거나 업무 ë°� 근무환경ì�„ 악화시키는 행위'를 ì§�ì�¥ ë‚´ ê´´ë¡í�˜ 행위로 ì •ì�˜í•˜ê³ ì�´ë¥¼ 금지 함. 여기서 '관계ì�˜ 우위'는 지위ìƒ� 우위와 달리 ì—°ë ¹Â·ì„±ë³„ 등 ì�¸ì � ì†�성, ê·¼ì†�ì—°ìˆ˜Â·ì „ë¬¸ì§€ì‹� 등 업무ì—량, ê°�사·ì�¸ì‚¬ë¶€ì„œ 등 업무ì�˜ ì§�ì�¥ ë‚´ ì˜�í–¥ë ¥, ì •ê·œì§� 여부 등 사실ìƒ� 우위를 ì �í•˜ê³ ì�ˆë‹¤ê³ íŒ�단ë�˜ëŠ” ëª¨ë“ ê´€ê³„ê°€ í�¬í•¨ë� 수 ì�ˆ ì�Œ. 법ì›�ì�˜ íŒ�단: ì›�ê³ ëŠ” ì‹ ê³ ì�¸ì—� 대해 4차례 ì�´ìƒ� í˜•ì‚¬ê³ ì†Œí•˜ì˜€ìœ¼ë‚˜ 모ë‘� 불기소 종결ë�œ 사실, ì��ì‹ ì�˜ 업무가 아님ì—�ë�„ ë³‘ë¬´ì² ë³µë¬´ì§€ë�„ê´€ì—�게 ì‹ ê³ ì�¸ì�˜ 사회복무요ì›� 관리 부실ì�„ ì�´ìœ 로 ì�¸ì‚¬ì¡°ì¹˜ë¥¼ 요구하는 문ì��메시지를 ì „ì†¡í•œ 사실, ì‹ ê³ ì�¸ì�˜ ìƒ�급ì��ì—�게 "Eì�€ íŒŒë ´ì¹˜í•œì�…니다."ë�¼ëŠ” 카카오톡 메시지를 ì „ì†¡í•œ 사실, ì‹ ê³ ì�¸ì�´ 근무하는 사무실ì—�서 공개ì �으로 ì‹ ê³ ì�¸ì�„ 비방하는 발언ì�„ 한 사실, ì‹ ê³ ì�¸ì�˜ ë°°ìš°ì��ì—�게 ì‹ ê³ ì�¸ì�˜ 징계 등 ì�¸ì‚¬ìƒ� 불ì�´ì�µì�„ ì˜ˆê³ í•˜ëŠ” 카카오톡 메시지를 ì „ì†¡í•œ 사실 등ì�€ ì›�ê³ ë�„ 다투지 아니 함. ì›�ê³ ëŠ” 2021. 5. D부서로 ì „ë³´ë�˜ê¸° ì „ê¹Œì§€ 6개월 ë�™ì•ˆ 비ìƒ�ì•ˆì „íŒ€ì—�서 ì‹ ê³ ì�¸ì�˜ ìƒ�위 ì§�급ì�¸ ì§�ì†� ìƒ�ê´€ì�´ì—ˆê³ , ì „ë³´ 후ì—�ë�„ 참가ì�¸ ë‚´ ì§�위·ì§�급 체계ìƒ� 우위ì—� ì�ˆì�„ ë¿�ë§Œ 아니ë�¼ ì§�ë¬´ê²½ë ¥ì�´ë‚˜ 나ì�´ 등ì�˜ 요소로 íŒ�단하였ì�„ 때 사실ìƒ� 관계ì�˜ 우위ì—� ì�ˆë‹¤ê³ íŒ�단 ë�¨. ì›�ê³ ê°€ ì‹ ê³ ì�¸ì—� 대하여 한 í˜•ì‚¬ê³ ì†Œì�˜ 주ë�œ ë‚´ìš©ì�´ 사회복무요ì›�들ì�˜ ì œë³µ ì°©ìš© ë°� ì§�ì�¥ ë‚´ 성í�¬ë¡± ê´€ë ¨ ë‚´ìš©ì�´ë¯€ë¡œ 업무 ê´€ë ¨ì„±ì�´ ì—†ë‹¤ê³ ë³´ê¸°ë�„ ì–´ë ¤ 움. ì›�ê³ ì�˜ 주ì�¥ì—� ë”°ë�¼ ì‹ ê³ ì�¸ìœ¼ë¡œ ì�¸í•˜ì—¬ ì›�ê³ ê°€ 부당한 오해를 ë°›ì�€ ì‚¬ì •ì�´ ì�ˆì—ˆë‹¤ 하ë�”ë�¼ë�„, ì�´ 사건 ê°� ì§•ê³„ì‚¬ìœ ìƒ� 언행ì�€ 통ìƒ�ì �ì�¸ í•ì�˜ ë‚´ì§€ 반발ì�˜ 수준ì�„ ë„˜ì–´ì„°ë‹¤ê³ ë³´ ì�„. ë”°ë�¼ì„œ ì›�ê³ ê°€ ì§�ì�¥ì—�서ì�˜ 지위 ë˜�는 관계ì�˜ 우위를 ì�´ìš©í•˜ì—¬ 업무ìƒ� ì �ì •ë²”ìœ„ë¥¼ 넘는 비위행위로 ì‹ ê³ ì�¸ì—�게 ì •ì‹ ì � ê³ í†µì�„ 주거나 ê·¸ì�˜ 근무환경ì�„ ì•…í™”ì‹œì¼°ë‹¤ê³ ë´„ì�´ 타당하며, ì�´ 사건 ê°� ì§•ê³„ì‚¬ìœ ëŠ” 참가ì�¸ì�˜ ë³µë¬´ê·œì • ì œ4ì¡° ì œ1호(성실ì�˜ë¬´) ë°� ì œ10호(í’ˆìœ„ìœ ì§€ì�˜ ì�˜ë¬´), ì§�ì�¥ ë‚´ ê´´ë¡í�˜ 금지 지침 ì œ4ì¡° ì œ2í•(ì§�ì�¥ ë‚´ ê´´ë¡í�˜ 행위ì�˜ 금지) 위반ì—� 따른 ì •ë‹¹í•œ ì§•ê³„ì‚¬ìœ ë¡œ ì�¸ì • ë�¨. ì§•ê³„ì–‘ì • 부당 주ì�¥ ìŸ�ì �: ì�´ 사건 파면 처분ì�´ ì�¬ëŸ‰ê¶Œ ì�¼íƒˆÂ·ë‚¨ìš©ì—� 해당하는지 ì—¬ ë¶€. 법리: 피징계ì��ì—�게 ì§•ê³„ì‚¬ìœ ê°€ ì�ˆì–´ì„œ 징계처분ì�„ 하는 경우, ì–´ë– í•œ 처분ì�„ í• ê²ƒì�¸ì§€ëŠ” 징계권ì��ì�˜ ì�¬ëŸ‰ì—� ë§¡ê²¨ì ¸ ì�ˆ ì�Œ. 다만 징계권ì��ì�˜ 징계처분ì�´ 사회통ë…�ìƒ� í˜„ì €í•˜ê²Œ 타당성ì�„ ì�ƒì–´ 징계권ì��ì—�게 맡겨진 ì�¬ëŸ‰ê¶Œì�„ ë‚¨ìš©í•˜ì˜€ë‹¤ê³ ì�¸ì •ë�˜ëŠ” 경우ì—� 한하여 ê·¸ 처분ì�´ ìœ„ë²•í•˜ë‹¤ê³ í• ìˆ˜ ì�ˆ ì�Œ. 징계처분ì�´ 사회통ë…�ìƒ� í˜„ì €í•˜ê²Œ 타당성ì�„ ì�ƒì–´ ì�¬ëŸ‰ê¶Œì�˜ 범위를 벗어난 위법한 처분ì�´ë�¼ê³ í• ìˆ˜ ì�ˆìœ¼ë ¤ë©´ 구체ì �ì�¸ 사례ì—� ë”°ë�¼ 징계ì�˜ ì›�ì�¸ì�¸ 비위사실ì�˜ 내용과 성질, 징계로 ë‹¬ì„±í•˜ë ¤ëŠ” 목ì �, ì§•ê³„ì–‘ì •ì�˜ 기준 등 여러 요소를 종합하여 íŒ�ë‹¨í• ë•Œì—� 징계 ë‚´ìš©ì�´ ê°�ê´€ì �으로 명백í�ˆ ë¶€ë‹¹í•˜ë‹¤ê³ ì�¸ì •ë�˜ì–´ì•¼ 함. ê´€ë ¨ íŒ�ë¡€ ë°� ë²•ë ¹ 대법ì›� 2017. 3. 15. ì„ ê³ 2013ë‘�26750 íŒ�ê²° 참가ì�¸ì�˜ ì�¸ì‚¬ê·œì • [별표 4] ì§•ê³„ì–‘ì •ê¸°ì¤€ 참가ì�¸ì�˜ ì�¸ì‚¬ê·œì • ì œ49ì¡° ì œ6í•: 'ì§�ì›�ì�´ 2ë…„ ì�´ë‚´ì—� 2회 ì�´ìƒ� 징계ë� 경우ì—�는 ê·¸ 회수ì—� ë”°ë�¼ 가중 ì§•ê³„í• ìˆ˜ ì�ˆë‹¤' 참가ì�¸ì�˜ ì§�ì�¥ ë‚´ ê´´ë¡í�˜ 금지 지침 ì œ15ì¡°(징계): 'ì§�ì�¥ ë‚´ ê´´ë¡í�˜ 행위ì��ì—� 대하여는 취업규칙ì�˜ ì§•ê³„ì‚¬ìœ ë“±ì—� 따르ë�˜ 무관용 ì›�ì¹™ì—� ë”°ë�¼ 징계 등ì�´ ì�´ë£¨ì–´ì§€ë�„ë¡� 한다(ì œ1í•)', 'ì§�ì�¥ ë‚´ ê´´ë¡í�˜ 사건ì�„ ì�€í��하거나 피해ì��, ì‹ ê³ ì�� ë˜�는 사건 ê´€ë ¨ ì§„ìˆ ì�� 등ì—�게 ì‹ ê³ ë“±ì�„ ì�´ìœ 로 ë˜� 다른 ì§�ì�¥ ë‚´ ê´´ë¡í�˜ 행위를 한 경우 ê´€ë ¨ì��를 엄중 징계한다(ì œ2í•)' 법ì›�ì�˜ íŒ�단: 참가ì�¸ì�˜ ì�¸ì‚¬ê·œì • [별표 4] ì§•ê³„ì–‘ì •ê¸°ì¤€ì�€ '기타 성실ì�˜ë¬´ 위반'ê³¼ '기타 í’ˆìœ„ìœ ì§€ì�˜ë¬´ 위반'ì—� 대하여 비위ì�˜ ì •ë�„ê°€ ì‹¬í•˜ê³ ê³ ì�˜ê°€ ì�ˆëŠ” 경우 '파면-í•´ì�„'ì�„ ì •í•˜ê³ ì�ˆ ì�Œ. ì›�ê³ ê°€ ì‹ ê³ ì�¸ì—� 대하여 ì§�Â·ê°„ì ‘ì �으로 업무와 ê´€ë ¨í•˜ì—¬ 보복성ì�´ ì�˜ì‹¬ë�˜ëŠ” í˜•ì‚¬ê³ ì†Œë¥¼ 수차례 í•˜ì˜€ê³ , 모ë‘� 불기소 ê²°ì •ë�˜ì—ˆì�Œì—�ë�„ ì‹ ê³ ì�¸ì�€ 6회 ì�´ìƒ� 피ì�˜ì�� ì‹ ë¶„ìœ¼ë¡œ 수사기관ì—�서 조사를 받는 등 육체ì �Â·ì •ì‹ ì � 피해를 ì�… ì�Œ. ì›�ê³ ëŠ” ì‹ ê³ ì�¸ë¿�ë§Œ 아니ë�¼ ê·¸ ë°°ìš°ì��ì—�게ë�„ ì‹ ê³ ì�¸ì—� 대한 ì�¸ì‚¬ìƒ� 불ì�´ì�µì�„ ì˜ˆê³ í•˜ëŠ” 등 ì§�ì�¥ ë‚´ ê´´ë¡í�˜ì�„ 가족ì—�게까지 확대 함. ì�´ 사건 ê°� ì§•ê³„ì‚¬ìœ ì�˜ 구체ì �ì�¸ 내용과 ê´€ë ¨ 경위 등ì—� 비추어 ê·¸ 비위ì�˜ ì •ë�„ê°€ ê²°ì½” ê°€ë³�ë‹¤ê³ ë³´ì�´ì§€ 않 ì�Œ. ì›�ê³ ëŠ” 사회복무요ì›�들ì—�게 í�언과 ê°•ì••ì �ì�¸ í–‰ë�™ 등으로 ì§�ì�¥ ë‚´ ê´´ë¡í�˜ì�„ 하였다는 ì‚¬ìœ ë¡œ ì�´ 사건 ì •ì§�ì�„ ë°›ì�€ ì „ë ¥ì�´ ì�ˆì–´ 참가ì�¸ì�˜ ì�¸ì‚¬ê·œì • ì œ49ì¡° ì œ6í•ì—� 따른 가중 징계 대ìƒ�ì�¼ ë¿�ë§Œ 아니ë�¼, ì§�ì�¥ ë‚´ ê´´ë¡í�˜ 금지 지침 ì œ15ì¡° ì†Œì •ì�˜ 무관용 ì›�ì¹™ì�˜ ì �ìš©ì�„ 받는 엄중 징계 대ìƒ�ì—�ë�„ 해당 함. 참가ì�¸ì�€ ì�´ 사건 ì •ì§� 당시 ì›�ê³ ì�˜ ê³µì �ì�„ ë°˜ì˜�하여 ì •ì§� 기간ì�„ 3개월ì—�서 1개월로 ê°�경한 ë°” ì�ˆìœ¼ë‚˜, ì�´ 사건 ì •ì§� ì�´í›„ ì�´ 사건 파면ì—� ì�´ë¥´ê¸°ê¹Œì§€ 새로ì�´ ì°¸ì�‘í• ë§Œí•œ ê³µì �ì�€ ì¡´ì�¬í•˜ì§€ 않는 것으로 ë³´ ì�„. ì‹ ê³ ì�¸ì�´ ì�´ 사건 파면ì�˜ 징계가 í™•ì •ë�œ ì�´í›„ ì›�ê³ ì™€ì�˜ í•©ì�˜ì„œë¥¼ ì�‘성하였으나, ì�´ëŠ” ì‹ ê³ ì�¸ì�´ ì›�ê³ ë¡œë¶€í„° ë�”는 해코지를 당하지 않기 위해서 ë¶€ë“�ì�´ ì�‘성하게 ë�˜ì—ˆë‹¤ëŠ” 것ì�´ì–´ì„œ ì�´ë¥¼ ì§•ê³„ì–‘ì •ì�˜ ê°�ê²½ ê³ ë ¤ìš”ì†Œë¡œ 삼기 ì–´ë ¤ 움. ë”°ë�¼ì„œ ì�´ 사건 파면ì�´ 사회통ë…�ìƒ� í˜„ì €í•˜ê²Œ 타당성ì�„ ì�ƒì–´ 징계권ì��ì—�게 맡겨진 징계ì�¬ëŸ‰ê¶Œì�„ ì�¼íƒˆÂ·ë‚¨ìš©í•œ 것ì�´ë�¼ê³ ë³¼ 수 ì—† ì�Œ. ì°¸ê³ ì‚¬ì‹¤ 참가ì�¸ì�€ ì�´ 사건 ì •ì§� 당시 ì›�ê³ ì�˜ ê³µì �ì�„ ë°˜ì˜�하여 ì •ì§� 기간ì�„ 3개월ì—�서 1개월로 ê°�경한 ë°” ì�ˆ ì�Œ. ì‹ ê³ ì�¸ì�€ ì�´ 사건 파면 징계 í™•ì • 후 ì›�ê³ ì™€ì�˜ í•©ì�˜ì„œë¥¼ ì�‘성하였으나, ì�´ëŠ” ì›�ê³ ë¡œë¶€í„° ë�”는 해코지를 당하지 않기 위해 ë¶€ë“�ì�´ ì�‘성한 것으로 ì§„ìˆ í•¨. ê²€í† ë³¸ íŒ�ê²°ì�€ ì§�ì�¥ ë‚´ ê´´ë¡í�˜ì�˜ íŒ�단 기준ì�¸ '관계ì�˜ 우위'를 지위ìƒ� 우위ë¿�ë§Œ 아니ë�¼ ì§�ë¬´ê²½ë ¥, 나ì�´ 등 사실ìƒ� 우위를 ì �í•˜ê³ ì�ˆë‹¤ê³ íŒ�단ë�˜ëŠ” ëª¨ë“ ê´€ê³„ ì�˜ì •부지방법ì›� 2026. 2. 3. ì„ ê³ 2024가단110876 íŒ�ê²° ì†�í•´ë°°ìƒ�(기) 2026.02.03 경기지방노ë�™ìœ„ì›�회 dismissed â—‹ â—‹ â—‹ ë¶€ë‹¹í•´ê³ êµ¬ì œì‹ ì² 2026.01.29